国税公务员遴选面谈（税务局遴选结构化面试）

体制内、职场，如何给领导汇报？

1.准备充分。把事情的时间、地点、背景，当前进度，存在困难基本情况摸清楚，做到“问不倒”。把困难预计足，避免领导上司问，一问三不知，处于尴尬境地。把对策想清楚，构思好请示要点，供领导上司决策。

2.表达有力。切记汇报时言语拖泥带水，要单刀直入、开门见山，围绕重点充分展开，引起领导重视。

3.因时制宜。汇报要分清轻重缓急，紧急事情立即汇报，非必要非紧急事情择时汇报，避免信息“灌输”。汇报要把握好时间，在领导不忙、心情大好汇报效果最好。汇报要落落大方，表情自然，克服抖腿、摸衣服额头等小动作，敢于和领导眼神交流，展现个人精气神。

4.程序规范。逐级汇报，职场汇报基本原则就是一级对一级负责，越级就犯了大忌。在遇到困难要及时汇报，不因盲目开展工作而造成无法收拾的局面。同时，也注重经常性的汇报，让领导上司知晓工作进度，同时也能及时修正掌握领导的思路意图#遴选# #公务员# #求职面试大家说# #华图# #遴选#