公务员可以入股企业吗（公职人员可以入股企业吗）

但凡今年还能拿出招聘岗位的国企，都不会太差！国企三年行动计划了解下吧，那些经营不善效益不好的国企，基本上都等着被混改，且在混改中将以不良资产被剥离出去，已经被上面冻编了，只出不进，几乎就没有招聘权。[摊手]如果有的选，不管是收入、发展机会还是稳定性，按优劣顺序排的话应该是：集团总部管理岗，投资平台任意岗、二级单位管理部门、国企参股控股公司、集团总部生产部门、二级三级子公司生产经营部门、劳务派遣岗（有收入没地位）。否则辛辛苦苦进去了，很有可能在随后的深化改革中因为新的战略投资者进入而被边缘化。如果考公考编，上面的话当没说。

见国企就签！啥也别问！但凡今年还能拿出招聘岗位的国企，都不会太差！国企三年行动计划了解下吧，那些经营不善效益不好的国企，基本上都等着被混改，且在混改中将以不良资产被剥离出去，已经被上面冻编了，只出不进，几乎就没有招聘权。[摊手]如果有的选，不管是收入、发展机会还是稳定性，按优劣顺序排的话应该是：集团总部管理岗，投资平台任意岗、二级单位管理部门、国企参股控股公司、集团总部生产部门、二级三级子公司生产经营部门、劳务派遣岗（有收入没地位）。否则辛辛苦苦进去了，很有可能在随后的深化改革中因为新的战略投资者进入而被边缘化。如果考公考编，上面的话当没说。

【用人单位只想收割“青春红利”，上年纪的人的就业，该怎么解决？】

35岁以上，要想找个工作确实不容易。在延迟退休的这个决定下来以后，有关上了年纪的人，该怎么解决这样的难题，大家的讨论很热烈。

有一批人认为，年纪轻轻找工作的时候，就一定要找那种能够让你65岁退休的工作。比如说体制内的这些工作，像教师呀，公务员呀，包括一些大国企的员工呀，都是有保障的。既然有延迟退休这样的规定，这些单位就不可能俺让你早下岗。

也有一些人认为，必须学技术。有一技之长，才能安身立命。就像大夫，那是越老越吃香。即使学个木匠，也总有人喜欢人工打磨的家具。这些有技术的人，虽然不是体制内的，但是靠着技术和经验，照样能在社会上有一席之地，只要身体没问题，工作收入自然也不是问题。

更有一些人提出，现在是网络经济时代，靠虚拟经济的成分会越来越大，凡是在某一方面有心得，有体会，有自己独到地方的人，都是有机会在网上实现自己的经济独立的。就像自媒体，即使是个人特长，比如做个饭呀，钓个鱼呀，唱个歌呀，剪个纸呀，打个游戏呀，只要是自己喜欢，愿意深钻的，都有可能在这样的平台上解决自己的年龄大了以后的生计问题。

不可否认，进入体制内，学个一技之长，充分发挥自己的兴趣爱好，都可以解决延迟退休，延迟养老的问题。

但是，这些只能解决一部分人，绝大部分的普通人，还会面临上了年纪找工作难，稳工作难的问题。这一部分人的未来又何去何从呢？从当下的情势来看，解决这个问题，可能需要个人与国家一起出手，才能避免掉入圈套。

一是从政策层面，尽可能扩大收入群体的广度。比如目前最大的低收入群体，农民，就完全可以采取土地入股，按人口资金入股公司化等方法，将农村的生态，金融，地产，农业生产，农产品流通，生活服务这些，交给农民股份制的公司来经营，所产生的红利，至少绝大部分分给农民。这样，就解决了这样一个群体，基本的生活保障。

二是增强城市里的一些基层服务职能，比如社区，居委会，养老机构，其他的一些社会服务职能，在招聘时，完全可以考虑，设置年龄门槛，倾向35岁以上的就业困难人群。

三是扩大博士研究生招收规模，给予博士生工作待遇，吸引一大批的高校毕业生从事科研应用创新工作。虽然基础科学的人，有可能不需要太大规模，但是应用基础和应用方面的人才，应该是多多益善。况且我们国家与国外的科研差距还很大，短时间内根本不是人才太多，而是有效人才太少。将更多的知识青年，通过博士工作待遇化这样的措施，一来可以缓解高校就业，二来培养锻炼真正的科技创新队伍，第三这个队伍的钱也不会白花，他们中大部分的人的工作是帮社会中各行各业解决实际难题的，这部分本身就有营收，国家只需补贴一部分即可。

可能方法不止这些，就业这个问题，既是个人的事儿也是国家的事，就需要个人努力，也需要国家统筹。既然我们实行了延迟退休，就得有解决延迟退休问题的办法，还是需要群策群力，共同面对才行。

没想到还有员工巴不得和腾讯划开界限。有个在腾讯参股的小公司工作的员工说：千万不要告诉家里人你的真实工资，一定要往少里报。

他刚跳槽，税前40万，结果被他爸妈硬说成50、60万，现在所有的亲戚都以为他是腾讯的，两年能攒100万，过年介绍的几个相亲对象直接叫他“腾讯小哥”，尴尬得他立马逞强，结果就没了下文。

更可怕的是，他们打死都不信他又事业危机，认为他的工资能永远大幅度增长下去，现在已经觉得他在深圳买房无压力了，攒几年收然后满杠杆上就行了，真的太难受了……

没想到即便工资到了40万，还会因为腾讯员工这个身份而困扰，这个工资可能已经比腾讯一些员工都要高了，结果因为他不是腾讯员工的身份而相亲被冷落。

可能这个身份就是一种社会地位的象征吧，就像以前网红还没有满大街都是的时候，大家对于网红也是不屑一顾的，不关心他们挣多少钱，还不如一个月薪3000的公务员。

直到后来出现了好几个年薪千万的网红，这行业才被当作高收入人群，才有人正视。

不过不管是干什么活的，年薪40万已经算是全国收入前0.1%的一批人了，不管是不是腾讯员工，都没必要自卑，那些姑娘可能也因此错失了大好机会。

人无完人，扛起民族产业大旗的华为创始人#任正非# 虽荣誉加身，其实也是有缺点的，比如在对待华为功勋工程师，天才李一男，以及高级副总裁李玉琢，甚至创业元勋孙亚芳女士，他的处理方式都难说无懈可击。

李一男，力主发展2g，任却要搞“大跃进”，跨越式发展3g，结果市场大部分被对手中兴通讯瓜分，连小灵通市场也拱手让人，此战略决策使华为错失8-9年高额收入。后来，他承认了失误。

李玉琢，从四通集团出来，空降华为，成为任手下得力干将，成为子公司莫贝尔总裁，独当一面为华为斩获不小市场和利润，只因为偷偷购买了中兴股票被调任，逐步边缘化，直至出走。任的处理过于严苛，痛失帅才，得不偿失。

孙亚芳是创业功勋人物，从北京重要公务员岗下来，带资入股，然而在华为接班人问题上，任不免有些私心，孟晚舟？任平？一个女儿，一个儿子，谁将成为华为下一届掌门人？孙亚芳为何三次出走？功臣流血又流泪，任对待孙亚芳的问题上有失公允。

我一直有一个疑问，至今没有找到答案，大家都摸着自己的良心扪心自问一下，就是刘东强明明知道电商会对实体店造成倒闭潮，会制造大量的失业，那他为什么不第一带头！关闭京东做为榜样，去线下开实体店，请问作为京东的创始人刘东强，不带领入股京东的股东赚钱，却靠着忽悠股东投资成功上位的人对社会的危害大不大，企业不是慈善机构，没有正常的利润来维持是不可能长远生存下去的，赚了钱再回报社会才是一个有担当和社会责任感的企业，还有现在的实体店，房地产，还有大量没有做过外贸的公司哪一个不是靠赚国内普通老百姓的钱发财的，试问一句，难道有外资入驻的企业难道就只有阿里巴巴一家，966除了事业单位和公务员，其它的公司哪一个上班时间不是996和887加007[酷拽][酷拽][酷拽]