云司公务员（政务云是公有云吗）

我虽然不是司粉，但你说这个有点过分。 你说司粉是三，四无人员，我看不至于，不少司粉都是高学历，高科技，公务员等。 不知你是属那流，你又高大尚到那里。

司马南的粉丝果真都是三无或四无人员？

2011年我考入部委工作时，同一批有一位工作3年的北大小姐姐，之前就职于某券商投行部，税前年

薪大概6OW左石，考虑过去十年的通货膨胀率应该和现在年薪100W差不多吧。

这位小姐姐考的是离退休干部2局，当年我们都非常诧异，放奔年薪60w的高薪职位Q，到部委拿

6W年薪不说，还选择一个发展前景比较差的冷门

部门，这是什么样的脑回路？

后来从各种渠道逐渐了解到原因。小姐姐的未婚夫

是某金融机构部门负责人，本来收入就很高，加上家里又有矿不差钱，觉得在投行工作太辛苦，商量之后，小姐姐辞职考公务员了。

为何报考老干部局这样的冷门司局？是因为和其他

核心司局相比，上岸相対容易，工作体面又轻松。

司医院目前基本上都是差额拨款，只能保证最基础的工资，大概就是2-3千，其余的钱都要靠医院自己挣，这就是问题的关键，明明医院定位是非盈利，但是医护人员也是人，也要赚钱，院长像老板，医生像业务员，每月也有绩效考核，和企业似的，必须创收才能生存。这也是看病贵的根本原因，假如工资以及各项待遇和公务员一样有保障，住院率等考核指标彻底和医生工资、绩效脱钩，那么必然不会过度医疗。目前很多二甲医院，依靠财政拨款杯水车薪，不得不加大创收力度，也很无奈。改变这个困局，首先得像老师一样，把医护纳入全额财政保障。