健康资讯 想应聘，你准备好了么？HR在等你！
第一关：初试
1、审查应聘者材料的真实性；
2、判断部门用人标准与应聘者条件是否相符(学历、经历等)；
3、对应聘者的基本素质进行考核，判断基本素质是否适合所需岗位，是否具有发展
潜力；
4、考核应聘者是否符合公司的用人理念和企业文化。
第二关：专业
1、考核应聘者的专业知识、专业技能和业务素质；
2、判断应聘者的工作适应性(针对部门的发展要求)；
3、判断应聘者的岗位适应性(针对招聘岗位的用人标准)；
4、填写面试记录。
第三关：综合
1、审核是否符合部门的用人计划和用人标准；
2、综合考虑业务考核及初试评语，经面试后给出总体评价意见；
3、根据面试结果，给出具体的录用意见和工资建议。
注意点：
1、不要以为问了待遇就有戏，通常都会问或者告知；
2、听到等通知十有八九没戏，只是给个面子，是托辞；
3、即使准备得再充分，还是有可能露破绽。
另外还有不知道的对应聘者的排他性条款，比方如下：
1、工作流动性大(3 年换 2 次或 5 年换 3 次工作)，曾在多家公司工作(5 年以上经验者
平均服务年限不到 2 年)；
2、应届毕业生中未按教学大纲规定完成学习内容的结业生、肄业生；
3、面试中态度散漫、举止轻浮者及反应迟钝、思维混乱者；
4、过分强调自我或社会习气较重者。
5、......
