公务员考试

公务员轮岗交流制度（领导干部轮岗交流制度）

2023-05-26 公务员考试本文链接

为什么老师轮岗也要求公务员轮岗？老师是事业编是不是要求公务员也是事业编？

支持你的健议，公务员也可以轮岗下岗，企业职工能做到的事，公务员更不在话下。

中小学教师轮岗，公务员其他行业也应该轮岗

感觉现在就教育最折腾，这个社会难道仅仅教育不均衡吗？仅仅是中小学教育资源不均衡吗？

大学教育均衡吗？各地医疗资源均衡吗？为什么大家都不轮岗光中小学老师轮岗呢？

实际上光北京区域内轮岗意义真的不大，北京哪一所学校的老师的素质也不会太差，学历在哪摆着呢？北京和很多二线三线城市教育资源相差最大，和西藏、青海这些省份教育资源相差最大，但能轮岗吗？

北京内之所以还存在教育资源不均衡，实际上不是师资的问题，而是以下原因：

1、生源的问题，有些学校周围都是高素质人群，学生生源就是很好，没办法。

2、名校百年的文化沉淀，这个就是换一批老师人家照样是名校。

3、政策资金的扶持，北京的学校也不是所有学校设施各方面配套都一样，有些差别也很大。

4、掐尖的问题，名校都掐尖，为什么？

所以，仅仅教师轮岗能解决教育均衡的问题吗？实际上还很难。取消重点与非重点学校才是根本，不允许名校掐尖才是根本，各校资金扶持都一样才是根本。另外各校老师的福利待遇最好完全一样也很重要。

大家说呢？

1. 你单位推出“政务服务延时”制度，中午为群众办公，但是实行下来同事们精神不振，抱怨声比较多，精力不足。你是单位工作人员，你怎么着手处理？

【审题】

审题点1：“你单位推出‘政务服务延时’制度，中午为群众办公”

明确题干发生的大背景，“政务服务延时”制度主要就是利用中午午休，来解决群众“上班时间没空办事、下班时间没处办事”的问题。可谓积极利好，一定要将本制度落实到位，确保服务于民。

审题点2：“但是实行下来同事们精神不振，抱怨声比较多，精力不足”

明确了题目的矛盾点。同事精神不振，精力不足，甚至此事还引发了同事们的抱怨，因此，我们首先要安抚好同事们的情绪，讲明意义，其次，可以问问同事，主要的困难点，希望如何调整，搜集同事意见，再次，要着手解决处理，不仅要让大家努力克服，更要从根源性解决，提出完备的方案，最后，针对于此事暴露出的不足进行总结反思。

【解析】

作为单位的一名工作人员，如果遇到题干中的这种情况，我会从如下几方面着手处理。

第一，安抚同事情绪。我会召开一个座谈会，在座谈会上，首先，我会对同事们的心情表示理解，单位刚刚实行中午为群众办公，大家难免有些不适应，实属正常。其次，我会对各位同事讲明意义。告诉各位同事，本制度的出台就是为了解决群众“上班时间没空办事、下班时间没处办事”的问题，以此来满足群众的诉求，希望各位同事能将心比心、站在群众角度换位思考，克服困难，站好自己的岗位。

第二，调查了解问题。我会在座谈会上现场为同事发放问卷，让同事们匿名填写，比如认为“政务服务延时”制度出台对自己来说最大的困难是什么，希望如何完善等，并将同事的意见做好整理，以此做到心中有数。

第三，解决同事问题。其一，实行轮岗制度。在中午时，减少工作人员数量，为各位同事编排值班表，每周轮流守岗，确保来办事的群众能办好事情，又保证工作人员的休息，满足工作人员诉求，力争以更饱满的状态服务群众。其二，予以奖金补助，对于中午办公的同事予以相应的补助，发放奖金，以此提高工作人员的积极性。其三，开通互联网业务，我会建议领导实行互联网+办公，开通政务APP，让群众可以随时随地在网上申请、办理各项业务，以此减轻工作人员的工作，也更好地便民、利民。

最后，做好总结反思。本次事件处理好后，一方面，我会建议领导做好监督工作，可以开通监督举报机制，避免工作人员在中午时懈怠，影响群众利益。另一方面，在今后的工作中，我会做好政策的宣传引导，在出台新制度时，要做好普及和动员，争取更好地推行单位的各项制度，避免类似事件的再次发生。

赵立坚同志是升职了，而不是什么边缘化！

有灯塔国舔狗在喷什么赵立坚是战狼外交，所以被边缘化。这是无知且恶毒的结论和帽子，如果不是美国人搞疯狗外交，我们当然不必迎头痛击，哪个地方不是美国人在先挑衅惹事的？美国人每次都是抹黑造谣污蔑，然后拉帮结伙遏制中国，反击回去就是理所当然。

这些人表面是说赵司，实际上是恨国、跪美舔美，当美国人应声虫和为美国人洗地，非常维护美国利益、是恨国贼占比很大比例的群体。

实际上，在边界与海洋事务司三名副司长中，赵立坚的名字排在第一位；而他过去是排名第三的外交部新闻司副司长。懂公务员体系的就清楚赵立坚是典型的一次升职轮岗。因为从副司长的排名方面来看，赵立坚升职了，而且此次调任能够丰富他的履历，加之赵立坚今年50岁尚属年轻，他未来还有很多职业空间。

有没有年轻人进了体制后不想升职的？

编的还不错，既然说是处室，起码是个厅局级单位，这种岗位轮岗很快的，晋升到处级不难的，而且博士，体制里博士什么待遇？博士一年试用期过后就是正科了，也不编像一点，只有街镇的公务员，看不到希望了才开始躺平。

#西安头条##西安教育#打脸西工大附中分校——西安民办学校从来就不是强学校，一直还要上民办，只能让自己距离优质教育资源越来越远。

1949年参加国军是什么感受，现在上民办就是什么感受。

为何说现在上民办划不来？

第一，国家政策不支持，《义务教育法》规定义务教育阶段不准收学费杂费，不准对学生做任何形式的产品推销和变相产品推销。《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》明确了全国民办学校符合条件的转为公办。即便没有转为公办的民办学校，招生名额会缩小。哪个学校敢收学费，就和《义务教育法》公然对抗。

第二，五大的本质，无一例外都是公办，只不过在1990年代的特殊期借助一些政策上的灵活性快速成长起来的学校。他们核心都是公办资源的资金。西工大附中也罢，西工大附中分校也罢，离不开西北工业大学的支持。而西工大是民办大学吗？

第三，为了打破民办学校的垄断，全国会推行优质教师的轮岗，而公办学校老师的工资会和公务员完全相同，老师工资与公务员同工同酬了，谁还愿意离开公办学校去民办学校教书呢？公办学校的优势就是稳定，教几十年书拿退休工资何乐而不为？民办学校掐尖被压制也就失去了生存的土壤，外面的教培机构也成为过眼云烟了。

民转公要持续到2023年到2024年，西工大附中会有很大可能转为公办。这是《义务教育法》的要求，也是民意所在。

在日本，教师是一个中上等收入的职业，而且有编制，属于国家公务员。一个刚入职的日本教师的薪水就能比同期的一般公务员高 16% 左右。资历老的教师月工资达到 3 万人民币以上。越是偏远的地方工资越高。所以他们的轮岗制度对老师的影响不大。

几年前单位考来一名公务员，男孩，研究生毕业。研究生来了之后，开始放在办公室，负责文件收发登记工作。领导重视培养年轻人，第二年开始科室轮岗工作。研究生干过组织、纪委、信访和宣传等工作。无论干什么工作，研究生都能做到不会就问，工作踏实认真。深得领导和同事的一致好评。研究生也能发挥自己学习的优势，让单位的各项工作走在了全区的前列。

研究生激情四射的工作状态感染着身边的年轻人，领导非常的认可。后来研究生成了党委秘书，工作干的更带劲了，研究生写的报告和材料主要领导非常的满意，几乎不需要修改。最近研究生顺利通过了组织部门的提拔考核，成为镇里的副镇长，祝贺年轻的研究生在新的岗位上全心全意为人民服务。

跟往年比较，今年银行的离职率降到最低。“不是银行的日子变好了，而是整个就业环境太难了，相对而言，银行还算稳定。”一位银行HR说出了自己的观点。

今年新入职的飞飞本科毕业于省内一所财经大学，研究生毕业于澳大利亚某大学。回国后，参加过公务员、事业编考试，都没有被录用，最后选择了进国有银行。

工薪家庭出身的他，家里为他出国读研花费近40万元。

“按照现在的工资水平，我需要十年才能把留学费用挣回来。”他有点无奈的说。

新入职员工需要从柜员干起，每天在监控摄像头底下点钞、记账、入库，时间久了，会觉得工作很是单调乏味。上个厕所也要一溜小跑，因为有客户在等候。

“选择读金融专业的时候，学的课程是投资学、会计学、财政学、宏观经济学等，想像中的工作场景是每天西装革履，与商界精英人士洽谈投资融资、合作共赢的大事。理想很丰满、现实很骨感啊！”飞飞很是感慨。

“但我会坚持下去，听老同事说，研究生学历在柜员岗位工作一年后就有机会转岗，最多干三年。我要多考一些岗位资格证书，争取尽快轮岗到客户经理岗位，或者对专业要求更高的岗位。”

“我还准备去考教师资格证，增强自己的反脆弱能力。”他对自己未来的职业发展考虑得很全面。

真是一代人有一代人的课题和难题。

90后、00后拥有自主选择职业的自由，但随之而来的竞争和压力，是60后、70后当年不曾感受到的。

但是，不论时代如何发展，读书的年龄能认真读书，工作后拥有终身学习的态度，在工作中、在实践中去主动学习解决问题的能力，慢慢地就会拥有了选择工作的自由。