安徽公务员辞职条件（公务员 辞职规定）

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刚刚考上编制，我却想辞职。去年我身边的朋友陆陆续续的考上了编制，我也心痒痒，在原单位工作多年都没有去考过，不是条件不符合，而是我喜欢原单位的工作环境还有同事，原单位的领导和蔼可亲，同事也很热情，我们相处的很愉快，所以一直也没有想法去考编制，可是随着身边的朋友陆续考上，以及年龄越来越大，我大概是头脑发热，也没有思考清楚就去考了，没想到运气如此好，第一次考就上岸了，既高兴有焦虑，焦虑没办法适应新的工作环境。现在在新的工作岗位已经上班一个月了，我真的是欲哭无泪，因为专业跨度大，完全不适应新的领导，同事和工作环境，真的很想念以前的时光，所以要考编制的小伙伴一定要考虑清楚，选择适合自己的岗位。感觉一切都是灰蒙蒙的，前途一片迷茫。

『申请离职时，如领导以加薪或升职的方式换留，你会怎么办』

这是个“选择”的问题。人生一世，能够直面选择、做出有利于自己的决策，也是一种能力。提供一种方法、供参考。

1.书面写出你离职的理由。要写全面、要表达透彻，越多越好。

2.把“你的理由”，以“你个人需求的角度”为标准，由重到轻排序，并在每个理由之后注明“必须”或“非必须”字样。

3.常见离职理由示例。与职业规划不符（必须）、薪酬过低（必须）、办公氛围欠佳（非必须）……

4.继续在职有哪些不利因素？严重影响个人发展（必须）、收入将入不敷出（必须）……

5.如发现欲离职的因素，公司有解决的能力或意愿，不妨找相关领导说明、争取。

6.隔夜决策原则。凡对个人而言“重大”的决策，不妨留一段“冷静”的时间，至少隔一晚后，第二天再做决定。

至于，离职时领导加薪升职挽留，要不要留下来？不要掺入个人情绪因素，符合条件则留，条件不符坚决辞职。

以案说法：辞职必须需要公司同意才能离职吗？

基本案情：王女士在重庆一家物业公司从事财务工作已经两年多，2020年9月因为个人原因多次向公司领导申请离职，公司领导以工作忙没有招到人为由一直没有批准离职，先王女士咨询律师如何辞职才能顺利离职？

律师答复：

1、依据《劳动合同法》规定，劳动者提出辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位，若在试用期内，提前3天通知用人单位解除劳动合同，都无须征得用人单位同意。也就是说正常情况下劳动者提出辞职只要履行提前30日通知单位，并且要采用书面形式，等30日期满，无论单位是否同意，劳动者都可以离职。

2、辞职申请建议写辞职通知书，不要写辞职申请书，因为辞职申请书单位可以批准，也可以不批准。辞职通知书是依法通知用人单位解除劳动关系，提前30天通知是为了让用人单位招人，便于双方交接工作。更重要的是辞职是一种解除权，解除权是一方作出即产生解除的法律效力。而辞职提前30天书面通知用人单位，期满就发生解除劳动合同的法律效力。

3、若用人单位存在未提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的、未签订书面劳动合同等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，公司收到了，就可以不去上班了，后面还可以去主张经济补偿金、二倍工资等。

留不是不能留，得提条件，要么去更好的岗，要么得加钱，他给你的条件和你向他提条件是两回事，并且既然提出离职，就要做好时刻走人的准备，为自己下一步计划好

#异地乡镇事业编# 9月份报到，上班不到一个月，想辞职。东北乡镇条件很差，集体宿舍一间房5个人住，洗澡只能在单位厕所的隔间。这个乡离县里面60多公里，离我家300多公里，现在疫情防控非必要不出市，我国庆都不能回去只能在宿舍待着。我现在纠结的是五年服务期包含一年试用期，我现在走对我以后有没有什么影响。还有就是我是现在走还是等疫情防控结束后，然后再禁烧秸秆结束后再走。我现在没有什么出路，出去也不知道能找什么工作，20届毕业生，97年生人。哎，我好纠结呀。。。。。

✉️【网友咨询】

我工作快7年了，公司一直是要死不活的状态，现在疫情影响严重，怕公司突然就倒闭了，打算今年12月过完，就不干了，离职回家好好照顾孩子和家庭，想问问陈律师，我向公司提离职后，那还能正常休当年的年休假吗？还能享有育儿假吗？

✉️【律师答疑】

1、年休假当然能休。

年休假，是国家给与员工法定带薪休假的福利，是员工的权利。只要你满足年休假的条件，公司在统筹生产工作后，就应当安排你年休。

你担心的，因为年末向公司辞职，公司不给安排的问题，法律早就给你想到了。你和公司解除或终止劳动合同关系，公司未安排你休满当年年休的，就应当根据你上班的天数折算你应休年假的天数，并按照你日工资收入的300%支付年休假工资。

根据你工作的年限，你可以享有5天年休假，你可以向公司提出辞职的同时，提出休年休假，如果公司安排不了，他就得要支付你3倍的日工资补偿。对于一个要走的员工，我想没有哪个公司会多花一分钱的，所以，你的年休，公司肯定会同意的。

二、至于育儿假，是新生的一个假，是国家为了鼓励生育而解决职工幼小子女陪护的派生假，并非劳动法律规定，而是规定在各个地方的法规里。一般而言，育儿假就是或提倡或强制公司每年给予3周岁以下婴幼儿的父母5—15天不等的育儿假，育儿假期间工资照常发。

网友坐标安徽，根据《安徽省人口与计划生育条例》规定，子女在六周岁以下的，父母双方每年可享受10天的育儿假，并且当年的假当年休，过期作废，不结转。

如果网友符合育儿假的条件，也可以向公司提出请求，公司依法应当安排。

总之，不管是年休假，还是育儿假，都是你享有的权利，你既有辞职的意向，那么你就将自己该休的假都休完，再跟公司提辞职。虽然，劳动法规定，员工辞职需要提前30天通知公司，但如果公司真的要放你走，并不在乎这30天，说不定在你提出辞职后，第2天就同意你走人了。因此，你只要把自己该挣的挣了，其他的就交给程序好了。#律师来帮忙#

公司停工待岗不提供劳动条件确实可以被迫离职并主张经济补偿金，但你也不要想简单了，比如你遇到这样的骚操作你该怎么办呢？#新年快乐# #劳动合同法# #常州头条#

新年已经过了，虎哥首先祝大家新年快乐，身体健康，生活幸福，兔年发财！

小王给虎哥发来一个截图，他与公司人事部的对话，大概意思是这样的：因为公司的原因，要给小王长期进行停工，啥时上班听通知！停工期间有工资吗？这点很干脆，没有！

小王所面临的这种骚操作该怎么应对呢？

用人单位给员工停工的合理性与合法性判断有两个基础条件必须同时具备：

一、 公司确实停工停产了；

二、 因为停工停产导致员工被停工待岗不得超过6个月，且停工待岗期间要依法律规定支付停工待岗期间的工资，保障员工基本生活待遇。

小王所面临的情况就完全没有合法性了，一是停工是无期限的，二是停工期间被直接告知不发工资，这就妥妥属于不提供劳动条件，小王的应对方式与步骤应该是这样的：

一、 发申辩书给公司，要求提供劳动条件，坚决不同意公司无正当理由无薪停工待岗；

二、 等两个月，期间要至少给单位发三次申辩书，要求提供劳动条件并支付工资；

三、 这两个月被动停工期间，公司确实一分钱工资未支付，就大胆被迫解除劳动关系吧，去申请劳动仲裁要补偿金，妥妥一个字：赢！

年过完了，要不要换工作进退两难，现在的工作就是鸡肋，吃着无味，弃之可惜，两千多工资，没有多少事，就是熬时间，工作环境很让人心情压抑，想辞职，可是新的问题又来了，家里还有老母亲阳过后，身体一直没恢复需要人照顾，现在上班中午能回家照顾老母亲吃喝，如果辞职连班都上不了，再从找班上中午可能回不了家，五十多岁还得养家糊口，两千多的工作也不能轻易放弃，姊妹五个上面一哥两姐家庭条件都好，我和老五条件不好，老母亲一直都是我们两个照顾，为了老母亲我们两家过得都不好，以前我上班工资都是五六千，为了能照顾老母亲替老五分担一点，现在的工作只能将就上吧。

放开已经一个月了，你有没有发现以下六个问题？

第一，医护人员不够用了很多都是带病上班，听朋友说，把退休的医生都召回来了，医院的床位爆满，而且医护人员如果想辞职，条件也非常苛刻，现在申请的，至少三个月以后才可以批准。而且为了挽留医护人员，给他们的待遇也大大提升了。

第二，放开后并没有出现报复性消费，街上没人，商铺里没人，药店里人满为患，货架上总是缺货。

第三，以前冬天很多年轻人赶时髦，有的穿的很单薄，现在看不到了，都捂着大棉衣，包的严严实实，都知道保护自己了，很多人都说，新冠杨康以后特别怕冷，身体很虚。

第四，不管是城市还是农村，老人去世的变多了，现在连火葬场居然要排队。

第五，现在连棺材都涨价了，老家的一个亲戚说，原来给老人看了一口棺材要5000块。这几天一口价8000，而且还有上涨的可能性。

第六，现在的人，把手里的钱攥的紧紧的，能不花的都不花，连饭店里吃饭的人都很少了。

大家有同感吗？有不同的意见可以发表一下。但愿春暖花开的时候，一切都恢复正常了。希望那一天快点到来。