公务员交费 通联

今天头条上提出了一个问题：当你老了怎么不被年轻人嫌弃？在讨论里众说纷纭，主要是：老有健康的身体，有比较好的资产储蓄。这些认知，有一定的道理，也比较实际接地气。我的看法是：问题应该从中华民族传统、社会氛围、老人自身修养、年轻人成长培养这四个方面来认知。一、中华民族传统。尊老爱幼是中华民族传承数千年的优良传统，这是中国人们的共识和公序良俗。但是“一切向钱看”和封建“男尊女卑、重男轻女”对中华优良传统文化的冲击是存在的，而封建思想的侵蚀，对50年出生现在的老人而言基本上都“免疫”了。二、社会氛围。在我们社会主义的中国“尊老爱幼”不仅仅是老人年轻人的关系问题，应该而且必须是全社会的责任与担当。试想：没有“尊老爱幼”道德情操的人，有可能爱国爱家乡爱企业爱岗敬业吗？尊老爱幼、家和万事兴则是民族团结国家繁荣兴旺的重要社会基础。因此，建议选聘公务员干部和企业文化建设应该把建设中华“尊老爱幼”的优良文化传统相结合，例如子女是否记得父母的生日，在假节日是否探望、问候父母老人，设置专设的探望父母老人假期，等等。三、老人自身修养。一是以身作则，“上有老”的老人对老人各种“缺陷、犟、失能”要有足够的包容耐心，足够细致的孝心，足够“不放弃”的尽心，以日常的良好家风示范给年轻人（这一条也是与现在的年轻人一共勉）。“上己无老”的老人，则要经常给年轻忆一忆，曾经老人家庭家风温馨亲情事例，把中华民族优良的礼貌与礼节向年轻人传承“春雨润物细无声”。二是思维认知要积极主动跟上社会发展，畅通与年轻人的构通、交流渠道、话题。例如多看多了解国际国内新闻，加入子女兄妹微信群，学会使用移动支付、网络认证、网络通联等生活“与时俱进”所必要的基本技能，既不“自我封闭”脱离社会生活圈，也方便畅通与年轻人的构通交流。三是充分尊重理解年轻人的认知和“不听话”，对己经成年子女所必需经历的重要决择，要特别把握“不强制、不粗暴、不守旧、不固执”，“多构通、多建议、多交流、多商量、多理解包容”，只要不放弃，尽责尽心尽力即可，而逼婚、逼媳、逼“扶哥扶弟”等等最终结果都是老人和子女所不愿意看到的“坏果”。四、青年人自我培养与成长。首先充分理解年轻人特别是初入社会的青年人，在生活工作各期间“压力山大”，美好存的是，在中国有一个特有的优良社会存在，就是不论子女在外如何“疲惫、委屈、伤痕累累”，你家乡父母、你兄弟姐妹的家都会永远是你“安全休憇的港湾”，都会为你点亮一盏回家的灯。我认为：在当今中国社会年轻人基本上都是具有优良“尊老爱幼”品质的优秀青年，他们朝气蓬勃，是“早晨八九点钟的太阳”，而需要自我培养成长，要解决的问题只是一些认知的误区，例如“工作沒有成龙成凤、职业不优越、不能给父母大红包”等等。其实，这是对父母期盼的认知误解。君不见：老人指着身上的衣服告诉邻居，这是我女儿、女媳、儿子、儿媳买的，特意告诉邻居年节、生日时子女给快递了蛋糕，专程打来了电话，专程视频连线了，给我们发来红包等等。而这时的老人脸上无不是漾溢着满满的幸福。这些都是明白无误的告诉年轻人：对父母老人的孝顺关爱的表达的方式就是记得父母老人的生日、年节之时不忘问候，发个红包等等，这些都是亲情的纽带，孝心的表达。另外，学一些日常生活中“尊老爱幼”的礼貌习俗，养成日常生活举止的优良品质，在我国大力倡导“正能量”的社会氛围下，一定会在社会事业和工作时一帆风顺、福运连连。