公务员考试

公务员挂职锻炼考核（公务员进行挂职锻炼是机关对公务员）

2023-05-26 公务员考试本文链接

【国家发展改革委派驻汪清县挂职干部积极参与脱贫攻坚迎检工作】为确保如期完成2020年脱贫攻坚任务，高标准通过脱贫攻坚考核检查，近日，国家发展改革委挂职干部在挂职村东兴村与村干部一同开展脱贫攻坚迎检工作。详情：网页链接

S4级以上晋升分为管理职晋升和技术职晋升，必须由管理职或技术职的晋升带动资位晋升，不可单独晋升资位。

管理职晋升必须同时满足：

1.通过管理干部考核；

2.必须在组织架构上有挂职；

3.符合集团组织管理职的上下限要求；

4.必须满足部属要求；（部属职位不可高于直属主管）

5.近两年考绩均为甲等以上或乙优；

6.满足管理职停年要求，一般为2年；双优者可缩减至1年；

技术职晋升必须同时满足：

1.通过技术职/行政职考试；

2.技术职停年差在2年及以上；（首次晋升技术职不管控）

3.近两年绩效均为甲等以上或乙优；

4.部属晋升技术职不可高于直属主管；

以上为S4级以上晋升细则，Y2~S3级晋升规则有一些不一样，关注更新

一所学校会有那么多挂职的吗@年度考核优秀的7人几乎都是学校领导，最关键的是还有1000元奖励//@救命小医:和防疫工作一样，只要是领导挂职，就可以和一线人员一样，有奖励，这个挂职可以！

郭爱华追问教育中学英语高级教师

年度考核优秀的7人几乎都是学校领导，最关键的是还有1000元奖励

【最高人民法院召开青年法官（雄安新区）实践基地双向交流锻炼干部座谈会周强会见双向交流锻炼干部】7月12日上午，最高人民法院召开青年法官（雄安新区）实践基地双向交流锻炼干部座谈会。最高人民法院党组书记、院长周强在会后会见双向交流锻炼干部。周强勉励双向交流锻炼干部，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，在实践中经受锤炼、增长才干，切实履职尽责，为雄安新区建设提供有力司法服务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

周强指出，设立“最高人民法院青年法官（雄安新区）实践基地”、开展干部双向交流锻炼工作，是深入贯彻习近平法治思想，加强新时代社会主义法治人才培养、服务雄安新区建设的重要举措。要深刻认识设立实践基地、开展干部双向交流锻炼，对于加强干部培养、助力雄安新区发展的重要意义。要切实提高政治站位，增强责任感、使命感。要认真贯彻落实党中央决策部署，通过推动人员、资源互通互融，加大对雄安新区法院建设在人才、智力等方面的支持力度，更好满足雄安新区创新发展的司法需求，提升服务保障雄安新区建设的能力水平。各位交流锻炼干部要珍惜机遇、胸怀大局，坚决筑牢政治忠诚，始终坚持以人民为中心，坚持司法为民、公正司法，在交流锻炼中增长才干、展现才华，切实发挥应有作用，积极服务党和国家大局，为雄安新区建设发展作出积极贡献。

最高人民法院党组成员、政治部主任马世忠主持座谈会并讲话。马世忠指出，高质量做好青年法官实践基地运行和干部双向交流锻炼工作，使命光荣，责任重大。要提高政治站位，深刻认识这项工作对于贯彻落实党和国家重大决策部署、强化新时代人民法院人才建设、深化推进司法改革的重要意义。要立足交流锻炼岗位，增强政治能力、提高业务工作本领、锤炼过硬作风，努力做到全面成长成才。要精心组织安排，压紧压实各方工作责任，严格落实各项培养锻炼措施，加大对交流干部管理考核力度，确保双向交流锻炼干部工作取得实效。

河北省高级人民法院党组书记、院长黄明耀出席会议并讲话。黄明耀表示，最高人民法院选派青年干警赴实践基地挂职锻炼，接收河北法院干警进行学习实践，必将为雄安新区打造贯彻新发展理念的创新发展示范区、推动河北法院高质量发展提供强大智力支持。河北高院将加强与最高法院、雄安新区党工委的沟通联系，加大对雄安中院的指导力度，及时了解掌握青年干警的思想和工作状况，跟进做好各项服务保障工作，以青年干警到雄安法院挂职锻炼为契机，进一步解放思想、奋发进取，开创全省法院队伍建设新局面。

座谈会上，最高法院政治部有关同志宣读双向交流锻炼干部分配部门及挂职岗位安排，雄安新区党工委有关负责同志和参与交流锻炼的法官代表发言。最高法院、河北高院、雄安中院有关部门负责同志参加会议。（来源：人民法院新闻传媒总社记者：王丽丽摄影：孙若丰）

体制里面真正的官二代有不少都很优秀。

这一类人不会显摆自己的背景，

平日里工作也是非常努力，

而且很低调。

认识一个官二代，

之前并不知道他的身份，

在单位里面很客气，

有什么工作任务都积极参与，

甚至有些比较有危险的工作也毫不退缩。

后来上年让单位推荐个人去偏远乡镇挂职，

问了很多人都不愿意去，

都觉得挂职就是去干活，

挂职完了能不能提拔还是另一回事，

最后全单位就只有这个人报了名。

挂职的时候有人来考核了两次，

对他的风评很不错，

一年期满就被提拔走了。

等他走的时候才听旁人说起，

他的老爹是市里面某个实权部门一把手。

其实很多体制内的官二代，

并不像大众想的那样不学无术，

相反他们有着很高的素质，

从小的家庭环境是他们在人情世故上，

更早熟于同龄人，

再加上优越的教育条件，

这类人往往综合能力很强。

28岁，毕业4年成为正科实职干部，让单位的同事都觉

得不可思议。

小王是山东省某著名综合985高校毕业的硕士研究生，

肤白貌美大长腿，24岁硕士研究生毕业，于2017年考取

了定向选调生，安排在了某地级市政府部门。

根据规定，定向选调生要在基层工作2年；

2017.07-2018.07，漂亮的小王在乡镇实习，挂职某贫困

村副书记；

2018年7月，试用期满考核合格，按规定定为市直部门

四级主任科员，享受副科级待遇；

2018,07-2019.07，继续在乡镇工作，挂职镇长助理；

2019.07-2020.08,市直部门业务科四级主任科员；

2020.08-2021.01，市直部门业务科三级主任科员；

2021.01-至今

市直部门业务科科长，正科级领导

干部。

毕业不到4年，成为了正科级领导干部，好多人说小王

是省委组织部选调生，重点培养进步快，也有人说小王

是现在市委某领导的亲戚，所以进步快。

你觉得小王这样的进步正常吗?

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看《县委大院》有感

听闻《县委大院》比较接地气，追了一下。本人国有银行工作了30年，网点、机关都干过，地方政府挂职过，目前已离职。应该说，对体制内的情况有一定的了解。

抛开剧情的瑕疵不说，总的来说确实比较接近现实。

为了老百姓的长期利益，敢于不接受或者不完全接受上级旨意的，基本上很快没位置。盯着考核办法，研究考核办法，不管百姓需求而紧跟上级意图的，基本都能被提拔。这点本人感触颇深，说句肉麻点的话，本人跟梅书记有点像。

曾经有那么一个“领导”，能够得到“意外”提拔，以为是紧跟主要领导的。后来他亲口告诉我：“哪有远大理想，一切都是为了考核为了钱”，直接让我下定了辞职的决心。

很多干了好多年银行的前同事，搞不清楚经济危机、金融危机、存款准备金率等基本的专业术语，可以说比较缺乏基本的金融知识，但不妨碍他们得到提拔领高薪。因为他们很曹书记。

8月26日讲课

起床，买了三个红烧肉（2.5元一个）三个鲜肉（2元每个）给他仨当早餐，我最近晚上吃的话早上尽量不吃了。豫新有个学生，前面不来报到了，现在又托人说情想继续来，给领导汇报了一下，学热动的条件不错，感觉还是继续同意报到。同事要把研究生来挂职的事做个上会议题，我这赶紧跟各单位确认了一下人员情况，当初要招聘18个，现在只剩下12个了，还有两个推迟报到，需要重新给相关部门沟通一下，把人员情况也报给办公室，他们需要安排住宿。技能鉴定站转发了中电联的考评员考试通知，给领导汇报以后给各单位转发一下，三年一次，虽然也没啥用，但是多个证肯定不是坏事，这次的地点也不错，有成都和南宁，愿意去的人会多点。按约定今天给新锐训练营学生讲课，上午熟悉了一下课件，走了一下派车单，结果快下班时候培训基地打来电话，当地疫情有反弹，人员静默，还是不要过来现场授课了，直接改为网络视频授课，赶紧又联系调试会议系统，赶着下班前一切搞定。

中午带孩子们出去吃的襄县焖面，在千宁街聚源路一个小店，好家伙生意火爆，等了半个小时，我的大份13，他俩小份11，他俩每人一瓶菠萝啤，我和儿子很快搞定，闺女的没吃完，我和儿子一人帮他吃了点，光盘行动。把他俩送回家，把两个月前图书馆借的书收集起来还回去，又顺手借了两本，赶着两点到单位，休息一下洗把脸，两点半状态满满去给学生们上课，忽忽悠悠讲了快两个小时，本来预留了十五分钟互动交流，最后学生们不太积极，就果断结束。到领导屋里聊了会，想约着吃饭，他说下周。下班回来路上去闺女学前班领了新学期物品，一个大书包六本教材和两个练习本，下周他俩都要神兽归笼。

晚上全家都简单吃点，早上的包子热了闺女吃了一个，媳妇下班路边买的葡萄，我一看是那种老家种的使劲打甜蜜素，老家人都不敢吃的，儿子天天和小朋友玩各种游戏牌，你不叫他他是绝对不回来的，闺女还好，就是最近不愿洗澡，今天终于和媳妇一起洗了一次，这两天零星小雨，温度彻底被打下来了，晚上在20℃以下，不盖被子会被冻醒，睡觉质量太好了，一觉天明，珍惜春秋两季郑州最舒服的时光吧！

问：老百姓平时遇到事情要报警，是打110最好吗？

答：这个可不一定，要看遇到什么事情，在什么地方遇到事情。

我前后在城区派出所挂职工作过近二年，忙的时候每天接处警二三十起。

群众拨打110报警电话，这个电话是先拨到市县一级的110指挥中心，那里有专门接电话的警务人员，民警和辅警都有，她们只负责记录报警人电话里说到的报警信息，比如地点，事件、报警人电话等。然后通过警综平台把相关信息推送到案发、事发地的辖区派出所，辖区派出所24小时有人值班，收到报警信息，第一时间安排接处警人员准备出发前往事发地处置。一般民警出发前会先打电话确认报警人提供的案件信息，选择携带怎么样的装备和人员配备。处置两个大妈街头纠纷吵架，一个民警一个辅警就够了。处置后半夜两拨人酒后持械闹事斗殴，可能需要派出所除了值班室以外的，全体民警带齐全部装备出动。

当然也看案件性质，如果是持刀抢劫，或者持刀伤人，会同时通知刑警大队甚至特警支援。

在完成警情处置以后，民警回到派出所要填写处警反馈给警综平台。如果是普通纠纷，现场签了调解同意书，就结束了整个接处警流程。如果性质或者双方态度比较恶劣，情绪比较激动，现场搞不定就一起带回派出所里“冷静冷静”，后面怎么处理这里点到为止，不是我今天说的重点。

在荒郊野岭，人生地不熟的地方遇到非法侵害，肯定打110，没得选择。那为什么我不推荐如果事情不涉及违法犯罪，只是一般矛盾纠纷，不推荐打110呢。如果是当地居民第一选择是直接打电话给派出所辖区管片民警。老百姓在很多社区宣传栏，小区门口电线杆上常能看到，包括民警散发的一些警民联系卡。打辖区民警电话效果更好，他对辖区情况熟悉老百姓也熟悉片警，调解也有针对性，在辖区老百姓里有一定公信力。如果遇到发现社区里有违法犯罪行为正在发生，如盗窃或者斗殴等应该直接打派出所的接处警电话，这个电话一般在辖区派出所宣传栏，宣传册等地方有，直接打电话到值班室，会第一时间安排出警。这个会比打110可能快一二分钟。

题外话再说一句，很多时候老百姓会抱怨派出所出警慢，或者不出警。不出警肯定是因为这事不归警察管，现在基层考核里因为派出所接警后不出警被老百姓投诉，一经查实处理后果非常严重，如果因为不出警造成严重后果，比如两个人矛盾纠纷报警后一二个小时民警没有赶到现场，二小时后一方情绪失控拿出尖刀捅死了对方，酿成严重的民转刑案件，那处分和追责会非常严厉。连出警老百姓对结果不满意，投诉的话也很影响一个派出所和民警的考核。至于出警慢，理由就非常多。一是是否是上下班高峰期，警车是可以优先通行，但如果不是大案要案，只是去处理普通纠纷，一般是不会鸣笛和闯红灯，或者要求社会车辆避让的，该堵有时候也堵在路上毫无办法、二是特殊的一些时间点，比如夏天的晚上是各种闹事的高发期，三线出警（三路人马在外面出警）都忙不过来。只能先处理完手头的报警，再奔赴下一处。三是报警人离派出所位置确实比较远。现在撤了很多小的派出所，派出所辖区面积都不小，辖区人口超过十万的派出所很常见。走完接处警流程加路上开车，十五分钟能到不容易，出警途中碰到点堵车或者车辆出状况等情况，半小时才到也是常有的事情。

推荐大家看看《派出所的故事》之类的纪录片，拍得很真实。现实就是这样，有些出警让人哭笑不得，极大浪费警力。“有事情就找警察”“有困难就找警察”确实让公安基层不堪重负，乃至耽误正事。之前有个指导性文件公安会出警的事情有哪些。现在相关部门正在制定明细，剔除公安的非警务职能。很多明显应该是妇联、街道、司法局乃至工商局管的事情，应该找这些部门。

比如经常接到夫妻吵架，一方报警对方家暴的警情。去了现场一问，就是吵架中男方推了女方一下，或者往地上砸了玻璃或者瓷器溅到了腿上划伤等。去了以后，民警就成了知心大哥，负能量收集桶，一方能从双方认识恋爱开始絮絮叨叨讲到当天事发经过，一把鼻涕一把泪，还得负责递卫生纸。民警只能边倾听边劝说，边批评边教育，不敢随便说撤。如果态度不好，撂下一句“这种事不归我们管，你该去找妇联和街道”，回头肯定被投诉民警不作为。如果是白天还可以现场打电话通知街道或者妇联上来“接班”，如果是晚上或者后半夜，这些部门下班了，那是真的很无语。

河北一医院胃镜室医生中午饮酒，下午酒后上岗并且与患者发生纠纷，医院的通报处分出来了，很及时也很客观，很多网友点赞支持。

事情的前因：

2022年6月30日下午3点30分左右，河北魏县中医院的胃镜室医生袁某酒后上班，发生肢体纠纷事件，严重违反了规定，医院里高度重视，给予了严厉的处分。

处理结果如下：

一、给袁某予以立即停止工作写深刻检查，停止工作期间，取消工资、本月绩效和一切待遇。

二、建议有关部门行政记过处分。

三、按照魏县中医医院员工细则规定顶格处罚2000元。

四、上挂一级处理，主任负连带责任，挂职处理。

五、全院通报，本年度内不准评优评先，不能晋级晋升。

六、报主管和上级纪委、监委有关部门等待下一步处理。

七、按治安管理规定报县公安局进行处理。

随后魏县中医院发布公告就“胃镜室员工酒后上岗发生纠纷”事件致歉。