技术类公务员管理（技术类公职）

我国的公务员包括这八大类，实际上，公安、军队、武警、党校、学校也都是公务员待遇。我国的公务员管理体制，和国外有很大差别，国外的公务员体系里面又分政务官、事务官、技术官、民选官、任命官等。党务系统、各种社团群体，不算公务员系统。一般民选官、政务官都有任期，届满以后，公务员身份就没有了。议会系统不算公务员，也不受公务员法约束。议员可以质询市长、部长，但是市长、部长不能要求议员。

劳动和创造最关荣，应该受到社会尊重。一个普通公务员的活，估计工厂的技术人员大多数能干的了，可工厂技术人员的活，公务员真不一定干的了。

没技术没能力没人脉只能送外卖，考公务员事业编技术岗位他们也考不上没那个能力。

没错，还是要更多的尊重工匠精神

公考热现象证明我们应该提高工人地位，为什么德国人不愿当公务员却争当技术工人？ 这个问题很简单，因为德国工人地位高，不比公务员差，或者存在不受到尊重的情况，人们对工人没有抵触心理，另一方面，德国工人的工资收入也不比公务员低，甚至比公务员还要高，工作环境也不差，福利也很高，休假等都是能够得到保障的，而德国公务员要受到社会监督，权力运行相对透明，很少存在贪腐乱纪不担当不作为情况，责任大于权利。 几个纬度比较下来，德国人自然用脚投票选择去当技术工人而不是当公务员，那为什么中国会出现公考热，几千几万人抢一个公务员岗位，工厂却出现用工荒现象呢？ 因为几个纬度全部落后，工人和公务员比差距天壤之别，那问题来了，中国模式和德国模式，到底哪个才是正确的？ 毫无疑问，大家心里都有答案，随着外部环境愈发恶劣，中国经济下行压力越来越大，这时候，我们愈发感受到发展制造业的重要性，只有制造强国，没有地产强国，网络强国，直播强国的，所以，只有让中国制造业强大起来，中国经济才会有希望。 想让中国制造业强大起来，一方面是技术创新，突破欧美卡脖子，另一方就是提高工人待遇和地位，毕竟在高端的科技也离不开工人的操作，公务员考试越来越热，本来就不是正常现象，证明我国工人地位和待遇急需提高，大家认为呢？