杭州桐庐社保中心公务员（杭州桐庐县公务员待遇）

身为公司管理层的杭州朱女士遇到了就业歧视：职位从经理降为助理，月薪从14000元降至4000元。

最终，通过起诉，桐庐法院依法判决其所在科技公司给付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失、餐补、未休年休假工资报酬等共计19.6万余元，并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险等。公司不服，上诉后被驳回。

短评：从此案不难看出，鼓励生育，可不只是说说就行，而是面临许多现实困境。这家公司对待员工，就是典型的不鼓励生育。

而现实生活中，类似问题绝非一家两家，相当一部分公司都是如此。如何破题，确实非常重要。

杭州发布调控新政：

1、限购加码：

①落户未满5年需满足限购范围内连续2年社保限购1套（原不限社保）；

②非本市户籍家庭，需满足限购范围内连续48个月社保/个税（原3年起）；

③落户临安区、建德市、桐庐县、淳安县未满5年的，需落户满2年且满足连续社保24个月。

2、公证摇号加码：

扩大摇号范围 、刚需倾斜加码、社保排序未入围者在摇号结果公示后方可登记其他项目。

3、加强销售管理：

市区公证摇号过程中，存在虚假信息、瞒报、干扰公证摇号等，3年内暂停其购房资格（原1年）。

浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！

朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。

然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。

于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。

不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。

可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。

而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。

听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。

可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。

接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。

终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。

有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。

有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！

因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。

由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。

可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。

那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？

其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。

所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。

怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。

只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！

大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！

近日，浙江桐庐的朱女士通过应聘成为了某公司的人力资源部经理。

随后，双方签订了劳务合同，基本工资为1.4万元/月。

朱女士在入职后不久，便查出怀有身孕。

在怀孕期间，因为检查曾经多次请假，朱女士因羊水过少，妊娠合并贫血需要住院治疗。

出院后，医生建议朱女士休息一周并开具了医疗证明书，朱女士想请一周的病假，但并没有获得批准。

没过多久，公司变将其的工作岗位调整为行政助理，月薪资也有1.4万元降至月薪4千元。

五日后，公司又以旷工为由，决定与朱女士单方面解除劳动关系。

朱女士觉得自己受到了不公平的待遇，为了维护自身的合法权益，阿便向劳动仲裁委员会申请了仲裁。

最终，法院判决公司给付朱女士产假期间工资以及被停发的工资损失等共计19.6万余元；并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险等。

该公司不服一审判决，提起上诉，杭州中院驳回上诉，维持原判。

网友评论：少一点套路，多一点人性化，公司才能走得更常远。

#微头条日签# #杭州头条#

女子怀孕后身体不适，出院休息了一周，公司将其工资从14000元降到4000元，5天后又将她扫地出门，女子愤怒不已。

浙江，桐庐。朱女士大学毕业后，进入了一家科技公司工作，试用期过后，双方签订了劳动合同。朱女士工作踏实，勤奋好学，通过几年的努力，从普通文员做到了人力资源部经理，工资也涨到了14,000元。

男大当婚，女大当嫁。在与男友谈了两年的恋爱之后，两人步入了婚姻的殿堂。不久，朱女士就发现自己怀孕了，由于多次去医院孕检，从前一向赏识她的公司，渐渐对她心生不满，但碍于朱女士是公司的老员工，表面上并没有明说。

朱女士虽然经常往医院跑，但她的工作从没落下，甚至有时候回家也顾不上休息，经常加班到很晚，但这些都被公司一一忽略。

几个月以后，朱女士因为羊水过少、妊娠合并贫血等需要住院进行治疗，她向公司请假并说明了情况，公司也没说什么，批准了她的请假。

出院以后，由于朱女士身体还有些虚弱，医生建议她休息一周，并开具了医疗证明。

于是，朱女士来到公司，说明了原因，也提供了医生的证明，想请一周的病假，但公司并没有批准，理由是公司正在招聘，作为人力资源部经理，不应该在关键的时候请假，让朱女士克服一下。

为了胎儿着想，朱女士没有经过公司的同意，在家休息了一周。上班以后，公司没有说明原因，就将她的岗位调整为行政助理，月薪也从14,000元降到4000元。

即便如此，朱女士也没说什么，她仍旧每天按时上下班，尽力做好本职工作。

但让她万万没想到的是，5天以后，公司竟然以旷工为由，决定与朱女士解除劳动关系。

得到这个消息，朱女士难以置信，自己一向兢兢业业，为公司辛勤付出这么多年，却因为出院恢复身体休息了几天，而被公司无情的扫地出门，她既愤怒又心寒。

为了维护自身的合法权益，朱女士向劳动仲裁委员会申请了仲裁。

那么，朱女士原公司的做法是否合法呢？朱女士能讨回公道吗？

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对孕产期实行特殊劳动保护的规定：

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，给予减轻劳动量，或者安排其他能够适应的劳动。

3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在本案中，由于朱女士怀孕，公司早已对其不满，后因为朱女士出院休息了一周，公司又将其从人力资源部经理下调至行政助理岗位，并大幅度降低薪酬，最后又以朱女士旷工为由，将其辞退，严重违反了«劳动法»和«女职工劳动保护特别规定»。

最终，法院判决原公司给付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失等共计19.6万余元，并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。

该公司不服一审判决，提起上诉，但二审驳回了其上诉，维持原判。

员工请假，用人单位有权选择准假或是不准，但有些特殊情况，如女性的孕期、产期、哺乳期等，由于身体原因需要请假，这时公司应该尊重劳动者，而不是单方面的解除劳动合同。

@一路飙升的太阳 没有女性的怀胎生育，哪有如今的盛世繁华？只讲利益，淡漠人性，忽视法律，这样的公司注定不会长久。

对于法院一审二审判决结果，您会支持吗？

　　

就是因为职场有这样的人存在，才让我们女性找工作越来越难，关于这个事情，哪怕是身为女性，身为打工人，我也要为企业说上几句话。

浙江桐庐的朱女士入职一家企业，担任公司经理，企业比较看重朱女士的能力，于是开出了14000的月薪聘请了她，但没想到的是，朱女士但刚入职就怀孕了并多次请假，后来更是以羊水过少、贫血等症状需要住院治疗为由多次请长假。

公司觉得朱女士的行为损害了公司的利益，于是给朱进行了调岗，月薪也由14000元降为4000，这样的薪资差，朱女士自然是不同意的，于是她找到公司理论，公司认为以朱女士目前的情况难以胜任经理岗，调换其他岗位也是为了朱女士的身体考虑。

关于这样的结果，朱女士气坏了，觉得公司是在歧视怀孕期的妇女，而且这样的工资根本配不上自己的能力，于是一气之下就不来公司了。几天之后，公司以旷工为由开除了朱女士。

得到这个消息，朱女士很生气，于是她决定申请劳动仲裁，来维护自己的权益。最终朱女士胜诉，并且获得了19万多的赔偿，而且企业还需要在朱女士停发工资期间为其缴纳社会保险。

朱女士是胜诉了，但关于这个结果，大部分网友是不买账的，大家齐刷刷的把同情的目光投向了那家企业，而且更多的是女性。朱女士入职就怀孕，还没有给企业创造价值就开始对企业进行索取，频繁的请假，旷工会严重损害了企业的利益，企业招人是为了创造价值的，而不是为了养闲人的。

试问以后企业招聘女性的时候，是不是要先签个保证书，保证一年内不怀孕，或者是入职者提供B超证明。但很显然这样做是不合法的，也没有几个企业敢明目张胆这么做。那企业为了保证自己的利益不受损害，会怎么做呢？最简单的方法就是不招聘适孕期的女性，也就是说可能25到35之间的女性都会被他们无情的刷掉，哪怕你的能力比有的男性强，但没办法，因为你是女性。

所以这件事看上去朱女士成功了，但确给大部分适孕期女性把就业的道路堵的越来越窄。每年有那么多女性找工作因为生孩子这个问题遇阻，如果这件事情再次发生，那我们女性该在就业的道路上何去何从呢！

老员工我觉得完全不用计较那些，多年来的付出足够抵消，新员工这样换哪个公司都没办法容忍，没有带来效益，上来就要交社保，发工资，我也是女性，感谢国家给的保护政策，但也为有些老板鸣不平，这个事情不能让企业独自承受的，说到底是你国家要承担的

媒体人张晓磊网络名人

浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！

明知怀孕还去应聘，这人心真是坏

媒体人张晓磊网络名人

浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！

这个问题由来已久，在充分保护劳动者合法权益的基础上，也应该结合实际情况考虑企业的状况。这种事情的发生，作为我来说，我都不会轻易招聘女员工，尤其是年轻的女员工。//@媒体人张晓磊:浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！

媒体人张晓磊网络名人

浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！

生育要保障，但企业效益也要保障，应该由政府买单。//@媒体人张晓磊:浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！

媒体人张晓磊网络名人

浙江桐庐，一女子刚入职就怀孕，公司为其调岗，工资从月薪1.4万降为4000元。女子气不过，干脆不去上班，五天后公司以旷工为由辞退她。女子恼怒下直接将其告上法 庭，获得了19.6万的赔偿。可网友：就是这样的行为，公司才对女性有偏见！ 朱女士去一家公司应聘，成为了公司的一名经理。公司看中朱女士的能力，当场签订劳务合同，基本工资为每个月1.4万元。 然而朱女士刚入职没多久，就发现自己怀孕了，怀孕期间的朱女士经常因孕期检查多次请假。后来，朱女士又因为羊水过少，贫血等症状住院治 疗，出院后，医生建议朱女士休息一周，并给朱女士出具了医 疗证明书。 于是，朱女士拿着这份医 疗证明书，向公司申请一周的病假。可公司觉得，朱女士还没工作多久就频繁请假，损害了公司的利益，没有给予批准。 不仅如此，公司还给朱女士进行了调岗，朱女士的工资由原来的1.4万元变为了4000元一个月。 可朱女士入职的是经理岗，被调到低工资的岗位自然是不服气，立刻找到公司理论，要求 公司给她调回原来的岗位。 而公司却认为，朱女士现在怀孕，胜任不了经理岗，安排轻松的岗位是为了朱女士好，并没有改变主意。 听到这样的解释，朱女士气坏了，觉得公司就是故意在欺负怀孕的女性。这样的工资，朱女士觉得根本配不上自己的能力，而且自己现在身体虚弱还需要休息，于是朱女士直接不来公司了。 可没想到五天后，公司以朱女士旷工为由，直接辞退了她。 接到这样的通知，朱女士怒火中烧，但她也不甘示弱，直接将公司告上了法庭，来维护自身的权益。 终于，朱女士如愿得到了19.6万的赔偿，且公司还要为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险。只是，这样的结果却让网友们纷纷议论起来。 有网友说，这是个人的胜利，却是全体女性的溃败！就是因为有这样的人存在，很多公司都把结婚、生育与否纳入招聘条件里了。 有网友说，这公司也太倒霉了，法律保护了女员工的权益，但没有保障公司的权益。入职没多久没有给公司带来价值，频繁请假、旷工这也损害了公司权益啊！ 因为站在公司的角度上，他们也是为了降低公司的损失，毕竟开这么高的工资，但没有给公司带来收益，就是一种损失。 由此可见，虽然朱女士和公司的战役虽然胜利了，但也是让很多网友无法接受。他们觉得这样的事情发生越多，就会让越来越多的公司有理由拒绝聘用那些适孕年龄的女性。 可是别忘了，我国法律保护怀孕女性的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条中告知用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 而《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医 疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 也就是说，用人单位不仅不能给怀孕的女性降薪，还需要根据医 疗机构的证明，减轻怀孕女性的劳动量。 那么，朱女士以自己怀孕为由，无故旷工的行为，难道用人单位真的不可以辞退吗？ 其实怀孕女性旷工，在情形不严重的情况下，公司可以扣除相应的工资，但如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。 所以，怀孕女性旷工，公司其实是有权利辞退女员工的。但在朱女士的事件中，我们需要注意的是，朱女士提供了医院的证明向公司请假，但公司不予批准。 怀孕女性请病假，公司不批准，这已经违反了法律。所以即使朱女士一些不当的行为，却依旧受到法律保护。 只是刚入职就怀孕这件事情，会让公司承受一定的损失。一些公司不愿承担这样的损失，也只能拒绝这些那些适孕女性入职了。只能说，公司也有公司的难处吧！ 大家对朱女士怀孕被辞退一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！