2018泸州公务员面试（泸县公务员招聘）
“我都连上29天班了，请个病假都不行？”四川成都，一男子到某劳务公司应聘，成功后双方签订了劳动合同，约定月薪为1.5万元，随后，劳务公司把男子派遣到泸州的项目部工作。
每个月1.5万元的工资，工作自然不会太轻松，男子严某有心理准备，但让严某没想到的是，该公司丝毫不把劳动法规定的用工时间放在眼里，直接让他连续上了29天班，一天休息都没有，最后上得他肩关节疼痛，急需到医院看病。
员工生病了，请假看病，很正常的事情，基本上所有公司都会批准，而且事发时间是星期五晚上，严某将自己的工作暂交同事后，向领导请假，万万没想到，领导董某不批，他要严某周六下午或周日必须回到泸州的工位上。
严某向领导解释说，自己回成都看病了，星期一才能回来，结果星期一回泸州上班的时候，董某直接找到严某，愤怒地质问他，为何没按要求来上班，然后劈头盖脸的将严某骂了一顿。
之后的事情就很简单了，严某被劳务公司开除了。
开除员工要有理由，劳务公司开除严某的理由是：“试用期未通过”，但严某翻阅劳动合同，合同上并没有约定试用期。
这不是乱来吗？严某向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求劳务公司支付工资差额和经济补偿金。结果劳务公司仲裁输了后，表示不服，起诉到青阳区人民法院，要求法院改判。
从上述情况来看，该劳务公司的行为，已经严重违反了劳动法的相关规定。具体而言，该劳务公司违反的事项有以下几点：
1、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法对最长工作时间有规定，不管公司怎么安排，每周工作时间不能超过44小时，否则就违反了劳动法的规定。
《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
该劳务公司让严某连续上29天班的行为，已经严重违反了每周至少休息一天的规定，劳动者除了申请仲裁外，还可以到劳动监察部门投诉。
2、《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，以及法律规定的其他劳动权利。
值得注意的是，这一条是刚性规定，也就是说，员工因患病或非因工负伤需要治疗时，享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，也不能以员工病假未获批准以旷工论处。
本案中，严某肩关节炎突发，需要到医院接受治疗，公司不能以病假未获批准为由，予以辞退处理。该公司的行为，严重侵害了劳动者的权益。
3、实践中有很多公司都特别鸡贼，和员工签了劳动合同，却不把合同给员工，以此来规避员工起诉公司。
虽然这种掩耳盗铃的做法，达不到公司预期的效果，但也为劳动者维权，增添了阻力和变数。
以本案为例，严某申请仲裁后，严某签署的劳动合同中突然冒出“试用期为2个月”的约定，所幸严某做事谨慎小心，签劳动合同的时候，拍了照片。
严某出示的劳动合同照片显示，双方签合同的时候，劳动合同中并没有所谓试用期的约定。
法院审理后表示，应当以严某手机拍照的合同为准，并采纳了严某的主张，判劳务公司支付严某工资差额8609元，并向其支付经济补偿金7500元。
其实，相比于支付经济补偿金，严某还有其他更好的诉讼请求可以主张，可以获得更高的赔偿，但严某没有这样做，或许是不懂，也或许是不愿意这样做。
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四川成都，男子入职后连续上班29天，想请假看病，没想到领导却不同意，要求男子马上回去上班！男子想着身体比钱重要，还是去继续看病了，可是回到公司就被开除了！更让男子生气的是，说好的15000元的工资还被扣了一半多，公司说男子没通过试用期？
小严能力很不错，去一家劳务公司面试，被对方一眼看中。双方在合同上约定月薪15000元，而且鉴于小严能力突出，对他不采取试用期，直接入职！也就说，小严上班一个月，到手的工资应该有15000元，可小严被开除后，劳务公司却说小严没有通过试用期，还偷改了合同！
当时和劳务公司签订合同以后，小严被派遣到泸州工作。虽然知道一个月拿15000元的工资肯定不会轻松，但小严还是被整傻眼了。不要说周末单休了，小严连续上了29天，领导也没有给他放一天的假，而且每天晚上都要加班熬夜，小严年轻的身体都吃不消了！
那天是周五晚上，小严感觉整个脖子难受，肩膀抬不起来，关节处还隐隐作痛，实在是疼的难受，就想请假去医院检查一下。于是，小严把自己的工作交给了同事，然后向董总请假，说自己要去老家的医院看病，星期一回公司！
可是董总却很生气，他一口拒绝，要求小严周六下午或者周日回来，说公司的项目不能耽搁！小严没想到董总这么不讲人情，平时不让自己休息就算了，现在请个病假都不允许，这根本是没把劳动法放在眼里！
于是，小严的脾气也上来了，决定还是星期一回去，一是医生让休息，二是来回也需要时间。可他实在没有想到，公司就因为这事情，直接把他开除了。理由是“试用期未通过”！而且工资被扣了8069元，按照试用期的工作给小严发！
这下小严可不服气了，入职的时候明明说好没有试用期的，而且自己还把劳动合同拍了下来，上面根本没有约定试用期！看到公司不把法律放在眼里，小严怒了，找到劳动部门申请了仲裁，很明显公司输了！但没想到公司不服仲裁结果，起诉法院，要求法院改判！
为了打赢官司，劳务公司给出了自己的理由：
1、公司出示了劳动合同的原件，上面有试用期，是2个月的！
2、小严不服从领导的命令，违反公司的制度才会被开除！
但小严却提出了自己的反驳，他也向法庭出示了自己的证据：
1、自己手机里拍的劳动合同的照片，上面没有试用期，且试用期这行被笔划掉了！很明显，公司在事后修改了合同，在后面加上了“2个月”！
2、自己当天请病假确实去医院看病了，医生的病历可以证明。另外，自己请假看病符合劳动法的规定，公司不能拒绝，更不能以这个理由开除自己！
法院审理认为，合同原件在公司，小严提供的合同照片上面也有他自己的签名，跟公司的原件有一致性，可以证明是同一份合同，但在试用期这里存在不一致，很明显是公司事后加的。如果是事后更改了合同，需要小严在更正处签字，但“2个月”没有小严的签字，那就只能以小严手机里的版本为准！
另外，试用期这栏被笔划掉了，也说明这条已经作废了，在划掉的这栏再加字，也是无 效的！
综上，法院判决劳务公司补给小严8609元的工资差额，并且向小严支付半个月的经济补偿金7500元！
小严的做法值得大家学习，现在很多公司根本没有按照劳动法给员工休息，如果公司拿病假或者请假为难你，一定要采取法律途径维护自己的利益！
法律依据：《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而且第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
员工和公司是合作的关系，不是说公司给员工工资，就可以高高在上，没有员工给你们的付出劳动，你们也别想赚钱！
