生产管理中层领导岗位竞聘（生产主任岗位竞聘报告）

国企待久了，一定要学会解放自己，

1.学会划水摸鱼，因为工作是做不完的。

没关系没背景的就负责干活儿，

会溜须拍马的，还有关系户负责指挥干活儿，

有的人吭哧吭哧干一年，还不如子弟天天耍手机发的多，

评奖评优永远没有你的份，永远都紧着领导们先来，然后是和领导关系好的员工，

年底奖金跟你干活儿多少没有任何关系。只和跟领导关系好不好有关系。

2.关于竞聘，基本上都是提前酝酿好的，谁上哪个岗位，也是定好了的，

就是走一个过场，其他人都是炮灰，最后结果出来果然是领导中意的人选。

而且这种选人用人，明面你还挑不出什么毛病，毕竟该走的流程，我一样不落，我都走了啊，

你选不上只能说是你个人能力没达到，呵呵。选上的中层干部大部分都是只为上不为下，

对上掉头哈腰，对下颐指气使，毕竟自己的职位是领导给的。

3.选人用人最不看中能力，

最先看员工家世背景，家里有权有势的，是子弟的，凡是对个人政绩有利的，那必须安排上。毕竟以后可能用得着。

其次看跟领导关系好不好，听不听话，任人唯亲这四个字，我相信在大部分国企都会体现得淋漓尽致。

而没有背景，没有关系，不会溜须拍马的，永远就只有干活儿的份，还有给你画的大饼，当然我已经完全不吃了。

国企三年改革，一线员工的工资越改越低，中层干部挣得盆满钵满。上面的意思是好的，但是到了下面却把经念歪了。

如果你不想当领导，那就没有人能够当你的领导，当然了，大错误不要犯。

干好自己分内的活儿就行了，底线以上，领导批评就听着。

至于额外的，对不起，不会，就完了。

而且当领导毕竟是少数，大部分还是底层，所以要学会和自己和解。

放过自己，下了班陪陪老婆孩子不好吗？去打打球不好吗？