公务员考试

公务员社保断档（公务员社保断交）

2023-05-27 公务员考试本文链接

#离职跳槽前，要不要先找好下家#以我北漂7年的经历告诉你，必须要找好下家。

在北京，如果离职找不好下家，你可能会有工作断档，社保断档。甚至在下一份工作来临的时候，公司人事对着你开始问东问西，生怕你各种因素的不稳定。

当下形势，你可能遭遇更多时间的断档期。比如我老公同学的他弟，学的大数据工程师，被公司辞退后，一年待业在家，最后只能回到老家考公务员；

再比如，你是28岁单身未婚女同学，或30岁已婚未育的年轻女孩，一旦裸辞，将在很长时间内失业。不是你能力不行，而是公司怕麻烦，害怕怀孕，害怕结婚，害怕休产假。

于是，再就业的滑铁卢突然来临。

所以，辞职需谨慎！

当然，你手里有一个让你非做不可的非常好的项目，你为这个项目做好了万全的准备。那么，BING-GO,果断和这个公司say-bye-bye!

一百万，等我，我来了！

延迟退休？如果实施了，除了公务员事业单位和公司强制性交的，估计其他所有的自由职业者都会断交了，65岁拿退休金？开什么玩笑，按现在60岁退休的政策，大概72岁才能领回本金，问题是大部分人75左右就变成一股黑烟了，推迟到65岁退休，45岁后很多工厂都不要了，至于去干保安清洁的，那点点工资，上有老下有小的，养家糊口就别想了，只能说是饿不死！当然，我是不会交的，因为活不到那个时候[泪奔][泪奔][泪奔]

#西安头条# 伴随着疫情的发展，寒流又接踵而至。今年长春接二连三的疫情，自然会导致许多民众生活压力增大。西部地处相同纬度的乌市刚经历百余日的静默，很多家庭也是受到很大影响。在积极配合防疫的同时，民众提出一些诉求意愿，这也看出需要上下共克时艰了。

乌市群众几点诉求意愿如下:

1、减免因疫情静默期间乌市小区的物业费；

2、减免因疫情静默期间乌市所有业主停车费及车位服务费；

3、减免或减半乌市所有小区的暖气费；

4、按户发放代金券，按照乌市最低工资标准发放，乌市每家每户发放三个月代金券；

5、考虑到乌市自建房居住了大量的外来务工人员，对于乌市自建房减免或减半三个月的房租，对于考虑离乌务工人员，给予火车票或飞机票的报销；

6、因为疫情期间，大量的员工因为公司困难或者公司倒闭而发生社保断交的情况，政府对社保缴费期限予以延期或者员工只承担自己应交那一部分。

对于在疫情期间有合法收入的，且收入和平时差距不大的家庭不享受以上6类补贴(比如国企，事业单位、公务员）。

#哈尔滨头条# 伴随着疫情的发展，寒流又接踵而至。今年长春接二连三的疫情，自然会导致许多民众生活压力增大。西部地处相同纬度的乌市刚经历百余日的静默，很多家庭也是受到很大影响。在积极配合防疫的同时，民众提出一些诉求意愿，这也看出需要上下共克时艰了。

乌市群众几点诉求意愿如下:

1、减免因疫情静默期间乌市小区的物业费；

2、减免因疫情静默期间乌市所有业主停车费及车位服务费；

3、减免或减半乌市所有小区的暖气费；

4、按户发放代金券，按照乌市最低工资标准发放，乌市每家每户发放三个月代金券；

5、考虑到乌市自建房居住了大量的外来务工人员，对于乌市自建房减免或减半三个月的房租，对于考虑离乌务工人员，给予火车票或飞机票的报销；

6、因为疫情期间，大量的员工因为公司困难或者公司倒闭而发生社保断交的情况，政府对社保缴费期限予以延期或者员工只承担自己应交那一部分。

对于在疫情期间有合法收入的，且收入和平时差距不大的家庭不享受以上6类补贴(比如国企，事业单位、公务员）。

#长春头条#伴随着疫情的发展，寒流又接踵而至。今年长春接二连三的疫情，自然会导致许多民众生活压力增大。西部地处相同纬度的乌市刚经历百余日的静默，很多家庭也是受到很大影响。在积极配合防疫的同时，民众提出一些诉求意愿，这也看出需要上下共克时艰了。

乌市群众几点诉求意愿如下:

1、减免因疫情静默期间乌市小区的物业费；

2、减免因疫情静默期间乌市所有业主停车费及车位服务费；

3、减免或减半乌市所有小区的暖气费；

4、按户发放代金券，按照乌市最低工资标准发放，乌市每家每户发放三个月代金券；

5、考虑到乌市自建房居住了大量的外来务工人员，对于乌市自建房减免或减半三个月的房租，对于考虑离乌务工人员，给予火车票或飞机票的报销；

6、因为疫情期间，大量的员工因为公司困难或者公司倒闭而发生社保断交的情况，政府对社保缴费期限予以延期或者员工只承担自己应交那一部分。

对于在疫情期间有合法收入的，且收入和平时差距不大的家庭不享受以上6类补贴(比如国企，事业单位、公务员）。

我老婆工资不高，一个月6000块钱，去掉五险一金还剩5400左右，一个很普通的房地产开发公司。她挣这个工资已经有五六年了，在这个公司也算是元老级别，可是每次提涨薪始终是杳无音讯。

我就说：你就不能跳个槽吗？她说：她看中的是稳定和这个五险一金，一跳槽五险一金就断档了，或许下一家单位会缓交或者干脆不给交（虽然违反劳动法，可很多单位都是这么干的）。我不像你，在哪也干不长，连个社保也没有，将来退休了咋办？

我说：你这想的可怪远的，才30多岁，几十年以后的事你都想到了。现在要做的就是多挣点钱，多攒点钱比啥都强。等你的收入足够高，你就不会在意那点五险一金了，等你有能耐了，没准还给别人交社保呢，你得有这个想法。我跳槽那肯定是多多少少都有点不如意，要么是不开心，要么是付出和回报不成正比，要么是还想涨工资。我也想当公务员，就是没机会…

【打脸！尼加拉瓜与台湾“断交”隔天，前“大使”加入尼国国籍 “台独”气得大骂“叛国”】

尼加拉瓜上个月10日宣布与台湾“断交”、与中国大陆复交，让台湾当局没想到的是，前台当局驻尼加拉瓜“大使”吴进木在台尼“断交”前办1个月请辞退休，一“断交”隔天即和妻子获得尼加拉瓜国籍，还获颁荣誉市民，且滞留未回台。

对于“驻外官员”做出如此让台当局大失颜面的事情，前民进党“立委”林浊水痛批，吴进木在台尼“断交”前夕报回来的都是好消息。“断交”大事发生还不回台报告。一连串的不合理！完全是“叛国”行径，外事部门还替他说话，“安全系统在做什么？太不象话了！还不认真追查？鸣鼓而攻之！‘铨叙部’马上先追回退休金！”

对此，台当局外事部门回应称，吴进木去年因个人生涯规划申请退休获准，已于11月17日离任，他曾向外事部门表示，因其太太健康因素，目前暂时无法返回台湾。外事部门日前也指出，吴进木属涉密人员，仍受“机密保护法”规范。

“铨叙部”则称，从法规来看，公务员必须依法认定有褫夺公权、“内乱外患罪”判刑确定、丧失台湾省籍及其他相关规定，才可以不给予或追回退金休。“铨叙部”也强调，“铨叙部”只是解释退休金的相关法令，至于吴进木这个人有没有什么不当？“我们不评论”。#中国驻尼加拉瓜大使馆复馆#

【曹德旺谈许家印危机：“39亿自身资本，贷款两万亿】，不要贪，要一步步来，你想挖别人的心，应该担心自己的心会不会被人挖走。”

12月12日，第九届中国企业家发展年会上，曹德旺谈许家印：许家印总共39亿的自身资本，贷款做到了2万亿，这就是中国式的金融。

不要贪，要一步步来，你想挖别人的心，应该担心自己的心会不会被人挖走。

前段时间，许家印出手了，自掏70亿现金为恒大续命！

早在2019年，恒大的负债高达7999亿，稳居房地产负债榜榜首。

2015年，恒大开发了自己的电商平台“恒房通”。

在疫情期间，恒大为了促成成交，还出台了两项政策：

①购房者可享受98折的额外优惠；

②恒大提供无理由退房服务，如果房子不满意，钱全部退还。

物美价廉的好产品，配合无理由退房的安全感，让恒大在短时间内赚得盆满钵满。

曹德旺：身价几千亿有什么用？如果让我在巨富中死去是一种耻辱！我挣了那么多钱还给国家，做一些有意义的事情。

原来，福耀玻璃董事长曹德旺在12月4日表示，此前出资100亿建设福耀科技大学的资金，目前放在福耀股票上，但到2023年竣工时应该只用掉一半。到时，自己将会再从个人账户中拿出一笔钱，凑足100亿元，作为福耀科技大学的奖学金。就是要解决中国制造业高级管理人才断档、培养制造业人才的学科跟不上市场需求和产业发展要求等问题。

曹德旺说：我认为，要把企业做好，是要先把人培养好，人才才是关键，我不能理解高材生宁愿送快递，等待考公务员，也不愿留在企业。

老板们，企业是一艘船，战略就是方向，方向定错了，出发点搞错了，再努力也是白费。

对此曹德旺总结了人才留不住的两点原因：一是钱没到位，二是心受委屈了。实际上，最关键的原因还是钱没到位，钱到位了，心里受点委屈也是可以接受的。

所以，要解决制造业后继无人的情况，关键是更健全的薪酬机制，给工人相对较高的工资水平，而不是喊口号，说年轻人吃不了苦。任正非说：“要让员工状态好，先让员工赚到钱”。激活员工，留住员工最好的方法，就是让员工赚到钱。

1、高管薪酬法。

招聘一个高管，如果要求40万年薪，我会直接给他60万

把60万分成固定部分24万和效益部分36万。

1、固定部分按4比6分成基本工资和效益工资。

2、基本工资：9.6万，即每月8千和考勤挂钩。

3、绩效工资：14.4万，即每月1.2万和绩效挂钩。

4、效益部分的36万分成3份：和年度、季度、月度目标挂钩。完成年度目标拿到12万，每完成一个季度目标拿到3万，每完成一个月度目标拿到1万，当月目标没有完成就没有。

5、超出目标部分：根据量本利平衡点可提成5%-10%

这样高管不再旱涝保收。

2、目标冲刺法

打破原来的：底薪3000，提成6%。

因为这样的设计是不合理的，员工不仅没有积极性，公司业绩也无法增长。

大公司的设计方案：

员工提成不变，固定底薪由3000涨到5000。

但是！

这5000分无责底薪3000、有责底薪2000。

无责底薪：按考勤发放。

有责底薪：按业绩发放。

根据公司“量本利平衡点”来设计。

月度完成20万业绩提成5%，底薪5000。

月度完成40万业绩提成8%，底薪涨到7000。

月度完成80万以上业绩，提成10%，底薪涨到10000。

这样员工工资越高，公司的利润也越多，实现双赢。

人口红利已经消失，逐渐转化为人才红利。解决的根本是对外产业结构的升级，对内员工需求的释放。企业观念必须从人才成本转向人才投资，人是企业经营的根本，面对用工难、招工荒的问题，企业老板要明白向内改变，不是人难招，而是企业缺乏：激活人心的分钱机制+凝聚人心的企业文化。#曹德旺称许家印39亿资本贷款两万亿# #2021加油带头人#

曹德旺说过一句非常经典的话！

让无数企业“受益终生”

1，工资是发给——日常工作的人。

2，高薪是发给——承担责任的人。

3，奖金是发给——做出结果的人。

4，股权是发给——能干忠诚的人。

5，辞退信是发给——没结果，还耍个性的人。

曹德旺曾在一次访谈中说：想要把企业做好，就要先把“人”培养好，“人”才是一个企业发展的核心竞争力。

为此他称：要建中国最有钱的大学，要拿出100亿做为奖励基金投入筹建“福建科技大学”，就是要解决中国企业高级管理人才断档的问题，解决人才培养跟不上市场需求和产业发展需求的问题。

曹德旺说：我不能理解每年那些优秀的毕业生宁愿送外卖，等着考公务员，也不愿留在企业好好发展。

对此他总结出企业留不住人的2大根本原因：

1，钱不到位。