专硕不能考公务员（公务员大专可以考吗）

博士找工作的一点建议，硕士也适用

去名牌高校、地方普通高校、大城市重点中学、公务员、企业、事业单位，简历和面试的侧重点都很不一样，报名之前站在用人单位的立场上好好想一想，人家可能看重你哪个点，要表现自己哪个方面的优势。

海投的效率很低，连番被拒容易心态崩，毕业季本来压力就很大，受不起这个就尽量别走到这一步。另外要提前一年排出各类目标岗位的优先级，最优选要提前着手准备，仔细琢磨相应单位的用人需求，招聘路径，要研究“活”的制度史，最好找个内线（在该单位工作的师兄师姐）打听打听实信。

最重要的，论文早动手，时间节点处理好，别最后落个两线作战，左支右绌。这年头研究生找工作不易，大家且行且珍惜。

关于2022考研国家线的问题，首先看到有人说分数线会大幅度下降，根据是为了弥补就业不足导致的专硕招生人数变多拉低国家线。

首先，我否认这种说法，国家为了满足企业技术型人才却是扩大专硕人数，而且很多原本的学硕的名额划分到专硕，甚至听说金融有个大专业已经没有学硕了全部变专硕了。但是这些并不能让分数降低。因为总人数不变只是说考学硕对于部分专业来说变难了人文社科类最严重。

其次，和大家说一个事情，去年公务员招人数增加一倍，研究生招生人数看上去也扩大了，但这个人数仅限个别专硕学硕录取人数下降。公务员扩是因为给了政策要企业增加就业岗位短期内抵抗疫情带来的就业压力，但是今年公务员招人数直接锐减。因为你年年这样搞哪企业活不活了。其次人文社科类学硕在之后的几年只会越来越难，能够维持分数线不上涨已经是一件幸事指望他大降不可能，降3-5分顶了天。

理工科篇应用的现在才是真正的大机会。因为这几年还会继续扩招，并且这两年考上的等你毕业的时候就业环境会非常好。人文社科类也不用担心人数虽然不断的下降但是等你毕业的时候人数变小了考上的人自然而然竞争力就稍稍高了点。大家怎么看呢？#2022国家线#

张燕有点奇怪，本是品学兼优的女硕士，却排斥入党和考公务员，为此事还与父母闹得挺僵。后来，双方各退一步，父母同意其不提交入党申请书，她则听从父母安排报考了公务员，并以笔试和面试两项第一的高分进入县府办工作。

张燕虽然政治上不求进步，但工作上还挺踏实肯干，三天两头加班加点也毫无怨言。加上长相甜美，为人又随和，同事们都很喜欢她。

但令人费解的是，县府办新上任的分管副主任却对其颇有成见，经常有意无意敲打她。大家暗自猜测，副主任新官上任，莫不过想拿张燕立威，故意百般挑剔。不过，副主任的口碑一向不太好，平素就有点欺软怕硬。

副主任经常逮着张燕一个纰漏，就开始借题发挥，把张燕训得下不了台。毕竟自己有错在先，张燕也只好认了。可副主任却有点不依不饶，此后几次开会都拿张燕举例说事，要求分管科室的干部职工知常识、懂规矩。张燕也由此成了同事们茶余饭后的笑谈。

张燕从此夹着尾巴做人，终于熬过了试用期满转正，不久便找门路调去了市民宗委。办理调动手续时，副主任原本还想拿捏阻挠一下，后被县府办主任制止，张燕才如愿调走。

在县府办的历练和挫折并非全无用处，到了市民宗委后，张燕做人做事明显老练了很多，加之基础好又勤学，很快便成了业务骨干，顺利升任副科长。两年后，又获主要领导的赏识和重用，再提拔为科长。

又过去了三年多，正好赶上县区党政领导班子换届，张燕在科长任上成绩颇为突出，加之非中共党员、知识分子和女干部的三重优势，在单位主要领导力荐下，又被市委组织部选中，迈入了“无知少女”干部提拔升迁的“绿色通道”，升任为副县长，还恰好是张燕工作过的那个县。

而此时，昔日的县府办副主任也已高升为县教育局局长。一些不明实情的下属，听说新来的女副县长竟是局长的老部下，还跑去祝贺局长大人，说以后有副县长关照，局里的工作必定更好开展。教育局长却是不喜反忧，满脸苦色、有苦难言。尤其当县府领导分工明确后，教育局长更是心慌腿软傻了眼，以前的下属今日的女副县长竟然分管县教育局，成了自己的顶头上司。

张副县长到分管部门调研的第一站便选择了县教育局。听完教育局长的汇报后，张副县长连问了三个问题，却把教育局长给难住了，支支吾吾答不上来。随后，又指出了县教育局工作中的几点不足，偏偏都有的放矢、切中要害，让教育局长既难堪又羞愧。

后有熟悉内情的人点破，大家才发现教育局长的处境不妙啊。正所谓是三十年河东三十年河西，此后教育局长即使不丢官，估计也得掉层皮了。莫欺少年穷，做人留一线，日后好相见，此话说得有道理啊。

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