公务员资料审查材料（公务员政审查材料）

最近几年体制工作越发受到应届和往届毕业生的欢迎，对于那些经过层层筛选，过五关斩六将进入体制的年轻人，我建议他们一定要学习写材料，做到会写材料，能写材料，这对于你们以后仕途发展空间和前景都有非常大的帮助。

在公务员招录中，第一道关卡就是报名审核，其中就包含了专业、学历、性别、年龄以及工作年限的要求，经过报名筛选后，首先在学历和专业上都是符合标准的，经过笔试和面试的，说明在专业能力和表达能力上也是没问题的，所以能通过考试、又通过体检的人员，都是在智商、学历、家世、身体各个方面都符合标准的，都很优秀。

这些新进入体制的年轻人，有冲劲有干劲有能力，既是天之骄子也是国家行政体系的未来，但同样的平台、差不多的起点，怎么才能让自己脱颖而出？我的答案就是写材料。即便你的家庭背景深厚，有人脉有关系，写材料不是仕途捷径的人来说，我也建议你学习写材料，因为你的将来注定会走上领导岗位，到时你可能不用亲自写材料，但一定要会看材料。

不要小看写材料这项技能，材料分很多种，有事迹材料、有汇报材料、有信息汇总、有简报信息、还有各种请示报告，还有年终总结和各种述职报告，各有各的要求，各有各的侧重点，正因为这一堆的条条框框有时比较抽象，不如具体工作那么直观，所以很多新入职的公务员最不愿意的就写材料，最喜欢的就是专项业务。

但是，业务谁都能干，也都能干成，差的不过是效率时间和完成度，在这样情况下你和你同年差距是差不多的，但是写材料绝对是个加分项，无论是在基层乡镇、还是县局甚至市直部门，能写材料、会写材料，能被成为一个部门甚至某一领域笔杆子的人，那都是牛人，这些人中的7成都会成为处级以上干部，有2成会停留在科级干部，最后会有1成的人永远的停留在一级主任科员，这是我多年来从身边人员升迁经历总结出来的，这种比例不一定具有普遍性，但有很大的借鉴性。

举个真实例子，我们县里现在的大秘，大概七八年前还是个乡村的事业编老师，觉得乡村生活不适应，于是又考上了乡镇公务员，因为是中文专业，镇长就让他专门搞文字综合，他们镇里的材料基本上都出自他手，干了一年半，镇里留不住人了，县里的人社局相中了，一个电话借调到人社局，干了大半年，他写材料的能力被常务副县知道了，他就又到了常务副县长身边，现在领导升官他也跟着水涨船高，编制早就调进县里，现在是办公室主任，兼管着保密和档案工作，下一步领导打算让他去某个大局当领导。七八年时间，从科员升到正科级，关键他没有什么后台，全靠自己，能有今天的陈旧必须归功于写材料。他有时也说写材料挺辛苦还熬人，有几次材料比较急，他和几个同事一起关在宾馆熬了3个通宵才赶出来，回家的时候眼睛通红得吓人。他现在就等着去下边大局，到了局里他也能享受一下领导待遇，不用总伺候人了。

写材料对于平民子弟是捷径，能让领导记住你，提拔的时候响起你，同时也是让你知道，干工作不能光干不说，既要干好还要说的清楚。而且写材料也是学习的过程，你会发现写材料的人永远在学习上级文件，平时关注的都是中央级媒体报道，他们的思路必须要与上级统一，所以这样的人领导用起来也放心。