公务员如何提拔最快（公务员怎么才能升职快）

在体制内被提拔为单位副职，下属不同自己的安排，总是冲撞，管理不了下级这是为什么？

尤其是从普通科员级提拔为副科级领导职务，一般都会把被提拔的干部，放到外单位去任职。这里包含了许多显而易见的因素：彼此太熟悉不好管理，外来的和尚会念经等等。

因为你的单位的人对你太熟悉了，许多人对你也不服气，觉得你也没什么本事，只是运气好而已。这也不是说他有多厉害，他自己怀才不遇，只是他不服气而已。归到胡适那句：恨人有笑人无，嫌你穷怕你富，也有一定的道理。

一群同事一起工作了五六年，但是其他人对你了如指掌。虽然你工作认真负责，积极肯干，工作干的也好。但是他们是做一天和尚撞一天钟，也会觉得你没什么了不起，也没什么值得敬佩的。

实际中他们还可能觉得你那水平很一般，可能就是占了个辛苦。他们要是说起来，某某哪天喝酒饭馆还吐了一地，某某都做了点无用功，某某就是运气好，某某很一般，某某没啥大本事，某某说话也没什么艺术，某某走路还有点八字腿，某某小气这么多年也不请大家吃个饭等等一些你的负能量。

但是这些人绝口不提你参加竞赛获奖，你参加演讲拿过前三名，你参加业务技能比武也获过奖，上级检查工作你受过多次表扬，你所承担的工作被上级发文表彰过，别人不愿意干的工作你干了，别人下班了你在加班。成功不是偶然的，也是不积跬步，无以至千里。

当你成为本单位提拔的副科级干部或者副职，分管一部分工作的时候，再去管理这些人的时候，不是阴阳怪气，就是不配合，要不然你不说他就不会主动做。拆台为多数，主动为少数，你是负责的你去干呗。

这也就是许多单位提拔了这个人，会放到其他单位去任职，也显示出一种外来和尚会念经的一种感觉。人往往对熟悉的人才是敢于硬刚。

《去有风的地方》电视剧里，民俗旅游发展起来了，游客来的多了，提意见要求提高服务质量。但是聘用的服务人员都是本村人员，太熟悉，管理起来不好管理，迟到早退、工作敷衍经常发生，给络绎不绝的游客带来了不好的体验。

外地人许黄豆到来制定制度，执行考核，她把村子管理的井井有条，也就基本不再出现员工迟到早退，工作敷衍的情况。

这也充分说出来了，本地人熟悉的不好管理，换个外人来管理，反而这些人更加服帖。就算是外人来了比原来的人更加苛刻，他们也会觉得这人比以前的更有水平。

#去有风的地方征文#