公司中层管理岗位推荐公示（中层干部选拔任用推荐表）

昨天看到了重庆市2022年评定的高级教师公示，心中有一点点不平。去年11月份我们学校来了一个高级指标，一个中级指标，有9位老师去竞评高级，我的同事玲也参评了，这是她第一次竞评高级，也可能是她最后的机会了，因为她是69年的，她97年评上中级，一直兢兢业业地工作，当了20几年班主任，直到2021年才卸任，也得了很多的荣誉，如果按照以前的评职标准打分的话，我认为她的机会还是比较大的。可惜呀，去年暑假的时候，学校领导们重新制定了评职标准，把教龄分值从一年0.5分变为0.3分，把任现职的年限分值从一年1分变为0.5分，然后增加了其他的一些得分项，而其中一些得分项一般老师根本不可能得到，总的来说就是新标准更倾向于校领导和中层干部，果然最后打分出来，我的同事玲分数几乎垫底，而高居第一的是一位校领导，她是2012年才评上的中级，也就是说玲25年的辛勤工作比不过一个10年的校领导的工作，真是悲哀!

　　这次评职过后，好多同事都说：再也不要想评什么高级了，除非你当领导。我的好几个同事已经躺平，虽然他们仍然很认真地工作，但显然没有了以前的热情。

沈腾马丽的小品《坑》，太假了！

一个局里的中层干部竟然能不知道本局的新任局长长什么样？太离谱了吧，就算是最正规的程序，新任局长也要公示吧。

何况久经官场，善于偷奸耍滑而欺下的干部，必然是媚上的干部，提前的内部渠道早就知道自己的直接领导是谁了。

只能说，现在的小品对于官员的形象都已经脸谱化了，要么是《县委大院》中刚正不阿、一尘不染的高端大气的胡歌；要么就是这种愚蠢搞笑还非要偷奸耍滑的郝主任。

这真的太小瞧我国的官员群体了，太配不上现实中官员的智商和情商了。#春晚#

教师职称评审材料造假的代价（某高校副教授）

十多年前，表弟学校