公务员面试材料审核（公务员面试资格审查材料）

想应聘，你准备好了么？HR在等你！

第一关：初试

1、审查应聘者材料的真实性；

2、判断部门用人标准与应聘者条件是否相符(学历、经历等)；

3、对应聘者的基本素质进行考核，判断基本素质是否适合所需岗位，是否具有发展

潜力；

4、考核应聘者是否符合公司的用人理念和企业文化。

第二关：专业

1、考核应聘者的专业知识、专业技能和业务素质；

2、判断应聘者的工作适应性(针对部门的发展要求)；

3、判断应聘者的岗位适应性(针对招聘岗位的用人标准)；

4、填写面试记录。

第三关：综合

1、审核是否符合部门的用人计划和用人标准；

2、综合考虑业务考核及初试评语，经面试后给出总体评价意见；

3、根据面试结果，给出具体的录用意见和工资建议。

注意点：

1、不要以为问了待遇就有戏，通常都会问或者告知；

2、听到等通知十有八九没戏，只是给个面子，是托辞；

3、即使准备得再充分，还是有可能露破绽。

另外还有不知道的对应聘者的排他性条款，比方如下：

1、工作流动性大(3 年换 2 次或 5 年换 3 次工作)，曾在多家公司工作(5 年以上经验者

平均服务年限不到 2 年)；

2、应届毕业生中未按教学大纲规定完成学习内容的结业生、肄业生；

3、面试中态度散漫、举止轻浮者及反应迟钝、思维混乱者；

4、过分强调自我或社会习气较重者。

5、......