公务员特招标准（公务员招收标准）

与实际情况不符，完全是想当然。大多数地区都是抢着干。一个是收入纳入财政发，有保证。二个是不用外出打工，可以把家照顾好。三个是有些资源做点事，比较有地位。四个是年轻的干得好的可以特招公务员。

网上有很多吐槽延迟退休的言论，我也来凑个人头，谈谈我的个人情况和看法……

本人70年的，45岁进的国企。当时是以特长生的名义特招的，也是凑巧，按内部文件规定，想进国企，45岁是条红线，踏过红线，就算天王老子来求情也是白搭，这是一条硬杠，无人能突破。

和总部签了合同，算是正式合同制员工了，相当于捧上了铁饭碗，按以前的说法。合同是3年一签，已经签了3轮。工作期间，碰上一窝心事，因年龄超标，失去了一次提拔的机会，那就是年龄一过50，副的不能扶正，到至今，我的级别还是部门副职，但是，给加了个括号，主持日常工作，结果是一年少拿不少钱，这就是失去半格的代价。在国企，处处讲年龄限制，不讲能力或是贡献，其它的就不展开了，刚入职时适应了半年，没想到有些事在国企还能这样干，真的是让我拓宽了眼界和认知。本想着安心干到60退休，没想到国家即将出台延退政策，有点让我无所适从。

原先我在外企工作，收入就不说了，待遇和公务员相当，什么五险一金，双休，带薪休假，配偶子女福利享受都有。有些待遇还好过公务员，比如业绩达成额外奖励，节假日礼物发放，国外游等等。在外企上班，感触最深的就是人家讲契约，讲公平，讲人文关怀，比如你该上班就上班，该休息就休息，没有加班这一说，如果违规加班，等待你的将是辞退处理，这在合同文本里有条款体现的。再者，你不用唯上，看老板的脸色行事，你对他最好的回报就是拿业绩说话。外出应酬不用下级买单，全由老板买单，这是条红线，是杜绝腐败的具体措施之一。当然了，外企也不是铜墙铁壁，有些缺陷和瑕疵也是有的，但他们一直在补漏的路上。

外企上班几年，因业绩突出，去过欧洲几个国家走了走，全部费用由公司买单，也不枉我在外企工作了几年，相当开心。

回过头来再说说国企上班这几年，啥都好，就是处处讲关系，讲背景，不讲能力和贡献，所以有人就选择了躺平，爱咋咋地，咱不犯经济错误，不上错床，你奈我何？

说了一大堆废话，实则是把国企和外企作了一个比较，疏忽了延退这个主题，我想问一下，按我的情况，能乘上延退这个班车吗？得延退几年？如果真的碰上了，也许能多拿几年60%的工资吧？