试用期公务员辞职（试用期公务员辞职规定）

您好，我想咨询一下，我是一名试用期内的国企职工（2022年10月8日入职），入职时与公司签订了期限为5年的劳动合同以及服务期协议。合同规定试用期1年；服务期协议载明试用期1年包含在服务期内，另外“如乙方未满服务期调离或通过辞职离开，应支付给用人单位未满服务期年限违约金（按每年5万元计算和月份折算），另需全额退回已发放的安家费，并不再享受人才政策规定的相关人才待遇。” 但实际上公司并未提供专项培训，请问： 1、我这个劳动合同试用期1年是有效的吗？我在什么时间节点之前（按照劳动法的6个月还是合同的1年）提前3天辞职是合法的？ 2、如果我在试用期内辞职，是否需要支付服务期协议中规定的违约金？3、若试用期辞职公司不同意我离职该怎么办？

试用期辞职需提前通知吗？

案例：小殷2020年3月进入一家单位从事货车运输工作，双方签订了1年的劳动合同，约定了2个月的试用期。由于单位业务较繁忙且车辆严重不足，小殷对单位的工作时间安排很难适应，于4月底通知单位要解除劳动关系，随后就没有来上班。单位认为小殷应提前告知，小殷认为自己在试用期，无需提前通知。小殷这样做是否正确？

解析：其实小殷这样做是不正确的。因小殷目前仍在试用期内，故应提前3天通知单位才能解除，提前通知期包含在劳动合同期限内。小殷在提出辞职后，应继续履行3天的劳动合同，而不能说不来就不来上班。单位在同意解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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现在零零后的就业观真让人看不懂！！

上个月初吧，我们公司新招进来的一位大专生突然来跟我说：经理我要辞职。

我问她试用期几个月都通过考核了，而且工作也表现的不错，公司正考虑准备提拔你当管理呢。为什么要提出离职，有什么原因吗？

她说：天气太冷了，早上起不来！还有就是不想加班，没有别的！我很无语了，早上8点半也嫌早？

后来她走之后，我听到底下的员工都在议论，她和他男朋友家里有好几套房，来上班都是开奔驰的，根本不用上班，而且她还在做自媒体短视频，赚点钱都比工资高。

我只能说现在的00后跟我们80后观念不一样了，她们不想吃苦耐劳，只想舒服，轻松的挣大钱。

#一起聊聊为何裸辞#

之前看过一则消息，说“90后平均7个月换一份工作”，7个月，这在很多公司都仅仅是刚过试用期啊！

也许他们是早就想离职了，为了证明不是被开的，而是自己主动辞的才又多扛了一个月？真实答案，我不知道，因为我不是90后。

随着工作节奏的越来越快，裸辞越来越多。大家并不是不明白骑驴找马更有利于自己，但为何还是选择了裸辞呢？

刷了知乎上的讨论，答案主要集中在以下几种情况：

1、没有经济压力，裸辞后尝试各种不同工作，体验生活（我好羡慕这类的哈哈）

2、瞄准了目标企业，对目标有胜算把握，裸辞无所谓

3、有备胎计划，裸辞后先旅游，找不到工作就创业做点小生意

4、冲动裸辞，只图一时爽，过后一个多月找不到工作，迷茫、慌乱

你或你身边的朋友是因为什么而裸辞的呢？#头条情感学院#

今天一00后同事开工第一天就不干了，确实有点任性，提离职3天就走证明还在试用期，好聚好散吧

多多了解一下法律

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#2022职场年终盘点#腊月二十七，还有三天就过年了，一大早又有一个员工过来签字，正在走离职流程，我一看她的个人信息，还是去年刚刚入职的研究生。

半年时间，才刚刚达到试用期转正的标准，就毅然决然的选择辞职，我确实很佩服年轻人的勇气，特别是在年前这个特殊的时间点，摆明了就是年终奖给不给也无所谓了。

当然，也许是员工早就知道去年银行的效益就不太好，今年或许都没有年终奖了，反正才工作半年，损失也不会太大，及时止损更为重要。

她应该是有了更好的去处，或者说想清楚了什么才是真正适合自己的人生规划，银行究竟怎么样，只有亲身经历了才有话语权。

条友是公务员，沿海小县城的副局长，还在试用期因为很多原因（图一）向组织提出辞去领导职务（不是辞职哦）。

翻看了给他的留言，很正能量也都在讨论工作问题，想辞去领导职务的友友还很多。

这让我想起前段时间一起吃饭的朋友，他也是小领导，年纪不大但潜力巨大。也有萌生辞去领导职务的念头，我还在调侃他凡尔赛。

也许这不是一两个人的想法，作为90后，很能理解，我们这一代人，并不是很想去升官，去为了仕途努力打拼。

偶有一种“躺平”的想法，这不是堕落也不是不思进取，而是上有老下有小，照顾好家庭过好自己的生活为主。把功名利禄放在身后，把生活过成我们想要的样子。

我觉得我们这一代人很苦很累，但是思想也更前卫。懂得取舍，也懂得珍惜眼前的人和生活。

我一个同事，春节前12月底入职，春节上班后就被通知试用期不合格，让人家自己离职。公司按照劳动法的确是合理合法，但是让这位同事离职的原因是公司业务调整，公司这个理由我觉的不属于员工问题。

1、公司招聘前应该对公司人力做好规划，不能把人找来了又因为没有业务了让员工被动离职

2、员工入职未过试用期，会在简历上留下一个不会的痕迹。应聘别的公司也会问到原因，新公司担心你是能力不足。

当然了，试用期内公司也有随时解雇员工的权益。作为求职者只能在应聘时多问一下业务相关内容，公司前景、岗位工作内容，求职者综合评估风险，避免入职不过试用期就被解雇。