走上中层管理岗位（中层管理主要工作）

要是按照你说的40.50这些人都是中层管理人员年薪百万，辞退他们的话他们应该有很多的积蓄才对啊，找不找工作对他们来说都是无所谓的事情

中层如此抢手吗，校长这个职位还有可能，中层现在没有人乐意干，只是一个学校的夹心饼干[呲牙]

市德育能手，区语文能手，高年级语文组长，一人集聚这么多衔头的张薇薇老师竟然输给了一个小妹妹。看到教导处副主任竞聘结果的公示，老师们一个个瞠目结舌，打死也不相信，这个职位竟然被工作刚满五年的金老师拿下。金老师担任班主任，执教语文。说起她，真的是一样亮眼的成绩都没有，所带的班级也是平平常常，别说什么能手，就是连青年教师会课的资格都没轮到过。如此不起眼的一个青年老师，凭什么就能打败全校300多人呢？她的顺利上位靠的是什么？ 金老师不是我们本区的，她的家庭背景一般人很难摸到底细。但现在是网络时代，要人肉一个人有的是办法。没多久，终于揭开了这层神秘的面纱，大家私底下纷纷传开了。我们学校校长的爱人在机关担任要职，前段时间听说在被组织调查，可能大小有点问题。而金老师有个亲戚是市纪委的领导，说是帮了很大的忙。 了解到真相，大家的下巴都惊掉了，竟然为了个人的私利拿一个职位来报恩，难怪出现了这样让人无法接受的结果。 都说体制内要升职没有背景是很难的，看来这不是传说。看我们学校这么个小庙，扳着手指随便算算，张薇薇如此优秀，这次应该提拔的人选非她莫属，可是事情往往总会给人带来想不到的意外，一个名不见经传的小女孩如此轻松的被提拔了出来。人事任命竟然由一个人说了算，如此把权术运用于股掌之间，根本不顾及悠悠众人之口，连半点顾忌都没有。 金老师真是命好啊，这么年轻就是教导处副主任，从此她的人生可就开了挂了，起步比别人早，升职的优势显而易见，就等着她平步青云了！张薇薇老师会怎么想，那一定是付出再多的努力也拼不过人家的好出身、好背景。面对不公平，唯有释怀，负重前行！

干了十几年，好不容易升到中层了，结果因为人员紧缩，导致高层变中层，中层变基层，基层走了//@郑州云：你能坚持到现在不错了，去年前年毕业的也很多！

作为前房地产从业人员，目前在家“待业”已经30天了。 年已过，大家陆续开始上班了，我的“班”在哪？难道这就是40岁地产基层从业人员的宿命么？ 没人会管我们的so huo，说降薪就降薪，说裁员就裁员。按照俗话说就是“用人朝前不用人朝后”。 现在我已经严重失眠了，现在还不困，头发比上班掉的还多，体重疯狂增长。我现在建议他们给我赔偿金，虽然没多钱，但属实从下项目以后就感受不到公司的人文关怀了，最多是一种安抚，虽然知道领导也无力回天，但结果还是心凉了。 2023年已经过了1个月了，现在还处于对象养我的阶段，有种老脸摔地上的感觉。就好像今天吃午饭，本来合计定个外卖，结果在家吃袋方便面吧，毕竟便宜而且是之前屯的。 现在不困，早上送对象上班，然后去中医院看看病吧，开点药，要不这样天天睡不着挺抗不了的。

想不到我们江苏省政府如此高效率，上班第一天便出台了1号文件，我们作为践行者和受益者必须要紧跟步伐，昨天下午在总公司的统一要求下我们厂的所有中层管理人员一起学习和探讨了文件内容和精神。

新年新气象，在新政策的鼓舞下我们信心满满，有信心在2023年更上一层楼，同时我们回望过去一年，感慨万千。2022年是我们建厂以来经历的zui不平凡的一年，经历了数次疫情封控，致使我们的原料进不来，产品运不出去，同时受世界局势影响，我们的粮食原料大幅度上涨，产品成本增加，利润空间变小，养殖户的积极性受挫，市场不断缩小，公司的生存压力山大……

困难面前彰显人性，我们上下齐心协力，共同克服困难，我们终于挺过来了，相信熬过来了便是重生，经历了2022年的所有磨难，2023年我们信心满满，不畏艰险，勇于攀登，力争再创佳绩，恢复往日繁荣。

2023，我们一起加油！

#从今天起记录我的2023#

#2022职场年终盘点#

重庆的工资有多高，作为一个制造业从业人员，回重庆超过10年，非常了解重庆的工资水平。

1，普工，工资2100-5000元。重庆绝大多数企业的普工基本工资就是重庆的最低工资2100元，如果每月上班26天，每天10小时，按劳动法要求可能有3500-4000元，少数能拿到5000元的普工，基本上就是干30天12小时那种，还有可能有夜班。

2，熟练技工，质检员，仓管员，工资2500-5000元。这三个岗位基本也就比普工多500元，要拿4000-5000元，必须大量加班。

3，一般职员。工资4000元，一般6天8小时工作制。

4，资深专员。工资5000元左右，大小周工作制（每月上班24天），8小时工作制。

5，中层管理人员，技术员，工资6000-7000元。需要有较强的专业能力或沟通协调能力。

6，中小企业高层管理人员，副总。收入可达10000+，对综合能力要求很高。

重庆绝大多数企业都包吃包住，但是吃住条件参差不齐，有好的，也有非常差的。基本上都有五险，有公积金的不多。

凭心而论，作为一名在这行业待了15年，已经是公司中层职位，过了年马上转行了，建筑行业真的是夕阳产业了。

职场箴言：中层人员，不要跨行空降

这是血泪经验，中层人员千万不要跨行空降。一般给你跨行空降机会的公司，大部分都埋着坑。

跨行会不自信

进入一个新行业，我们都抱着学习者的心态来的。跨行有一个极大的风险点，就是不自信。中层人员，不上不下的，这种不自信对上对下都容易暴雷。

空降大概率背锅

一家公司要找空降兵，大概率是内部出问题了。他们找人有2个目的，一个是死马当活马医，另一个是找背锅侠。中层人员在年中跳槽，很容易就是当背锅侠的。

这2个风险要素，要是同时集中，风险翻倍。

我的一位朋友是公司的中层管理人员，我问她：“今天开工有没有收到领导的红包？”

朋友：“领导只给我发开心果、花生、糖果，今年没给我红包，但是，我还是会给我的30位下属员工每人派发30元红包，让大家开心开心，只是我是不是有点小亏？我领导都不给我发红包。”

我说：“你不亏，你给员工一个小红包，员工也会记住你的好，会更尊重你，一起工作会更顺利！”

大家觉得我说的对不对？有时候不要太计较，反而会获得更多。人都是相互的，你对我好，我会加倍回馈你。

昨天接到通知，今天下午2点召开公司干部会议，高管做报告。今早又补充通知：每位参会中层人员需对班子成员的发言进行点评。@所有人 。看完通知，一阵无语，对高管点评，不是自己的直属领导就是公司的实权领导，敢得罪谁。又是一场变相的拍马屁，只讲好听的，不敢说错误，缺点，妥妥的大型溜须拍马名场面。再说点评指上级对下级，或者长辈对晚辈，术业有成者对刚起步的作品的评论叫点评。朋友们你们说我说的对不。

我刚退休时，单位负责离退休的小同事把我拉进一个退休人员群，群里400多人，我没事时仔细看了看，有已经退休的历任领导干部、中层干部，有普通工作人员，也有一线工人。

在我所有的群中，这个群最热闹，每天消息上百条 。

曾经的领导干部喜欢发国际、国内新闻，还要对新闻进行评论，发表自己的见解和观点。他们还喜欢发自己的绘画、书法作品、摄影作品，几个人总是交流绘画技巧了、如何提高书法水平了，时常说自己最近又到哪里去旅游了，把旅游时的摄影作品发到群里。

中层干部大多喜欢对领导干部发的内容进行呼应，都是夸赞、附和性的评论，有人也喜欢转发一些东西，一些时事热点话题，一些养生知识等。

普通工作人员就是发一些朋友、同学在一起聚会喝酒的的照片，自己和家人、特别是孙辈玩耍的照片也发到群里，在别的群里看见有意思的图片也转发到此群中。

一线工人就是爱发一些逗笑的段子，转发一些抖音、快手的小视频，不时就引出一个话题，发一顿牢骚。

我有时就看看群内消息，忽然有一个感觉，上班时，单位有层级，退休后，退休群也有层级，每个人都能找到自己的定位，多少年的职场生涯，已经习惯成自然了。

我在这个群里呆了不到一年，2020年中间吧，我们企业就实行了社会化管理，把退休人员交给了社区，随即这个群也就解散了。