宜州公务员培训（宜春公务员培训机构）

【强化教育培养，全面提升年轻干部综合素质】1.注重加强年轻干部的教育培训。针对新时代年轻干部特点，依托党校、各级党员讲习所和“三同”党性教育基地，突出政治理论学习，探索轮训式、研究式、参与式等现代教育方法相结合的方式，对年轻干部进行系统的政治理论教育和党性教育，切实提高培训效果，不断夯实理想信念根基。抓好职业能力素质培训，围绕中央自治区和河池市重大发展战略，紧扣我区重大部署和重点工作，综合使用集中培训、分类组训、交流互动等方法，组织开展岗位练兵、业务技能竞赛等专题活动，切实提高年轻干部适应新时代需要、推进宜州发展的专业素养和专业能力。举办年轻干部主体培训班，科学设置参训条件，遴选各方面比较成熟、有真才实学的年轻干部进行重点培训。借助军地合作的平台，在年轻干部教育培训中加入军事技能、国防教育等内容，强化年轻干部身体素质、团队纪律和爱国情操。健全干部教育培训激励机制，将教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据，与年轻干部个人成长进步相结合，激发年轻干部积极参加教育培训。

2.注重加强年轻干部的跟踪培养。建立年轻干部“双导师”传帮带机制，由单位党委（党组）选派政治性强、经验丰富班子成员作为年轻干部“成长导师”，选派爱岗敬业、业务精干的中层干部作为年轻干部“业务导师”，对年轻干部实行“多对一”帮带，指导和帮助年轻干部快速成长。建立上下联动、长期关注的干部接续培养锻炼机制，在对年轻干部实行“多对一”帮带的基础上，组织部门对优秀年轻干部按“一人一策”精准提出培养方向和培养措施，及时研判培养效果。建立年轻干部成长档案，跟踪记录政治表现、工作实绩等方面的情况。对那些特别优秀、发展潜力大的年轻干部要重点关注，加大培养力度。

3.注重加强年轻干部的实践锻炼。统筹宜州事业发展、领导班子建设和干部成长需要，大力推动年轻干部进行实践锻炼，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。积极为年轻干部提供锻炼的岗位和机会，定期选派年轻干部到区直单位担任局长助理，到乡镇担任党委书记、乡镇长助理等重大任务、重大活动及重点工作第一线，真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，在重大斗争中增强斗争勇气、积累斗争经验，提高斗争本领。坚持必要台阶和递进式培养，注重让年轻干部在关键吃劲岗位有完整的历练周期，防止镀金式培养。立足于加强多岗位历练，推荐优秀年轻干部到上级单位部门挂职锻炼或跟班学习，统筹推进年轻干部的纵向、横向交流及跨领域条块交流。充分使用好女干部、少数民族干部、党外干部实践锻炼基地，进一步完善年轻干部分类培养机制，提高其综合能力和水平。