公务员职位代码90（公务员职位代码001和002的区别）

兰州军区网络尖兵90天写40万行代码，不服不行[吐舌]

软件业的“90%原则”：代码的前 90% 占开发时间的前 90%，剩余的 10% 的代码占开发时间的另外 90%。

修复BUG的三原则：(1)重启解决90%的问题，(2)重装解决99%的问题，(3)重买解决100%的问题。

楼主请记住，安卓系统含有华为90%编码贡献率。证据就是，鸿蒙是华为开发的，鸿蒙里面90是安卓代码，得出安卓90%代码是华为贡献的。//@緣睐是妳:楼主请记住，安卓系统含有华为21％编码贡献率

鸿蒙双框架浅析2： 1、HarmonyOS双框架就是在android系统之上叠加了一些鸿蒙特有的特性，如应用分布式流转，，ark ets 开发框架等。 2、为什么HarmonyOS跟android长的一模一样。因为它本来就是android，是在android基础上叠加了一小部分鸿蒙特有特性。 3、OpenHarmony才是真正的自研系统，没有任何android的东西，不能兼容android。

777！气气气！

半年前，我看中了光威复材（300699）和中简科技（300777）这两只股票。当时两者都是40元左右，都是做碳纤维的，光威主攻民用，中简主攻军用。光威应用市场广，中简技术含量高。犹豫再三，最后选中中简，关键因素就是因为它的代码中有三个“7”！777，很吉利的数字！很霸气的代码！

这一幼稚的选择让我付出了沉重的代价！光威从42元涨到了90元，而中简一直在45元左右徘徊，最近才跨上50元大关。唉，真气人！

学校里学习的知识百分之90都对以后生活没任何意义，那是不是只学那百分之10就行了？还高考吗，还科研吗，还公考吗//@慎独14713:这种题没有任何意义//@一花一代码:30改成31，42改成43，继续求解

小升初常考题型，不通分直接裂项，消消乐你学会了吗？#小学数学 #六年级数学 #小学家长

金三银四换工作的季节，之前同事面试很多家说工资都给不到，现在心里一直打鼓，感觉迷茫不知道做点什么，说很想去送快递，干闪送，感觉工作都在各种内卷，现在都是95后的天下，90后都在慢慢退居二线。不满生活的无奈，却又不敢轻易裸辞，现在很多岗位都开始边缘化，不知道干点什么，也不知道能干什么，说代码敲多了，感觉头秃严重，神经衰弱[皱眉]

行业都在内卷，感觉就要躺平了

#每经深读100# 【我，90后程序员，在中国农村赚美元】中国的远程工作者群体，不乏「数字游民」的存在。有些一边环游世界、一边移动办公；更多主流群体则是「拿着一线城市的薪资，在三四线城市生活」。

代码是全世界通行的语言，甚至可以穿越国界。相比生活在一线城市的互联网大厂程序员们，中国地理位置更偏远的地区生活着一大批互联网独立开发者，他们以远程工作的方式，跨国服务海外的互联网公司，

在「大厂裁员」、「35岁焦虑」、「996内卷」等时代叙事下，这些跨国远程工作者们游离在大厂光环之外，找到了属于自己的「反内卷」生存方式。

即便缺少互联网大厂提供的福利、待遇和升职前景，他们也更愿意以个体为单位，在家工作而不坐班，依靠代码在互联网上赚钱，保持着工作和生活的自恰。

疫情加剧了全球范围的远程办公浪潮，苹果内部员工至今还在抗议公司的返回办公室计划，请愿选择「灵活办公」。去年，美国Spotify也推出了一项「Work From Anywhere」计划，不论员工在哪里，只要远程灵活办公即可，鼓励员工更好平衡工作和生活。

标榜「只工作，不上班」的电鸭社区就是其中的代表，「蓝洞商业」与三位跨国远程工程师聊了聊。我，90后程序员，在中国农村赚美元 | 每经网

40岁了，你还会选择撸代码吗？

当你选择做管理，面对一群90，00后的小年轻们，你就知道当众怼你是一件多么稀松平常的事情，这四十岁的老脸不知道往哪搁，做事都凭心情，但是也都聪明着呢，从没见哪个怼老板。

当你的老板都是60，70后时候，你就知道他们思想有多保守，权力欲和控制欲有多强，你受着夹板气的时候，难道不觉得写代码香吗？

当你面对客户试着做个商务，下午约个局，先来一轮，喝的你天旋地转，吐的是不省人事，笑脸陪的是宛如初恋。对了，下一局还等着呢，酒精肝就跑不掉了！客户用完你，就放你鸽子，等待下次客户看能不能履行契约精神。难道写代码不香吗？

四十岁还能撸代码，证明代码的确写得好，不仅会写代码，而且写得也不艰难，总有人赏识你的本事。

现在特别是互联网某些厂子的一些做法，把整个国家的技术风气都带歪了，什么辞退大龄程序员，又什么内卷成渣的言论尘嚣甚上，都是你们自己的小圈子里面妖风作怪而已。

30以前你能把编程语言搞清楚就算厉害了，40岁以前能把软件架构掌握好就不错了，40岁以后恰恰到了技术，经验和身体免疫力最好的时期，正是自己干事业或者带着大家的事业一起往前奔的年龄。

搞什么一堆大龄劝退的幺蛾子。不说科技人才自我技术修炼用了多么艰辛的年月，就说国家不用这些富有经验的技术人，将会对国家造成多么大的损失！这一波波大佬级科技人才都是国家改革开放几十年拿了多少资金从零开始搞信息化建设才培育出来的成果，他们不搞技术了，以后谁来带新人？科技创新的星辰大海，未来的无限可能性又有谁会在一线开拓实践？一代代富有朝气的年轻人如何才能踩着前任的肩膀继续攀登？

35也好，40也好，还干不干技术了？这是咱们国家想要变强，不得不慎思，深思和审视的大问题！

断了雷军程序员的美梦，助其走上CEO道路，删雷军代码的那位“勇士”现在怎么样了？

众所周知，雷军是程序员出身，是90年代国内知名技术大神之一，与求伯君一起将金山引向辉煌。1998年，金山扩大至100人，管理遇到挑战，求伯君让雷军来担任总经理。

按理来说，28岁当上总经理是了不起的事情，可雷军感到责任重大，因为他一心只想搞技术。于是当时的雷军决定：白天当总经理，晚上加班当程序员搞技术，两头不耽误。然而，这种美梦过没多久就破碎了——一个新来的同事叫刘光明，不小心把雷军电脑连同备份盘一起格式化了，两周的数据丢失，自此雷军就走上了CEO的“不归路”。

据称，那之后这个刘光明并没有从金山离职，也没有被开除，还在金山做了好几年技术员，再后来和老婆回老家开饭店了。

从网友公布的雷军亲自写的代码来看，雷军的确在技术上已经到了炉火纯青的地步，干程序员大有可为。可以说，是“热心市民”刘光明间接促成了雷军的转型之路，金山的成功、如今小米的辉煌，多多少少和这位老哥当年的“壮举”有关~

90天40万行代码，我反正不信。40万行代码，平均下来每天4444行，随便抓一个程序员来问问每天4000多行代码现实吗？