公务员招工年龄限制（公务员招聘年限）

30岁转行还来得及，公务员35岁年龄限制还有5年机会上岸，不像我现在50岁了只能去做“吉祥三宝”

2.1号了，听着外面的风呼呼的吹，一个地产失业人员在刷新着简历在各招聘平台进行海投，并申请领取了失业金。 焦虑了好长时间目前想的是先找份工作有份工资拿，后面边工作边看转型机会。 但是现在简历投出去基本没有回复，昨天一个保险公司倒是打电话问是否有时间面试，但毕竟之前没有任何了解，打算先了解下公司再做决定，现在很多招聘是人多职位少，不缺优秀的人。一个岗位的竞争性会越来越强。如果你的硬件条件（学历、年龄、背景经历等）和你的软性条件（完整项目经历、从业稳定性、同岗位时间等等）一项不匹配，你可能就失去了一次机会。 无论如何，生活还是要继续，现在就要放低身段，降低需求，人生起起伏伏，选择大于努力，你选择了错误的赛道，苦果也只有自己默默承担。 #中年# #地产# #失业# #房地产# #工程#

今天，在朋友圈里，看到一个朋友转发的招聘启事，让我深有感触。

启事招聘的是住家保姆。内容如下:80岁独居男性，生活能自理，公务员退休。诚聘长期住家保姆，年龄在60岁至65岁之间，身体健康，干净利落，责任心强，照顾老人的日常生活。月工资2000元，每月可以休息2天，不休加200元。

我不知道这样的情况，这样的工资待遇，能否招聘到保姆人选不？

年龄才是关键 真想不懂谁规定公务员事业编一定要年级小的 35以后狗都看不起

95后女生，重庆主城三口之家，父母体制内，自己是某央企工作。

去年经人介绍接触个88年未婚男，农村家庭，觉得年龄偏大家庭条件差，工作稍好些是公务员。本不想接触，结果男方倒嫌她，嫌不够漂亮不是他理想型。

相亲的筛选过程，明面上看到的条件符合只是第一步，还要深挖没明说的内在需求（隐形需求）

二者都符合了，才是高精准高效率的筛选。

举例：男生的基本要求是，女生本科学历以上，在重庆主城，有稳定工作如国企央企体制内。月老我清楚他的内需对颜值身材较看重。所以有硬件符合的女生来认识他，而外貌上优势不明显的，我会友情提醒女生，这位估计不太适合她。

解决中国35岁现象，请从公务员考试放宽年龄开始

随着中国人口的负增长，人口问题，就业问题，老龄化问题，延迟退休问题等一系列的难题也紧随而至，网上有个段子很传神，就是“35岁就业嫌老，65岁退休过早，1千万大学生太多，1千万新生儿太少”，每个都那么的合理，而两两对比又那么多矛盾。

问题的关键，就是没有计划生育的年代，中国生育了数亿的人口，这些人口在改革开放之后，为社会提供了看似用不完的人口红利，这就让强势的用人单位可以随意的挥霍浪费人口红利，最经典的那句话就是“你不干有的是人干”。

中国有句老话，叫“人过40不学艺”，不管是企业还是公务员，到了35岁就默认你没有什么提升的空间了，于是就给你关上了招聘的大门，那么随着老龄化和少子化的同时降临，中国的人口红利将在某一时刻结束，再死抱着35岁的红线，有些企业恐怕就招不到人了。

中国的事，大多数都要公家先做表率，未来的公务员考试，年龄就可以先放宽到55岁，然后退休年龄延迟到65岁，这样在公务员层面，放宽年龄和延迟退休一步到位，再往下推行阻力和非议就会少很多。

对于很多人来说，公务员就是一个工作，我就基层干10年，有什么不可以吗？公务员招聘年龄卡在35岁，就是默认进入体制内的所有人都是想鲤鱼跃龙门的，过了35岁其实就是对大龄人员的不公平，不过换个角度，我压根就不想晋升，我就在基层工作10年之后退休，为什么就不能给个工作呢？

2023年2月刚开始，一篇《中国式中年》的文章刷屏，里面讲到了35岁这个年龄槛。正如文章所说，35岁以上的人在政府公务员考试中，已然没有机会进场，而很多优惠政策也只是针对35岁以下的青年，35岁以上的中年被排除在外。

这种年龄上的一刀切，对于一些大器晚成的人来，也许是一种伤害。古语云，三十而立，现在很多人，到三十岁才真正知道自己要什么，有可能忙碌30年，到三十岁的关头，正处于重头再来的状态，重新进入高校深造，重新调整知识结构，重新寻找更适合的事业和职业。

这种情况下，这些三十多岁的中年人，确实跟二十多岁的年轻人，在激情和学习能力上没有办法相比，但在阅历和沉稳以及对后续事业的执着上，会比年轻人表现出更大的能量。

龟兔赛跑的故事，从人生的角度来看，有很多种可能，一种是一直做兔子，跑很快，第二种是一直做乌龟，跑得很慢。第三种是前面三十岁做乌龟，三十岁之后做兔子。第四种是前面三十岁做兔子，三十岁后做乌龟。

社会和政策要思考，如何给第三种变兔子的中年人，更多的机会。

35岁是人的一生的一道坎：

大家有没有注意，很多招聘信息里面，都写着：年龄35岁以下；连公务员/企事业单位的最低年龄限制都是35岁。

既然各行业都是这样设定的游戏规则，那么，35岁是不是一个职业的分水岭呢？

来看看我们公司35岁上下两层的人，是怎么样一个状态：

进入公司已经快一年了，之前在上海一家涂料企业工作，回到这个小县城，进入了当地一家“头部”的粉末生产企业，里面职工大概300人。上次公司旅游，由于要买旅游保险，填写员工身份证，我就统计了一下公司的年龄层段：22~35岁，30人，35~55岁，260人，剩下有几位德高望重的工程师。

1、22~35岁的同事，和他们沟通很轻松，很容易在某件工作上的达成共识；对新事物接受的程度相对较开放，和他们提一些新的改进意见，这个年龄段的领导相对容易接受；在工作上，干的也很得劲，他们很多人把这份工作当成了使命，在负责的方面不断成长；

2、而35~55岁这个年龄段的同事，他们天天简单的重复着一个工作，仅仅是一个工作而已；他们情愿一天坐在办公室，也不愿意去帮助其他同事做力所能及的事情；他们不愿意继续学习，及时给他们提供学习资料、手把手的教他们，他们都显得很不耐烦；他们似乎就开始过上了退休一样的生活，有一种反正上了班，老板会给钱给我们。他们只是把这份工作，当成一份差事，混吃等下班。

3、两个年龄段的人，因为在生活、阅历以及思维方式上面相差很大，导致两种人的工作质量相差甚远，精神面貌也很不一样。而35岁以上的用人成本相对35以下的成本相对较高，其为公司贡献的增量相对较小。

然而，这也不是绝对的。有本事的人，到哪里都有饭碗。要抓住每一个机会，来展示自己的能耐，如果你是美酒，就尽情去推销自己吧。