2016年民政部公务员（民政局是国家公务员吗）

重磅！足球体制改革要动真格的了但需提防“换汤不换药”

足协主席陈戌源最近透漏：“中国足球联盟的组成已经基本确定，联盟社团法人民政部也已经认可。我们希望联盟短时间内组建起来，以后我们会和联盟会保持高度的默契，既服务好它，也放权给它，让他能够把联赛做好。”

中国足球界成立大联盟，联盟机构注册成为《社团法人》，以类似于“企业法人”的形式管理足球，经营足球，这是一条货真价实的重磅消息，重磅改革方案，重磅足球利好！因为这是中国足球改革三四年来第一次真正意义上的体制改革，它不仅将给中国足球带来深刻变革，也必将为体育举国制带来内在的改革推动作用力，推动实现个人自费体育——与世界体育体制接轨。

《社团法人》体制类似于企业法人的模式，但又不完全相同，这里面最大的不同之处就是《社团法人》除了像企业一样管理和经营以外，还有一个社会属性的问题，它需要承担更多社会责任，为社会做出更多贡献。

国外法律对《社团法人》的要求和管理非常严格，《社团法人》不仅需要向政府汇报工作，接受政府的监督和监察，（企业则不需要）还需要向全社会公开它们的全部信息，例如组织架构，从业人员名单，经营状况，财务状况年度披露等等。

对于《社团法人》机构内的人员管理法律要求更加明确和严格，法律规定《社团法人》机构人员必须执行《公务员法》，必须以公务员的标准进行工作，但是《社团法人》机构人员的工资却完全低于公务员，与中小企业员工工资相当。而公务员工资与大中型企业员工公司相当，如果把社会工资收入分成高中低三个水准的话，公务员处于中等偏上水平。而《社团法人》机构人员处于中等偏下水平。

以上这些中国足球大联盟《社团法人》能否做到？是检验足球体制改革能否成功的试金石。

如果形式上成为了《社团法人》，而内容上没有跟上《社团法人》管理的时代步伐，那么足球体制改革的成果就不一定能完全体现出来。

《社团法人》需要由里及外地与世界足球体制真正接轨，避免“换汤不换药式的形式”改革，只有这样中国足球才能真正腾飞，中国足球才能冲出亚洲走向世界，中国足球才能真正回报全国球迷的期望。