县级公务员晋升难吗（公务员晋升有多难）

小县城的提拔节奏！

最近我们小县城里动干部，天上周进行了干部考核现在在公示期了。因为涉及身边的人，有提拔的，有转重要岗位的，还有晋级的，所以很多人都挺关心这次人事变动。因为这是新的主要领导来的第一次较大调整，可以看出他的人事工作风格。

来小县城已经8年多了，经历了两次大换届，对一些身边人事调整特别感慨。

一是有的年轻人提拔飞快。我见过的最快速度除了引进生台阶高以外就属选调生快了，尤其是硕士选调，普遍从普通科员（研究生选调只是享受副科待续）到副科、正科实职，大约经历五年、十年左右时间，有的比这个时间还要快，大约五六年到正科。

另一个感觉就是60、70后基本卸下政治帷幕，只有一些特别优秀有干劲的还有政治舞台上发光发热了。60后目前大部分退休的退休了，剩下的也大部分退二线了，70后也都基本进城了，乡镇基本是80后的天下，而我们的体制中坚力量是80.90后，小县城曾经有10年没有招聘过公务员企事业单位的，因此大部分公务员事业单位都是最近十来年招聘的，所以年轻人机会就比较多。

另一个就年轻的女干部特别多。现在很多女干部走上了政治舞台，她们在重要岗位上任职。如乡镇镇长、党委书记，委办局长、副县级领导。但是反观男干部反而是越来越少，有听说过一个乡镇，除了领导班子以外年轻男干部就一个两个，其他都是女干部，要是没有那两个聘用男干部，这个乡镇就真的成了女儿国了，从以前的女干部优先到现在的巴不得单位能来一个男干部，不得不说现在公务员考试确实是男少女多，女的考上的比男的多了很多，有的单位甚至几年都没有男干部考上，现在又不让限制男女比例，所以导致一个单位几年招聘的都是女干部，男的成了香饽饽。之所以男的少倒不是因为男性考试能力比女的差多少，而是男性要养家糊口，公务员的工资虽说不至于太低，但是要想多高也没有，所以物质上对于大部分优秀人才的吸引力确实不高，现在体制内工作压力越来越大，承担的责任越来越多，大家常常说的996对于体制内的年轻人来说实在是不算什么，体制内的年轻人大部分常态都是五加二，白加黑，有的在办公室或者疫情防控指挥部的年轻人经常是全年无休，24小时随时清醒，像疫情防控工作人员经常是半夜接到协查通知，所以就导致女多男少的现象。

祝贺他们在仕途上顺风顺水，履职尽责，为民服务！