公务员地方市局遴选（本市公务员遴选程序）

体制内，我的想法还是太单纯了。

前几天，我单位一位同事遴选考试到市局一单位，笔试面试都是第一，市局考察组也来单位考察了，找了相关人员谈话。我以为考察就是走个形式，基本是板上钉钉了。

这两天我碰到他，向他道喜，恭喜他考到更高的平台了。他告诉我，这次考察是差额考察，只招一人，另一名是另一个县里的，最后谁笑到最后还不一定。

好吧，我一直以为遴选考试，面试是差额的，原来考察还是差额的，那主观性也太强了，人为因素就太多了。即使笔试面试第一，体检合格，考察后随便找个理由说你不行，就把你淘汰了。这也太不公平了。

如果遴选多个人还好点，可能就一两个内定，你还有机会。如果只遴选一个人，很大可能性就是已经内定了，当然如果内定的人没有通过笔试那就没办法了。现在差额考察，就看谁的关系硬了。#体制内#

当年县里到我们镇选调两名干部，一个岗位是县公安局的机关民警，一个岗位是县委组织部的党建干部，本来我的同事是准备去县委组织部的，但是他打听到组织部天天加班，就找关系去了县公安局，我反而阴差阳错的去了县委组织部。

十年之后，我已经走上了局长的岗位，但我那个同事还只是个城镇派出所的副所长。有一次，在一起喝酒的时候，我感谢他当年把去组织部的机会让给了我。他不好意思地说，能有今天这个位置全靠我个人的努力。

大家觉得，是平台更重要，还是能力更重要？

2021国家电网省公司虽然每年都会有公开招聘

电网是蓝领，公务员是白领。电网刚进去无论谁都得下基层，公务员你只要不考到乡镇就成。电网基本上只有电气专业以及有限的几个专业能考，公务员大量的专业都不能考。

电网的网申、分配不如公务员透明公平，即使符合要求也不一定能过网申，你报市局给你分县局去，公务员你报什么就是什么

然后就是我认为的最大的问题：电网的内部晋升空间、渠道均比公务员狭窄，晋升空间就不说了，电网摊子本来就远比公务员小，但电网内部没有一个像公务员遴选那样常规的晋升渠道，只有零星的不定期地选拔，

而省公司虽然每年都会有公开招聘，但通知给不到一线员工，到时候人资就停了，你想有个机会还得找关系想办法。虽然遴选也存在很多问题，但至少给了基层公务员一个跃迁的渠道，让基层公务员看到希望。而在电网是极少能有这样的机会的，这就导致电网基层员工看不到希望，一日县局终身县局不是吓你的。

其实拿电网和公务员比是有点不公平的，可以加个限定，电网市局以上和公务员比，这才能比一比。

20年前，我们12个35岁以下的年轻人通过面试，从不同单位选调进入市局，全部从科员做起。20年过去了，有1人当了副局长，可惜罹患肝癌，去年年底去世，年仅51岁，2人成为党组成员，2人到经开区任副处级干部，1人到别单位任纪检组长，1人当时35岁现在55岁，任四级调研员，1人任四级调研员兼科长，3人任正科长，其中1人患病休息，1人到经开区任二级主任科员。

20年光景，宦海沉浮，人生无常。12个科员，8人副处，4人正科，两人患癌。

20年前，大家同一起跑线出发，意气风发，你追我赶，争相恐后。

20年后，将星凋零，老相纵横，什么级别，官位，活的久，比啥都值！