广东公务员调动条例（广东省事业单位人员调动规定）
调整的只是工作内容，待遇不变，这属于调岗吗？面对调岗，员工可以一律拒绝吗？
调岗，并不单单指岗位的调动，对劳动合同中约定的工作内容进行变更，也属于调岗的范围。同时，对劳动合同中重要而具体的内容变更，需要劳资双方协商一致，因此，协商是调岗必经的程序。那么协商达不成一致，或者是公司根本就不同员工协商，是不是公司调岗就违法了呢？
这里有两种不同的答案。
第一，公司没有履行协商程序，直接通知调岗，肯定是属于违法调岗，因为程序违法。
第二，公司履行了协商程序，虽未能达成一致，但如果公司调岗具有正当性、合理性、且未对员工的切身利益造成重大影响的情况下，应当尊重公司的自主管理权，此时，公司属于合法调岗。
比如：劳动合同约定了工作岗位是人事专员，具体职责内容没有明确约定，那么，根据一般人事专员应具备的职责内容，包括人才招聘和员工薪资管理，公司都可以安排员工从工薪资管理调整为负责人才招聘工作。
公司调岗员工不服从，以被迫离职要赔偿，仲裁、法院一般不支持。
所以说，调岗必须要协商一致吗？
其实调岗没有那么简单，不是所有的调岗你都有权拒绝的，别傻乎乎的就知道拒绝！不然吃亏的是自己#律师来帮忙#劳动法那点事的视频
劳动法那点事请问大家，新领导会怎么样？
单位换领导了，前任领导走之前本着工作为主。以人为辅的原则（与私与公），对每个岗位进行了不大不小的整体调整（单位迁址，必要的人事调动也正常）
势必要影响一部分的利益关系（40-50岁中年妇女）
一个月以后，领导班子要调整，前领导就调去别的地方了，新来的领导会推翻原有得工作安排吗？
原领导比较“遭恨”！！
何珮珊获国务院任命为海关关长，同日宣誓就职，特首林郑月娥为其监誓。宣誓背景与过往政府为新高官监誓时有所不同，有一个大型的国徽。[赞]
翻查资料，本届政府早前两次主要人事调动中，官员宣誓时皆没有国徽为背景。
《国旗及国徽（修订）条例》于10月8日正式刊宪生效，条例列明，行政长官、主要官员、司法、行政会议、立法会和区议会宣誓仪式须展示国旗和国徽，特区政府、立法会和司法机构网站须使用国徽图案。
