公务员在职还能考公务员嘛（在职还可以考公务员吗）

不是公务员不愿意考老师，是在职公务员考上老师了单位也不放。老师，去了解下公务员法

#应届毕业生应不应该报考公务员# 应届生考公务员好考吗？

好考！而且还具有很大的优势。每年公务员招考，都有大量的应届毕业生成功上岸，成为一名公职人员。不论是备考，还是今后的发展，应届生考公务员都是非常有优势的。主要体现在以下几个方面：

招聘应届生的职位多。每次去看公务员招考目录，可以看到很多岗位都是面向应届生，有些岗位不是应届生是不能报考的。也就是说，在无形之中将往届生限制在外。这样，应届生考试的竞争会更小，也更容易考上。

应届生学习能力强。应届生，也就是刚刚从学校毕业的大学生或者硕士生。这些学生刚刚从大学里面出来，还保持着学习、考试的习惯。记忆力也好，通过一段时间的学习和训练，能很快熟悉公务员考试的套路，考试非常有优势。

应届生有年龄优势。应届生考上公务员后，年龄上非常有优势。一般大学本科毕业在23岁左右。如果毕业就考上公务员，23岁入职，比其他很多历届生过了几年再考进来要有优势。对于提拔来说，年龄是个宝。一般来说，35周岁还没有提拔，将来提拔的可能性也会比较小。 而对于应届生来说，23岁到35岁，整整有12年的时间。应届生是张白纸，可塑性非常强。只要自己努力，肯吃苦，能脚踏实地做事情，文化水平又高，被提拔的概率还是很高的。

公务员的待遇怎么样？

工资

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。

基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

福利制度

工时制度。 公务员基本上每天的工时都是每天8小时，每周固定的时间是四十小时，法定的节假日还可以享受休假的权利。如果公务员是少数民族的话，还可以享受额外的自己民族的节假日。

探亲制度。公务员工作满一年之后，如果和自己的配偶不在一起又不能休息的时候团聚的，每年可以享受30天的探亲假期。如果是未婚的并且不和父母在一起的，每年可以享受20天的假期，已婚的则每四年享受一次20天的假期，同时公务员在假期休息的时候，单位也仍然会照常支付工资。

年假制度。公务员可以根据自己的实际情况，每年可以酌情进行不超过两周的假期。当然，具体的地区可能情况有一定的差异，具体还是以单位实际情况为准。例如，现在北京的公务员年假制度是，工作不满十年的，每年可以享受7天的假期，工作满十年的未到二十年的，每年可以享受10天的假期，工作超过20年以上的，每年可以享受14天的假期。

产假制度。相比于普通私企的产假制度，公务员的产假还是很完善的，女性公务员的产假为90天，其中难产者可以额外增加15天，多胎生育的每多生一个婴儿增加15天产假。

病假制度。公务员在岗期间的如果请病假，两个月以内的工资是照常发的，如果超过两个月之后要根据公务员的实际工作情况酌情进行扣减。这样的制度相对于私企还是比较好的，毕竟很少有私企在你生病请长假的时间，还会给你工资的。

所以，如果应届生对自己的职业和兴趣爱好没有一定的规划，没有想去从事的行业的话，建议报考公务员。