公务员面试 审计岗位（想考审计局的公务员）

昨天面试个审计主管，她开口要15000月薪，我对她的综合能力都是比较认可的，于是我问她最后一个问题，心想只要她能回答了差不多就录用她，不料听完她的回答后，我果断的淘汰了她。

公司设立审计部门，原本是全面协助老板去稽核和解决问题的，应该算是老板的嫡系部门。然而我们审计部主管却胳膊肘往外拐，在一次会议上处理生产部门采购成本问题上一味地为该部门主管脱罪而解释，并直接反对老板的决定，让老板很没面子。

开完会后，老板将我叫到办公室里并要求我辞退该审计主管，并尽快安排招聘人员顶替岗位。

对于老板的要求，我还是能理解的，也就没有再为审计主管说情。其实我明白老板用人的思路，他肯定要求这个审计岗位要情商高，能力强，能真正像一把利剑一样为老板服务。

回到部门后，我将大概要求给招聘组成员说了一下，然后开始在各大网站宣传招聘。

一周后，招聘主管给我拿来经过初步筛选的5份简历，给我选择，最后我看中一个本科学历，32岁，有过行政主管兼公司稽核经验的女士，而且在大型企业连续工作了8年，就凭一个女孩将自己的青春献给公司8年，已经让我看到她的优势了。

之后，我让招聘主管约她下午16:00面试，并且要亲自面试。

当天下午，她提前半个小时到，而我故意拖延半个小时才面试，总算起来她等我有1个小时左右。

一个小时候，我走进接待室，眼前的候选人却是让我大跌眼镜，谁曾想一个曾经做行政主管的人，明明清楚面试时候要有基本着装和礼仪，而她却穿个连衣裙就过来了。

虽然对她第一印象没有好感，但是我并没有以貌取人，不给她机会，毕竟着装可以后期培养，可工作能力就不一样了。

我问她：“你并没有审计的工作经验，但是你为何应聘这个岗位？”

她的回答倒是令我吃惊，她说：“那你们为什么在我经验不匹配的情况下，邀请我来面试？”我没有说话。

她又说：“既然你们邀请我，就意味着我行政管理的经验以及稽核态度正符合公司的要求。”接着她又介绍了自己行政对资产、成本、公司违规违纪等方面管理措施及稽核办法，显得比较专业。她的表现让我在心里打消对她的印象分，总体还是比较满意的。

接下来，我们又聊很多有关工作的事情，相互之间沟通还算顺畅，因此我对她的评价还是比较高，就打算录用她。

后来，我突然想到之前审计主管做事情的时候，只考虑结果，但并不去分析问题并采取合适的解决方案，以致搞得部门与老板之间关系很不鹭港，最后都是我来擦屁股并缓和关系。虽然这并不是用人的关键，但是能少一事就少一事那不是更好，抱着这种心理我想着再问她最后一个问题，只要她回答得令我满意，基本铁定录用了。

于是我问她：“大哥35岁，妹妹40岁，父亲50岁，那么三人一共多少岁？”

她听完题目，笑着说：“太简单了，一共125岁。”

我提醒她先认真思考下，再回答，而她充满自信地说：“不用思考，就是125岁。”

听完她的答案后，我无奈告诉她：“你先回去等通知吧！”但事实我已经确定淘汰了她了。

当时身边的招聘主管对我说：“刚才那人不错啊”，我笑着摇了摇头，并让她继续约人。

你们觉得我为什么不录用她？如果让你们回答，你们该怎么回答这个问题？

@奋斗的小强2018：一个人的失败往往是因为那一瞬间的大意，可这种大意是由于日积月累的工作习惯而引起的。

那位女士在面试时首先违背着装原则，影响了面试官对她的第一印象，可见她是个处事不严谨的人。但这种不严谨并非大事，可以在后期的制度和文化约束。

为什么对于面试的一些专业问题没有提出来，原因在很多说出专业经验，要不就是理论中得来，要么就是真正实践过，所以如果验证她是否专业只能在工作中才会看到。所以，在面试这个岗位的人员，只要她有这种工作思路，无论是理论还是实践，都可以开展工作。这个在面试时，有个基本评价即可。

但最后这个问题，看似简单，实则复杂，剖析题目，不可能存在妹妹比哥哥大5岁，也不可能存在父亲生出个40岁的女儿和35岁的儿子。它不仅体现一个人的反应能力，更能体现一个人对事对物的严谨性，而且还能体现出她面对问题有没有审判的意识。

而她却完全没有意识到，所以被淘汰了。

你们认为呢？

感谢大家前两次的参与，在上两次的课程中，我们系统的学习了：

1.【职业规划】

在英国华人能从事的行业都有什么，具体公司有什么，具体岗位有什么具体的我们了解到：

1.1 审计行业，钱少活多招人多

1.2 金融行业，目标明确，筛简历

1.3 咨询行业，范围广，各司不同

1.4 科技行业，筛简历，十分灵活

2.【申请的具体项目】

在英国career page通常会单独做出来给candidate看，大公司校招会有一整套的early career page，其中：

2.1大一实习：insight week, spring week

2.2大二实习：summer intern(投行也可以final year申请)

2.3Gap year实习：placement

2.4应届生申请：Graduate Scheme, Contractor

常见的其他项目：

2.5 Apprenticeship：通常高中生申请，看JD

2.6 off-cycle: 自己写什么时候能做，能做多久，看项目，通常最少3个月

3.【申请时间线】

3.1具体见PPT，一年的时间线+具体一家公司的

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​【学习目标】

1.深刻了解每个行业的具体工作内容，能够有理有据的回答常见面试Motivation问题：

1.1 Why this company?

1.2 Why you wanna be an auditor?

1.3 What is your biggest dream in life?

1.4 What goals, including career goals, have you set for the next 5 years? How about for your whole life?

1.5 How would you define success in your career?

1.6 What roles do your manager and team play in your motivation at work?

1.7 In your experience, what motivates your best>

我们公司招聘工程审计主管这个岗位，作为部门经理，我面试了好多人，有的同时具有一级建造师、一级造价师、监理工程师、咨询工程师 、高级工程师证书，了解到离职原因，大多是北京没有地产项目了，项目在外地，许多人不愿长期驻扎在外地，有的是公司转型做粮油、高新技术。所以地产行业已进入了夕阳产业，建筑从业人员需转行，向多元化发展。人必须顺势而为，识时务者为俊杰！

#财务##注册会计师# 从事多年财务或者审计工作的你，对我国企业会计准则框架体系了解有多少？今天有位求职者来面试高级审计员，我考了下他这个问题，支支吾吾的结果给难倒了。

我国企业会计准则由三个层次构成，包括基本准则、43项具体的会计准则、应用指南及解释性公告。

基本准则是对企业财务会计的一般要求和主要方面做出原则性的规定，为制定具体准则和会计制度提供依据。包括会计信息质量要求；会计基本假设；会计要素确认与计量；财务报告目标等内容。

具体的会计准则包括一般业务准则、特殊业务准则及报告准则三部分。一般业务准则是规范普遍适用的一般经济业务的确认、计量要求，如存货、固定资产、无形资产等；特殊业务准则是对特殊的行业的特定业务的会计问题做出的处理规范;如生物资产、金融资产转移、套期保值、原保险合同、合并会计报表等；财务会计报告准则主要规范各类企业通用的报告类准则;如财务报表列报、现金流量表、合并财务报表等。

应用指南及解释性公告是如何运用及运用过程中注意哪些核算问题，以不断更新的财务报告解释公告形式予以颁布。

看过一遍后的你对我国企业会计准则框架体系是不是有个初步印象了呢！

#青岛海味烟火# 今天和小胖子聊天又聊到她同学，她说那个谁谁又不干了，我问咋了，她幽幽地说被割韭菜了呗…真无语了，这都几次了，因为上班以前都要去公司面试，合适才通知去上班，人家也是起早贪黑地干个月了半载后再说男生不适合财务工作，建议人家去干那种可以出差的审计工作，这是不是有点过分了，应该干什么工作人家自己没个数，还用个外人在这叭叭。刚刚踏入社会的毕业生就像是一张白纸一样单纯，无论去哪样的公司上班是既听话又肯干工资还少哪家公司不喜欢用[可怜]

孩子说这就是“优雅地割大学生韭菜”你都out了。好吧，刀下的小绵羊