2017博士公务员引进（博士考取公务员）

聊聊高校的双职工：高校双职工在每所高校都占学校很大比例。有如下原因：第一部分双职工高层次引进人才，比如博士引进或者副高引进都会有配偶进入学校工作的相关引进政策。第二部分单身教师进高校后首选本校老师，下来是外校老师，公务员。这样很大程度进高校单身成为双职工的概率要大很多。第三部分双职工从其他高校掉入，一般都是两口子同时调入。在高校，双职工有如下优势。1、科研可以一起做，文章互相挂名，项目一般一起申请。2、评职称不是一个人在战斗，往往两口子有一个人成为正高处长，另一个很大程度是正高。有很多都是正高处长。3、两口字福利待遇一样。年底米面油两份，如果都是正高，一月总收入能达到3w+，一年妥妥40w。这也就是为什么双职工很多的原因。刚讲了优势，劣势也很明显。工作交集太多，两人没有任何的隐私可言，生活趋于平淡。总体来说，高校双职工是社会比较安逸的一个群体。

西安交大两位博士入选华为天才计划，毕业就可获150万到200万年薪！并且将作为华为未来发展的引领性人才进行培养，支持入选者在华为自由探索，自由研究！网友表示:比起北大清华的博士去当小学老师来说，这才真的算是人尽其用！

如果国内的科技型企业都能像华为一样重视人才看重人才，愿意投入经费进行基础研究和技术更新，那中国的人才还会外流吗？卡脖子的技术还愁不能攻破吗？

社会的创新主体是企业，中国现在不缺人才，也不缺大量的管理人才，很多名校硕博士扎堆考基层公务员或者进事业单位并不是一件好事情。

国家花费大力气培养了他们，是需要他们走向社会发挥能力，用所学的知识和技术来促进社会的发展，参与企业的技术更新和进行发明创造，而不是读完博士以后就考虑养老！否则永远就只能引进别人的技术，挣得钱又全部被国外赚走。

年轻人扎堆挤进体制内，甚至越来越多的博士硕士生也开始加入公考大军，很多人把进入体制作为唯一目标。即使不是公务员，国企和事业编也很满足，更有甚者宁愿在体制内当一名临时工，也不愿意去体制外就职。

这其中最重要的是体制内的安稳！不用担心35岁被劝退，不用担心企业在市场竞争中破产，不用担心年纪大了以后被企业当做包袱甩掉，也不用担心自己掌握的技能随时被淘汰。

人是社会习性的动物，都是会趋利避害的，面对有着明显差距的工作，在信息极度发达的今天，年轻人们当然会选择有利的一边了。