国税公务员调动（国税系统公务员调动）

#财经新势力新春季# 有网友留言咨询：A公司的高管被调到B公司任职，2023年1月A公司要发放该高管2022年绩效奖，同时B公司也会向该高管发放绩效。

请问：

A公司可以将绩效转到B公司，由B公司将两笔绩效合并为一笔发放、并由B公司申报全年奖，这样可以吗？

特别提醒：

1.这种情况根据（国税发【2005】9号）文件精神，一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

2.这种情况对个人来说，实际上就是全年一次性奖金，只不过由于中间工作调动，导致绩效奖金由不同单位承担，这种情况如果是一个单位统一支付和申报，个人认为合并汇总一次性发放，可以依法享受全年一次性奖金单独计税政策。

3.昨天还遇到类似一个纳税人咨询的问题，就是一人公司高管一年内从一个公司调入另外一家公司，由两家公司分别申报全年一次性奖金，这种情况相当于享受了两次全年一次性奖金税收优惠，按规定年度个人所得税汇算只能选择一处享受全年一次性奖金税收单独计税优惠政策。

关于这个问题，大家有什么不同观点 欢迎交流讨论。

读者问：体制内的“双重管理”是咋回事？法院、检察院、公安局厅都是实行“双重管理”吗？在选配公检法三个单位主官时同级党委为啥话语权越来小了？

“双重管理”体制是指某些单位，既受同级党委政府领导，又受上级业务单位领导的管理体制。根据机构性质和工作内容，分为“以同级党委政府领导为主”或“以上级业务单位领导为主”两种情况。

例如机构改革后，国税与地税合并后的税务部门，就是实行上级税务部门与同级党委政府“双重管理”、以上级税务部门为主的管理体制。而政法系统中的实权单位如法院、检察院、公安厅局就是实行上级对口政法单位与同级党委政府“双重管理”、以同级党委政府为主的管理体制。

在“双重管理”体制中，为主一方为主管方，为辅一方为协管方。“双重管理”单位的领导班子成员任免、调动一般由主管方负责办理相关手续，但也需要征得协管方同意。如税务部门领导班子成员的选配，就是由上级税务部门来主导，同时在任免前也会征求当地党委政府的意见。

按理说法院、检察院、公安厅局的管理都是以同级党委政府为主，其领导班子成员的选配也是主要听同级党委的，只需要事先征得上一级政法单位党组（党委）的同意即可。

即使是公检法三个单位的主官，虽然属于上级党委管理的干部，但一般来说，同级党委均手握非常重要的人事建议权，很多时候同级党委提名的公检法主官人选，都会获得上级党委的支持和同意。例如前些年，就经常有下一级党委主官提拔担任上一级公检法主官的情况，县委书记提任副市长兼公安局长或市中级法院院长、市检察院检察长的事例就屡见不鲜，这体现的正是同级党委在选配公检法主官上的主导权。

但自从司法体制改革后，镇委书记提任县级公检法主官、县委书记提任市级公检法主官、市委书记提任省级公检法主官的情况就很少见到了，而实际上公检法三个单位依然实行的是以同级党委政府为主的“双重管理”体制。为何会出现这种情况呢？

大环境就是按照全面依法治国基本方略，高层越来越重视政法队伍的专业化建设，担任公检法主官的人选，一般要求具有法学法律专业背景或法律实务工作经验，避免不熟悉法律法规和执法司法工作的干部当上公检法主官，以外行指挥内行，影响执法司法工作的公信力。

因此，上级党委及其组织部门在选配下级公检法主官时，均会充分尊重同级法院、检察院、公安厅局党组（党委）的意见，由其推荐合适人选，下级党委政府反而没有太多话语权了。现实中，越来越多的公检法主官是从政法系统中产生，多数还是从上一级公检法单位空降而来，就是这个原因所致。

#职场微头条# #职场众生相# #职场达人说#

【寰球• 时事-2021-196】 国内观察：郑爽涉嫌签订“阴阳合同”、获取“天价片酬”、偷逃税款等问题引发社会关注。除艺人缺乏艺德外，国家的法律、法规和监管缺失，也是一个重要原因。而高额奖励举报人是全球通用的方法，在欧美叫做“吹哨人制度”。以郑爽案为例，随着代持合法化等公司法新制度的实施，如果没有内部人员举报，税务局仅据外部信息很难知情，而过于低比例的举报奖励严重削弱了知情人的举报动力。 如何健全完善“吹哨人制度”，网民呼声很高，应该引起国家和各级政府的高度重视。

“郑爽阴阳合同”案爆出后，已有大量明星紧急注销公司。据《北京商报》的最新报道，据不完全统计，目前75位一线艺人名下相关公司共有647家，其中已注销200家，多位明星名下关联公司达数十家。

多年来，娱乐圈内种种逃税案花样与名目繁多、且屡查屡犯。娱乐圈的种种逃税案仅仅是我国税收现状的表象，并不是说其他行业就不存在避税现象。

娱乐圈内种种逃税案之所以多发，究其原因：一个主要方面是法律、法规存在漏洞，政府监管也存在缺失。

比如，2009年《刑法修正案（七）》第二百零一条逃税罪中增加了“有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；

不予追究刑事责任就是没有触犯刑法，而不认为是刑事犯罪。此同时，即使被判处逃税罪或者其他涉税犯罪的，刑事处罚越来越轻。

从事国际税收工作十余年的资深律师杨散逸分析：从目前曝光的信息来看，郑爽参演了一部电视剧，由于演员限薪令等原因，1.6亿的片酬分为两部分，一方面是4800万的阳合同片酬，一方面是1.12亿的阴合同对郑爽母亲新设立的代持公司进行高溢价的参股。

从技术层面分析一下这个“避税”操作： 一是通过他人代持避免关联方交易，此法叫做“关联方遮蔽”。 二是做“股权洗澡”。三是超额增资。通过这些做法成功将郑爽1.12亿本该纳入综合所得计算的劳务收入，变成了股权转让所得，个税由45%变成了20%。

和范冰冰上次利用国内税收洼地这种简单粗暴的避税手法相比，这次郑爽的避税手法提高了太多档次，可以说如果不是内部人爆料，仅凭外部数据，税务局根本不可能将这个股权变动和郑爽的演出劳务联系起来，更不要说否定这次增资的商业实质，认定为劳务收入了。

总之，从公共财政的角度来看，逃避税和贪污公款都是个人占用公共二次分配的资金，二者性质完全一样，这也是美国国税局能获得极高执法权限，被称为最凶残执法机构的理论基础。但是我国从立法到民间都有一种逃税非罪化的倾向，甚至很多人有“逃税是有本事的一种表现”、“假账最能体现会计水平”这种错误认知。

与国外相比，目前，我国的举报人奖励制度还不完善，奖励金额等，与国外还有较大差距，不利于调动举报人的积极性。

比如，我国于2017年3月1日起颁布实施的《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》（国家税务总局、财政部令第18号）规定：

“第六条 检举的税收违法行为经税务机关立案查实处理并依法将税款收缴入库后，根据本案检举时效、检举材料中提供的线索和证据详实程度、检举内容与查实内容相符程度以及收缴入库的税款数额，按照以下标准对本案检举人计发奖金：

（一） 收缴入库税款数额在1亿元以上的，给予10万元以下的奖金；

（二） 收缴入库税款数额在5000万元以上不足1亿元的，给予6万元以下的奖金；

（三） 收缴入库税款数额在1000万元以上不足5000万元的，给予4万元以下的奖金；

（四） 收缴入库税款数额在500万元以上不足1000万元的，给予2万元以下的奖金；

（五） 收缴入库税款数额在100万元以上不足500万元的，给予1万元以下的奖金；

（六） 收缴入库税款数额在100万元以下的，给予5000元以下的奖金。 ”

该奖励制度的奖励比例仅为1%到0.1%，而且举报金额越高奖励比例越低，甚至还延续了国家税务总局1998年12月15日印发的《税务违法案件举报奖励办法》中最高十万元封顶的规定。而且直至今日没有后续文件修订，最高奖励还是十万元。

其实，高额奖励举报人是全球通用的方法，在欧美叫做“吹哨人制度”。特别是在美国，自1867年以来，美国国税局（IRS）便得到授权可以给予偷税漏税检举者奖励。2006年通过的法律，更是让国税局增强了处理检举者信息的能力，并提高了奖金。如果检举者举报的逃税额在200万美元以上，那么在提供了证据后，检举者可以得到追回资金30%的奖励。

其实，我国税收处罚至少是50%的罚款，较高的举报奖励也不会使国家税收收入减少，反而可以震慑有逃税想法的纳税人。

因此，国家应该从各方面加强税收征管力度，特别是通过各种制度加强对涉税犯罪的威慑性，通过违法必罚、高奖励举报、金融数据监管等手段使纳税人不敢犯罪，从而提高纳税人的税收遵从度，最终实现共同富裕的伟大目标。

离开公司两年后，她突然接到公司前老板的电话，让她去公司过夜和解。他不愿离开，但前老板直接去找他，告诉她回到公司，否则她会报警。

这就是一个会计朋友的遭遇。出人意料的是，他已经离开公司两年了，接到了上一家公司打来的要求和解的电话。当时的想法是，她已经离开公司两年了。这跟她有什么关系？她挂了电话，拒绝去。

她离开上一家公司主要是因为工资太低。他当时一个月挣5500元，但他已经三年没有加薪了。况且这是一家小型公司，一眼就能看出值不值。

在毫无结果地寻求加薪后，他选择了离开。在他离开之前，他交出了所有的工作，但也交出了由领导和继任者签署的命令。

因此，在她看来，公司的业务与她无关。再加上前老板说话语气不好，她拒绝了，没想到老板直接到他家，他只好去和解。她说，该公司的账目存在几处差异，如果他不去，老板会报警。

离开前，你必须移交会计、出纳和其他财务工作。特别是会计人员在办理交接时，要向继任会计人员清理一些会计凭证、会计账簿、会计报表等信息。在会计交接过程中，除了这些内容外，还有很多地方需要特别注意。这很重要！

会计职业不同于其他职业。对于某些职位，员工不想这样做。他们甚至可能不必辞职，也不会直接去公司。

但会计必须办理交接手续，否则可能涉及违法行为。

《会计法》第41条规定：“会计人员调离工作岗位，必须向主管人员办理交接手续。”他管理的所有会计工作都应移交给他的继任者。未办理交接手续的，不得调动或辞职。"

上述法律法规明确规定，会计师辞职必须上缴，否则风险很高。

以下是转型的几个亮点：@新职鑫谈

1.更改税务信息

这一点很重要，因为当公司出于税务目的被列入黑名单时，会计师会受到牵连。一旦被列入国税黑名单，税务局的会计将被拒绝，也将影响下一家公司的税收信用评级。

会计人员离职时，应当督促本单位负责人和现任会计人员到税务局办理财务人员变更登记。更换财务人员时，应提供原公司印章、营业执照、税务登记证以及新会计的身份证和资格证。

所有发票都必须签字

会计工作内容交接比其他岗位更严格。所有转账必须在转账表上进行，且必须有第三人在场。检查完所有信息后，在转账表上签字确认为转账。明确双方责任的基础。

会计人员交接工作内容

会计凭证、账簿、财务会计报告等会计信息必须完整，不得遗漏。如果出现短缺，必须在移交清单中确定并解释原因，移交清单由移交人员负责。核对各类总账、明细账，填写转账报告，并在单位各方及负责人的转账单上签字。

印章、票据的交接：公章、收据、空白支票、发票、标的章等物品必须交接清楚，核对数量。

4.写下你的辞职日期

请在您的辞职申请中注明辞职日期。自离职之日起，公司内所有与财务相关的工作将不再与您相关。

知道了上述财务人员的辞职，我们回到这个会计朋友的话题。事实上，他严格按照上述要求辞职。因此，他觉得两年前她没有义务处理公司的账目。

他没有理由帮助她以前的公司，尤其是当老板非常不友好的时候。至于前老板提到的警方报告，。他也认为这是胡说八道。他对自己的工作很有信心，过渡也很明显。甚至连第三方高管也在一开始就签了字。

事实上，在这种情况下，帮助老板是他的良心，而不是帮助是他的义务。她在公司的前老板显然不太情绪化。如果他是个聪明的老板，他就不会那么咄咄逼人了。你离开已经两年了，你仍然需要帮助。表现出一些诚意，例如，请我这位会计吃顿饭啊，或者是给他一些奖励。

作为一家公司的负责人，页面应该更大，主要是为了给人以温暖。也许他已经习惯于掌控员工，但时不时，人们不再是你的员工。

#话说职场##职场故事##职场那些事儿##职场感悟##职场头条##在头条看世界##2021年终职场盘点#

最后，我想问各位朋友们，你们觉得我这位朋友在离开公司两年后，还有义务帮助公司嘛？

会计离职2年后突然接到前公司老板的电话，让她连夜去公司一趟对账。会计拒绝过去，前老板却直接找到会计家里，要求她必须回公司对账，否则就报警。

这是一位会计朋友的遭遇，她万万没想到都已经离职2年了，居然还接到了上一家公司对账的电话。当时她的想法是已经离职2年了，跟她有什么关系？所以，她直接挂断了电话，表示拒绝过去。

她从上一家公司离职，主要是因为公司薪水太低，当时是4500的月薪，连续3年没涨工资。而且公司规模不大，一眼就看到了职业的天花板。

在寻求涨薪无果后，她选择了离职。离职前，她把所有的工作都做了交接，并且还做了交接单，领导跟接手的人都签字了。

所以，在她看来，公司的事情已经跟她无关了。加上前老板说话的语气也不好，所以她拒绝了，但是没想到那位老板直接找到她家，让她必须得去对账。他说公司有几笔账目对不上，会计如果不去，他就会报警。

会计、出纳这一类的财务工作，在离职前一定要做好交接。尤其是会计，在办理交接的时候，需要把会计凭证，会计账簿，会计报表等一些资料跟接替自己工作的会计交接清楚，会计交接的过程中，除了交接这些内容外，还有很多需要特别注意的事项。#2021年终职场盘点#

会计这个职业跟其他的职业不同，有的职位，员工不想干了，可能连离职手续都不办，直接就不去公司了。

但是会计必须办理交接手续，否则可能还会涉及到违法。

《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”《会计基础工作规范》第二十五条也规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”

上述法律和相关的规定，已经明确地规定了财会人员离职，必须进行工作交接，否则风险很大。

下面我给大家说一下财务人员工作交接的一些重点：

1、变更税务信息

这一点很重要，因为企业上了税收黑名单，会计人员都会被连累。一旦上了国税系统的黑名单，会计去税局办税时就会被拒绝，还会影响下家企业的纳税信用评级。

财会人员在办理离职时，要督促单位负责人和现任财会人员，到税务局办理财务人员变更登记。变更财务人员需要提供公司公章、营业执照、税务登记证原件和新会计人员身份证、从业资格证。

2、所有的交接单必须签字确认

财会人员的工作内容交接，要比其他岗位的工作交接更加严格，所有的交接都必须做好交接单，并且必须要有第三人在场，核对所有的资料后，在交接单上签字，作为交接双方明确责任的依据。

3、财会人员交接工作内容

会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。各类总账、明细账核对后填写交接报告，交接双方、单位负责人签字。

印章票据的交接：公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚，核对数量。

4、要写清离职时间

辞职申请书/通知书中，一定要说明离职日期。自离职日起，公司的所有财务相关的工作跟你再无关系。

了解了上述的财务人员离职情况，我们回过头来继续说这位会计朋友的事情。事实上，她在离职的时候，就是严格按照上述要求做的。所以，她不认为自己有义务给公司处理2年前的账务。

尤其是在老板态度极其不友好的情况下，她就更没理由去帮前公司做事了。至于这位前老板提到的要去报警。她也认为是无稽之谈，她对自己的工作有信心，况且交接得也很清楚，甚至还有第三方的监交人，当初也都是签字的。

其实遇到这种情况，她去帮忙是情分，不帮也是本分。她的前公司老板显然情商不高，假如是个聪明的老板，一定不会这么咄咄逼人。离职2年了，你还想请人帮忙，不凡拿出一些诚意来，比如请她吃饭，或者干脆就给一些报酬。

作为一家企业的负责人，格局还是要大一些，待人接物还是要以温情为主，或许他习惯了在员工面前“高高在上”的样子，但是此一时彼一时，人家已经不是你的员工了。

最后也问问大家，你认为会计离职几年后，还有义务去原来的公司帮忙吗？