公务员面试礼节视频（公务员面试视频推荐）

我是一名在职资深人事总监。2023年春晚的小品《坑》火啦，日常面试中的那些坑你知道吗？[what][what]

年过完了，即将迎来招聘的高峰期，面试过程中有很多的坑，有些是候选人自己给自己挖的坑，有些是面试官给候选人挖的坑，今天我整理的主要是针对候选人自己给自己埋的坑，希望能给大家一些帮助和启发：[奸笑][奸笑]

1.一开口就问面试官工资的事。有些候选人还没开始了解岗位，也没了解是否匹配就直接问对方薪资，这有点好比刚相亲还没了解直接告诉对方彩礼是多少。很让人反感呢。

一般公司的面试流程是先看简历基本信息大致符合会先来一轮电话面试；面试基本确定OK就预约现场面试；现场面试主要是看经验、能力是否与需求岗位的工作职责与工作内容匹配，过程中一般会有人主动问及薪资需求大致范围，再才是综合评估，最后才会是谈薪论价，发OFFER，入职。[耶][耶]

2.注意面试礼仪：

1）.着装简洁大方，得体适宜。忌蓬头垢面、邋里遢遢。特别是头发、指甲应该做修剪。[抠鼻][抠鼻]

2）.等待面试前几分坐在那心不在焉的人，抖腿、刷手机，都是让人觉得还没做好准备来工作的人。[震惊][震惊]

3）.面试过程中一直低着不能平视面试官的人，有些候选人要不眼盯着地，要不盯着天，就是不平视面试官，给人很不礼貌或者没自信的表现。[思考][思考]

4）.面试答非所问的人，在面试过程中，经常发现一些人，不直接回答问题，而是扯东扯西，给人很不诚恳的感觉。如果遇到一些不好回答的问题，其实可以直接告诉面试官，这个问题我确实还没想好怎么回答，可以先跳过这一个，给我点时间，等下我再回答好吗？我们先接着说下一个问题，如此坦诚反而给人坦率直接的感受更好。[奸笑][奸笑]

5）.面试过程中反复接电话的人，我见过一些人在面试过程中，忽然电话响了，对着面试官接起电话来，特别不礼貌，如果真的有什么特别紧急的事，可以征询下面试官的意见，说明抱歉我现在有一个特别紧急的事需要处理下，可以给我一分钟时间吗？得到应允后可以短暂交流后应再及时静音，避免接二连三的中断面试，影响整个面试的效果。[灵光一闪][灵光一闪]

6）.面试结束时，应收拾好自己留下的垃圾，整理好自己摆弄脏乱的桌面，并规整好座椅，与面试邀约人打好结束面试欲离开的招呼后再行离开。[大笑][大笑]

3.不要大型社Si，直接问面试官是不是面试不行？拜托，除非你是真的太优秀了，与需求岗位太合适了，用人公司急着用你，否则，一般情况下，不会现场说行还是不行，大多数时候，如果行的话，紧接着一二天就会有消息，当然有些大公司流程较长一些，也有可能一周后；但如果没通知，基本上心中有数，别人有了更合适的人选，当然，也有一些公司做得比较好，即使没有最终录用，也会给面试的人回应不，但请理解，没有回应的公司也不代表别人就做得有多差，毕竟，招聘高峰期，每天有可能面试几十号上百号人，也来不及一一回应。[祈祷][祈祷]

好了，我只列了部分，面试过程中还有很多坑，以后可以慢慢分享，希望以上的分享对你有点帮助。关注我，陪你职场一起进步，一起发展！[比心][比心]

#大有学问##从今天起记录我的2023#

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28条面试技巧，让你的面试胸有成竹

面试带几份简历才够？有哪些面试礼仪需要注意？这些问题你都知道吗？收下这28条面试技巧，迈好职场第一步！ ​

#职场# #职场干货# #就聘乐# 大学生的职场第一站

00后男孩黄泽浩去芒果台面试，面试官是汪涵和张阳，正式开始时，男孩很放松地坐了下来，随后竟然随意地旋转晃动椅子，看上去一点都不紧张，反倒有些惬意。一时间不知道究竟是谁面试谁？

汪涵也被眼前都一幕逗乐了，他学着黄泽浩那样的坐姿和动作晃动，对张阳说：“他可以自在悠闲地和我们聊，而其他的还在都是正襟危坐。”

可能怕自己的话会影响黄泽浩接下来的考试，汪涵对他说：“这不是一种批评，我觉得这个就很自由。”

这可能真的不是批评，但也应该不是赞美，在我看来更多像是一种提醒，毕竟这是一场面试，面试有面试的一些基本礼仪。

正确的坐姿给人一种安祥庄重的印象。正确坐姿的基本要求是：入坐时要轻要稳，双肩平正放松。女士双膝靠拢，男士双腿自然开列。

良好的礼仪气度，也能给人留下良好的印象，毕竟第一印象真的挺重要的。

你们觉得呢？

#2022就业季#

#金牌面试官##职场面试技巧有哪些#

即使你不是HR，你也要掌握的金牌面试官的技巧。

面试不仅仅是HR的事情，也是各部门主管、部门经理的重点工作，找到合适的人，才能确保业务的顺利推进。

即使你不是HR，你也要掌握一些高效面试的技巧：

1、面试前要充分读懂岗位的需求，了解人才选拔的标准

2、使用结构化的面试方法，尽量摒弃非结构化面试

3、掌握面试的不同阶段，在不同阶段使用不同的提问技巧

4、学会观察候选人，解读候选人的非语言信息，掌握1-2个人才测评的方法

5、接受HR的关于金牌面试官的培训

6、跳出面试官的误区，不要以刻板印象去评价候选人

7、尊重候选人，学会换位思考

8、适当使用压力面试的技巧，考察候选人的应变能力和抗压能力

9、不要着急下录用决定，等几天或者跟其他面试官充分交换意见

10、注重外在形象与礼仪，展示良好的个人形象

酒局上有人打圈发烟唯独不给你，用这3种招怒怼，让小人现场打脸

酒桌上，有人挨个敬酒，偏偏故意越过你，不给你敬酒，而且故意让满桌的上司和同事都看着，确实考验你的应变能力，能否化解尴尬，转败为胜，体现出情商高低。这个难题，与火锅哥的面试题一样，酒桌上，有人打圈发烟，转一圈，所有人都发烟，唯独不给你烟，道理都是一样的。

这位同事对你不满，故意当众给你难堪，目的有三个：

一是在熟人面前，表达“我瞧不起你”。

二是在熟人面前，表示“我对你不满”。

三是在熟人面前，公开你们的矛盾。

面试题中，招聘的是管理职位。对管理者的素质要求标准，与普通员工不一样。普通员工可以认为，你怼我，我也怼你，你不配合我，我也不理你，老死不相往来。但是，管理者要有一定的胸怀，能包容别人对你的不满，更要有团结他人的能力。带队伍的核心，就是要拉拢一切可以利用的人，能拉进来帮你做事，就不要推出去成为敌人。

火锅在面试题中的主流观点是：如果有人敬酒，故意不给你敬；或者，有人发烟，唯独不给你发言，你应该微微一笑，不动声色。没有必要气急败坏，更不要羞得脸红脖子粗，觉得满桌上司和同事笑话你？是不是让你当场丢人现眼了？说真话，成熟的职场人都知道，丢人的不是你，恰恰是那位小心眼的同事，你有什么好尴尬的？

行走职场，同事之间，磕磕绊绊，非常正常。在桌面上，比如，在会议、酒局、团建时，成熟的职场人不会表露出来，私下里斗得你死我活，面上都要彬彬有礼、虚情假意。凡是故意给同事上眼药、故意暴露矛盾的人，都不是成熟的人，城府也不深。虽然也是“小人”，但他是最低级的“小人”，这种小人最好对付。

作为管理者，在满桌的上司和同事面前，要趁机表现自己，素质和情商，远远高于那位想给你难堪的同事。把握这三点：第一点，对挑衅，理性对待，坚决不上当，你要是当场翻脸，你就上当了，说明你和那位同事一样“低级”。第二点，成熟对应，你敬酒的时候，专门要敬他一杯，让满桌上司和同事看见你心胸开阔。第三点，主动化解矛盾，宜争取成为自己的人，不宜推出去成为仇人，酒局结束后，主动私下聊聊，找到矛盾点，想办法化解，重新把他团结过来。

很多网友同意火锅哥的观点，但也有很多网友不同意。比如，有位网友留言说，对待这种小人，你就别当君子了。他故意当众给你难堪，就是摆明了挑衅你，你想回敬他，温暖他，感化他，可能实现吗？如果你回敬他，他把你的酒泼在地上，让满桌人再看你一次笑话？对待恶人，就要用善意去应对，否则，你想故意显摆自己的胸怀，小心偷鸡不成蚀把米。

这位网友的留言，也不无道理。职场做事，也不能一厢情愿，你回敬他酒，体现出你的善意和大度，结果人家再次给你难堪呢。所以，网友留言中，有这三种“王炸”型的反击招数，怼得小人当场吃瘪，现场掉价。

第一种，你故意不敬我酒，不发我烟，我知道你是小人，也没有必要去“温暖”你。我也给别人发烟、敬酒，偏偏不给你，矛盾暴露就暴露，公开就公开，谁怕谁呀？

第二种，你故意不敬我酒，不发我烟。我感觉这群人对我还不错，我就喊一声，今天没带烟，谁给我根烟，马上七八个人抢着给我甩烟，看看谁分量重，让你当场丢人现眼。

第三种，他不给敬酒，不给我发烟，表面上是对我不满，实质上是看不起我。如果实力强大，他再不满，也要乖乖地敬酒。对付这种狗眼看人低的小人，最好的办法就不理睬他，好好工作，等你管理他的时候，他给你敬酒也不给面子。

最后普及一下发烟和敬酒的基本礼仪。根本原则，不管你们平时有什么矛盾，在场面上一定要估计他人面子，没必要当众撕破脸皮的就不要撕破。所以，必须坚持“宁落一圈，不落一人”的总体原则，哪怕你对某人不爽，也没有必要为一根烟、一杯酒产生仇恨，推到一堵墙总比堵上一条路要强。记得有位朋友故意不给同事敬酒，结果这位同事提拔上位，刁难朋友一辈子，想起来也不值得。

发烟的基本礼仪。第一条，宁发一圈，不丢一人，要发就给在场的所有人发，千万不要势利眼，也不要故意难堪谁，这让别人认为你小心眼。第二条，烟太次不要主动发烟，15元以下的烟原则不主动发一圈，很多人抽烟很挑剔，太次的烟不健康不抽，人家会认为你“钓鱼”。第三条，别用手捏在过滤嘴给人递烟，拿着烟另一头给别人递烟。第四，遇到不抽烟的，也要做一个发烟的动作，顺口问，你不抽烟，破个例？对方伸手，就给烟，对方摆手，就不发烟。你问一句，旁边的人就知道他不抽烟，否则，不认识的还以为你故意难堪人家呢。

接烟的基本礼仪。第一条，接过烟，做一个谢的动作即可。第二条，不要立即看烟的牌子，不要闻烟，不要评价烟的孬好，绝对不要嫌弃烟的档次低。第三条，不抽烟的，要提前声明，别给我了，谢谢。第四条，不抽烟，也要接过烟，当场拒绝，也让对方难堪，你可以不抽，或者分给旁边人抽。第五条，想着要回敬一根烟。

问，我给别人发烟，别人不接，他反过来给我发烟，这是嫌我的烟差吗？这什么意思，谁来讲讲？

有哪些“潜规则”是中国人共识的？

1、送礼不送单数，送双数。这一点大家都知道，双数代表着吉利。

2、送礼不送钟表。钟的谐音送终，就是在民间人去世了以后，最后的丧礼节。

3、一屋不住三辈人。因为老少三辈生活习惯不一样，而且夜生活的规律也不一样，所以不方便。

4、儿媳妇不愿与公婆住在一起。虽然嫁出去的女儿泼出去的水，成为了外姓人家的人，但始终婆媳有一道隔阂。

5、人穷言轻，穷人不走亲戚。穷在闹市无人问，富在深山有远亲。人穷了亲戚少尽量少走动，少说话，只能给个建议。

6、看病人不送梨，看病人要上午看，不能下午看。这就是看望病人的规矩。

7、天下爷娘疼小儿，大事保儿子，小事保女儿。最终财产留给儿子。这就是我国重男轻女的思想，也就是父系社会的通病。

8、待人做事要委婉，不能当面拒绝别人。这或许就是我们所说的给人家面子，让双方都有台阶下，不宜得罪人。比如面试的人不合格，面试的人会给说回家等通知。

9、想升职加薪，那就送礼最快。天下攘攘，皆为利往；天下熙熙，皆为利来。人为财死，鸟为食亡。

10、永远是家花没有野花香，自己的孩子永远是最好的。这一点是大家的共识。

11、吃饭不做乌龟席，父子不同桌，叔侄不对应，师徒不对座。这是我们在外吃饭作息的规矩。

12、为人不担保，为人不做媒，人生两件大事。有余钱可以借，但别担保；牵线搭桥可以，但非常的难。

13、好马不吃回头草，浪子回头金不换。

14、做人留一线，日后好相见。过火的饭好吃，过火的话不好说。

15、宁可无视神，不可无视人。佛争一炷香，人争一口气。

16、城里有人好做官，背靠大树好乘凉。隔行如隔山，行行有道。人外有人，山外有山。

让你受益一生的老话

古代皇帝选妃子究竟有多严苛？他们有什么特殊的挑选技巧呢？在封建社会，人们常说后宫佳丽三千。作为皇帝，他有着至高无上的权利，当然，也有先选择配偶的权利，那么，皇帝在选妃的时候，什么样的女人才能够进入宫中，成为皇帝的妃子呢？让我们一起走进封建时期，皇帝的选妃制度吧！

每个朝代皇帝选拔妃子时，都有不同的规则，但选择妃子的基本标准和程度是大致相同的，这些女人需要经过很多轮的选拔，并且只有长相貌美，家世良好的女人才能够入选，可是这些女子大部分都是来自天南地北的，想要从中间挑选出优 秀的女人，是非常耗费时间和精力的一件事。

在汉唐时期，人们选择妃子的时候并没有太多严苛的要求，大多数都是出于政 治联姻。汉高祖刘邦和他的妻子吕太后就喜欢通过联姻来拉拢朝中的重臣，这样不仅能够亲上加亲，而且还能够让朝中的大臣更加听从自己的安排。

但这样会导致后宫妃子大多数都是鱼龙混杂的，甚至还有外戚干政的情况发生。比如在汉朝末期的时候，王莽作为外戚就强行干预了朝政，甚至出现了篡夺皇位的情况。

唐宋时期，皇 室的妃子大多还都是宗族之女，并没有太多的要求，就是门当户对的要求比较严格。

到了明清时期，选妃已经成为皇帝看重的事情，不仅有了明确的规则，而且这个规则特别的繁琐。

在首轮海选的时候，那些长得不漂亮，没有身材，也没有家世背景的女人，就会被先刷掉，以外貌和社会地位为标准。

在清朝时期，这项规定就更加严格，八旗子弟的女儿都要参加皇帝的选秀，并对女子年龄有严格规定，如果这些女子不参加选妃，她们就没有任何嫁人的资格，也就是说，只有等皇帝选完了以后，这些女子才能够嫁人。如果不是旗人的女孩，她们不仅没有资格参选，连入宫当宫女也不可能。第 二轮面试也会有特别严格的要求，这些女子的三围都要符合标准，不能太瘦，也不能太胖。

当然，每朝每代对于这些方面的审美标准是完全不同的，唐朝时期，那些体态丰盈的女子就会比较容易入选，而瘦骨嶙峋的女子是不可能入选的。

除此之外，还需要听这些女人的声音，如果那些声音不好听，比较低沉或者发痒的话，都会被直接淘汰。第 二轮面试中，也有许多女人是无法通过的，不过，比起第三轮面试来说，第 二轮面试还是比较容易的，那么第三轮又是什么要求呢？

第三轮选拔的人可以说是吹毛求疵，这些参选的女人会被带到一个个小的房间里，然后对她们的身体进行逐个检查。在检查的过程中，这些女人需要把衣服全部脱掉，然后有那些年纪比较大的宫女来检查它们身上的瑕疵，如果这些女人身上有什么不美观的黑痣，都会被直接淘汰。

当然很主要的就是还要看这些女人是不是处子之身？如果不是的话，那些女子就是犯了欺君之罪，不仅会被直接刷掉，而且还会被受到严厉的惩罚。

古代的女人非常害怕留下伤疤，每当她们受伤的时候，都会非常精细地涂抹膏。在那个年代，这些女人也会十分精心地装扮自己，就希望能够让皇帝赏识到自己的美丽。要知道，进入皇宫以后，如果能够得到皇帝的宠爱，他们不仅吃穿不愁，而且还会给自己的家族带来荣光。

经过这三轮考核以后，并没有正式结束，他们需要呆在皇宫里培训很长一段时间的礼仪。

在他们的培训期结束以后，就会迎来第四次的面试，而这次面试是由太后亲 自来审核。当皇帝空闲时间的时候，也会前来观看。因此，在第四轮选择中，主要还是看皇帝是否瞧得上这些女人，如果没有什么意外的话，这些女人就会进入皇宫，成为皇帝的妃子。

在皇帝临幸他们之前，这些妃子还会接受宫中教习嬷嬷的调 教，会传授他们一些同床的技巧，让这些女人通过在床上来讨得皇帝的欢心。

被选中的女子，将要面临更大的挑战，不仅要想方设法让皇帝关注到自己，而且还需要通过自己的人脉和手段让皇帝一直宠爱着，直到这些女人诞下皇子后，她们在后宫之中的地位算是站稳了。

在封建社会女人的地位十分低下，就连后宫之中的妃子也没有任何地位可言，他们不仅没法选择自己的人生，而且连自己的夫婿也是一个刚认识几天的陌生人，可以说，古代的女人给了人们一种不一样的印象，尽管他们的身边有很多束缚，但是这些女人还是奋力得活出自己精彩的人生。

这两天面试，给我做大的感触，为什么现在的求职者，求职状态都是无所谓？

1、通知面试的时候，不知道给自己打电话的公司，一点也不知道，也不知道自己投的简历投的什么职位。

2、面试的时候，态度傲慢，手一边敲桌子一边说话，不像是求职者，倒像是领导训斥员工

3、因为疫情，采用视频面试。视频面试的时候，明显刚起床，头发凌乱，床上被子还摊着，面试竟能如此随意？

4、面试的时候，不像在面试，倒像是在聊天，很随性。

5、全程由家人接面试的电话。最后由家人拒绝面试通知。（到底谁在找工作）

我一直认为，面试是一件很严肃的问题，不说西服笔挺，那也是要庄严肃重，不仅是对面试官的尊重，也是对这个公司的尊重和这份工作的重视。不说专业素质非常优秀，毕竟人的综合素质参差不齐，但至少应该坐有坐相，注意言谈举止，这是最基本的礼仪问题。

当然，事有两面，也有专业能力很强，业务能力很强，综合素质很高的人员 ，不能全部否认，但我上面说的这种情况越来越多。

为什么年轻人当中，对面试这件事，越来越随意[what][what][what]