东莞公务员招聘要求（东莞公务员考试要求）

如何做一个合格的仓库主管！

17年前我是一家大型台企的仓库课长，我们公司是生产成女鞋的，虽然在鞋厂遍地的广东比较起东莞裕元、绿洲…等鞋厂可能不算大，但月产能300+W的出货量让我这个主管过得也不轻松…人总是在怀念过去，我当然也有这种情怀，今闲着没事就以个人工作经验来聊聊如何才能做好一个合格的仓库主管，诚请大家指正/赐教！

鞋厂仓库分原材料仓+成品仓+其它小仓库诸如底/面仓/外发仓…，但概括来说它们的日常工作都归纳于四个字：收-发-存-盘；原材料仓的主要工作就是：货柜卸货/厂商送货/空运快递托带交货-验收-制作色卡/送测-分色/配单-依客户依类（如PU/布类/真皮/共用料…）归架储存-发料-处理生产中的材料异状-报补并依进度追踪材料及时入库…在此不再累述；我今天仅以成品仓为例！

1-场地规划：

工厂配备给我们的是上下层二个车间，占地约3000*4=12000平方这里面还包括了外箱仓/客户及QC验货室,因为一楼叠高叉车还好，二楼小电瓶叉车使用起来就不太方便，加上电梯经常出故障，一修至少半小时以上，这个不能怪维修工动作慢，专业欠缺，而是电梯使用太频繁了然后碰上1-2个开电瓶车的员工一急不小心就撞坏了电梯；面对300+W的月产能平时各仓场地够周转，但每年的年底就是特别艰难，成品都是提前几个月就生产好的，全部堆在仓库，出口期集中在年前20天年后15天左右，仓库爆满，日均出货30个标准柜（那时候平柜/实装58CBM基本上见不到了，都是高拒/实装77CBM，偶尔来几个48尺柜，呵呵呵…越是别人坐等过年我们就越难过），给了你足够的场地就要事先去规划好，成品入库交接待验摆放区域200方，QC抽验区/验货待分区300方，各类叉车油压车停放区/电瓶车充电区100方，各办公室合计150方，各客户验货室500方，外箱仓1000方，再扣除应消防及防霉需求靠墙留宽1M+中间5M宽大通道其余就是成品储存区域；车间以客户分，小客户以车间1/2或1/4或1/8再分，不同客户中间至少留10M宽通道并用立牌明显标注清楚，要一目了然，以符合大众特别是客户的审美观，此点非常重要，呵呵呵呵呵…

2-设备配置：

叉车至少4台，现场拉包回仓库，配合外箱收/发1台，二个车间各车间配备1台2个装柜码头同时分组装柜用，另外1台备用于支援各组作业，因为叉车故障定时保养有时等零配件…还短期需同外单位借车，忙的时候我深刻感受对我来说借个车比借钱还重要，这种心情只有我自己才知道，因为我有我的职责在，因为我今天还要带领我的下属去完成32个货柜的装柜出口任务！

电瓶车3-4台，用于库内分包摆包拉验货并协助叉车现场拉包送外箱，甚至于叉车不足协助装柜，所谓兔子急了也咬人，真的是没有办法，呵呵呵

木板需求2500-3200块左右（规格160cm*150cm*12cm),为了预防成品发霉，需在表面刷银色油漆（兑防霉剂）；平时注意回收送修，年自损率控制在3%～5%左右，注意需提前请购补入。

3-人员配置：

总人数控制在75～90人区间，干部日夜班各配副课1名班长1名助理2～3名，然后就是人事1名办公室文员3名，人员数量直接决定了成本，需管控好，此点相当重要，也是你的职责。

4-自身工作指导能力：

4.1你本人必须胜任本单位任何岗位的工作且你每考虑的一件事情必须前因后果各种可能及预案都有，要有准确的判断力。

4.2要了解你每一个干部甚至于重要岗位员工他们的特长及个性，因人而教而用；我坐在办公室只要我的干部向我反映作业异状我闭眼就知道问题出在哪，5分钟内给对方解决方案；例如出拼柜的货他们拖柜我都知道，呵呵呵…不是我在瞎吹牛，因为我太了解他们。

4.3遇事不要慌！如果你没有强大的抗压能力，遇事没有3种以上处理方法建议你不要担当课长之职，因为我曾经N次解决了看似无解的问题…

因为时间关系，今天闲聊至此，

待续……欢迎大家互相交流学习！

致敬每一位辛勤劳动付出的朋友们！

昨天公司来了一批人面试，其中一个小伙手臂上有大面积纹身，人事小姐姐说公司规定不招有纹身的人，小伙子很生气，一直纠缠不休，让给他一个说法！

我们公司在东莞虎门，做五金加工的，最近客户订单下得比较多，各个部门都喊人手不够，人事每天又招不到几个人，只好加点工资把底薪提到2000/月，底薪高了应聘的人也多起来了。昨天来了十几个人面试，其中一个纹身男已经明确告诉他不招有纹身的了，他非要问为什么？人事小姐姐搞不定，通知我过来处理，我和他解释说这是公司老板规定的，不是针对某个人，我们小工厂条件有限，请他另谋高就！

好话说尽才把他送走，就凭这种纠缠不休的态度就不敢要他，这么牛逼谁管得住，要是招进来了，不服从管理，就难搞了，惹不起只能不要了，大家认为呢？

现在东莞工厂招人真不好招，找工作的人高不成低不就，是目前普遍的现象。我上周面试了一个品质工程师，搞得我跟人事大吵了一顿：你们能不能做好基本把关？人事解释说实在邀请不来人面试。

上周来面试的是一位大姐，年龄是48岁，跟我们招聘范围22-40岁的要求不符。如果说其他方面都不错，年纪大一点我也可以考虑，但面试后我就失望了。作为品质工程师，是需要处理品质异常的，还需要跟客户打交道，对个人形象有一定的要求，最少要看起来精神，印象不会让人反感。

这位大姐可能是因为年纪大了，眼神很浑浊，没有一点光彩，而且面容憔悴，头发有些散乱，看起来比较邋遢。通过跟她交谈，大姐的沟通明显不自信，声音低沉，缺少生气，而且说话条理不清晰，找不到重点。

虽然大姐看起来可怜，站在个人角度，我是愿意给她一份工作的。但工厂终归是用人的地方，不是做慈善，我们要找的是适合岗位工作的人。她明显就不合适，感觉会让客户无法接受。

#东莞头条# #金粉社区#