企业中层管理晋级通知（职员职级晋升 方案）

综合性荣誉是最大的瓢。

教师职称正常晋级太难了，而学校领导以及培养中层领导晋级比较容易，他们把持着给谁优秀教师和先进班主任荣誉权力，不奉承他们，拚命干活，是很难晋升职称的！

[兔逢新春]//@用户888972834073:关键是绩效工资分配，职称晋升，评先选优等都优先考虑中层以上

对内“教师荒”，对外“编制超标”，看似矛盾却是中小学真实现状 中层以上领导的数量有继续增加的趋势。他们本身没有教学任务，但占用了编制，就代表挤掉了教学岗位的带编名额。 不上课的人太多了，还都有五花八门的工作任务，他们可忙了，就他们发工作朋友圈，老师们上课在校长的嘴里是最轻的活 学校已教学为主，包括校长副校长，而不是以行政工作为主。不教学的一律调离学校，空出编制，把编制给努力教学的老师，调离的老师取消编制，自谋职业。

坐标某开发区，今年晋升确定无望，明年也够呛。话说几年来，科室中干了7，8个人的工作。。有些时候甚至喘不过气来。开发区定的晋升中层政策都完美躲过，真实不给机会呀，工作累死还那样。。印证那句话，干的再多都没用。

沈腾春晚“晋升”史

12年搓澡小弟

13年大堂经理

14年裸辞考编

15年基层科员

20年中层干部

23年科室主任

郝建都这么努力了

我们还有什么理由不努力