公务员奋斗实干（公务员面试 奋斗）

春晚小品《坑》，挂的四面锦旗，你读懂了吗？

央视春晚最受大众欢迎的小品当属讽刺躺平式干部的《坑》，演出中沈主任办公室墙壁上挂着四面锦旗。第一面上书“不顾自己，只顾他人”，第二面上书“拾金不昧”，第三面上书“百姓好友，实干人才”，第四面上书“披肝沥胆，两肋插刀”。

大家都知道，锦旗一般都是服务对象为表达感激发自内心的送给国家公职人员的，常见的如送给医生、警察等的。小品中沈主任作为公务员，显然知道群众的口碑是对公务员的褒奖，苦于无人赠送锦旗，不得已出下策请装修公司制作。

锦旗内容反映群众的心声。沈主任最想要的都写在锦旗上，只不过他的行为与锦旗内容背道而驰。他最想要的口碑是什么呢？一是奉献。把利他摆在利己之前，这的确是许多公务员的人生选择。二是实干。为百姓利益扑下身子实干。三是忠诚。为谁披肝沥胆，为谁两肋插刀？显然是为党和人民的利益。四是廉洁。都能拾金不昧了，还会昧着良心贪占吗？

只可惜沈主任虽然对群众的心声和需要了如指掌，选择的却是躺平和懒政，这样的人对党的形象是坑，对人民的利益是坑，对公务员队伍是坑，必须清除掉，让躺平者躺不住！ #春晚小品# #開心麻花# #沈腾# #马丽#

＂工作的尽头是考编＂这绝对不是好现象。

虽然公务员，医生，教师都是很重要的工作，但毕竟不直接生产物质产品，没人务实，都去务虚，这样的社会没有前途。

改变这种现象，一是大力发展经济，二是优化财富的分配。只有这样，才能防止阶层固化，防止出现寄生精英瞧不起实干的大众。

什么样的人才能当上局长？

无论是公务员，还是老百姓，每当听到局长这个称呼总是肃然起敬，毫不夸张的说，一旦你当上了局长，那就掌握一个领域的资源，从此生活发生巨大改善，走上人生巅峰，实现阶级跨越。

哪到底什么样的人才能当上局长呢？

我身边有一位很励志的领导，他姓杨，如今是一个大局的局长，我和他打过很多交道，把他的成功经历分享给大家，看看他凭什么能当上局长。

必须提前强调一下，杨局长是没有关系的，就算有关系，那也是上级领导因为他出色的工作和他建立起的关系。

杨局长的成功经历总结起来有以下几点:

1.有个性

在体制内待的越久就容易被磨平，就像电影肖申克的救赎里说的体制化一样，一旦被体制化，那么人也就同质化了，有时候是身不由己，大环境是这样不得不的同质化。

但杨局长不一样，很多人在评价他的时候都说他是一个有个性的人，什么是有个性的人，敢爱敢恨就是有个性，上级领导对他的印象深刻。

2.不溜须拍马

同事三年，从没有见他拍过任何人的马屁，好的就是好的，坏的就是坏的。从来不会违心说一些拍马屁的话，这一点很难。去年单位换了新领导，所有的副职都去言语贿赂了，唯独杨局长没去。

3.工作踏实有成绩

杨局长没有去拍马屁，他把这些时间都留给了工作，他主抓的工作，年年都是全市第一，年年都是优秀，在领导看来，他不仅有能力，还能出成绩，都是靠真抓实干拼出来的。

4.其他的特点

说几个我亲眼看到的场景，我们单位有四个副职，杨局长是其中之一，其他的副职办公室的门关的时候比开的时候更多，唯独杨局长，除了出差和开会，他几乎都在办公室，他是最好找的领导。

有一次开会，要求参会人员不能带手机进场，其他领导都装傻充楞，嘴上说没有拿其实是放在口袋里的，唯独杨局长例外，他是主动交的，无论任何场合他都是最尊重游戏规则的人。

从这些细节，不难看出杨局长的个性，一个能出成绩的干部，想不得到领导的青睐都难。

祝杨局长前程似锦，个性不改，步步高升。

空谈误国，实干兴邦，成绩和位置都是干出来的，您觉得呢？

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我老公回老家就很受欢迎。父亲去世的早，婆婆带着他兄弟三个，全靠踏实，吃苦耐劳，一步一个脚印的实干出来的。老公一人养活他们一家，包括供大哥上大学，毕业找工作，乃至买房（首付的一部分）大哥是他们大队第一个大学生，现在是公务员，但回家并没有像弟弟那样招人喜欢

这两天，春晚小品《坑》备受大家关注，网上争议不断，余热难消，针对基层干部的是是非非一时难有定论，毕竟评论者身份各异，观点自然不同。平心而论，基层干部真的不易，这是事实，躺平式干部真的存在，这也是事实，因此，小品《坑》很不适合在春晚这么一个平台播出，其反映的问题比较复杂，这是一个中国特有的国情，一时很难解决就不要拿出来吊人胃口，煽动情绪。一是从政治上来看，足以说明春晚导演的政治意识是不足的，至少这个小品贬低了基层干部这么一个群体，新时代十年的伟大成就离不开基层干部的辛勤付出，党的十八大以来强力反腐倡廉，干部的作风总体向好，你搞这么个小品是在讽刺谁，是想讽刺谁？二是从现实上来看，干群关系需要修复，这是新时代十年来一直努力的方向，却被这个小品全盘否定，把少数基层干部的缺点无限放大到整个群体，一定程度上离间了干群关系，我想这不是春晚的真正意图，却实实在在产生了这样的效果！三是从根源上来看，为什么有这样躺平式的干部存在呢，肯定有干部自身的原因，但也有体制机制的原因，一味政治正确口号强于实干，一味问责追责多干不如少干，干多干少待遇一样，干好干坏前途一样，就会有躺平式干部的出现，这可能也是基层干部的一种自我保护吧！所以说，这个小品瑕疵太多，不上最好，但已经上了希望也能引起有关人事组织部门的重视，推动公务员制度改革，真正让有为者有位，优秀者优先！