公务员考试

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2023-05-26 公务员考试本文链接

@善小而为尽人事

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大名鼎鼎的拼多多也挺不住了，开始了暴力裁员。码农们的日子不好过了，程序员也不再是令人羡慕的金饭碗了。

近日据说拼多多开始了大规模的裁员。

在试用期的被裁掉没有补偿。

正式员工考核分数达到80%的，给予N+1的补偿。

没有达到80分的，则拿不到N+1的补偿。

由此可见，拼多多这样国际化的大公司的辞退补偿并不是很高。

被辞退员工必须当天签订辞退协议，否则的话就会被人事专员人跟人贴身伺候，连上厕所都会跟着。

之所以选择在春节前裁员，一个重要的目的，是可以省掉大笔的年终奖。

程序员曾经是令人羡慕的好工作，有的工作两三年就年薪百万。所以很多程序员非常骄傲，瞧不起其他职位的人，因此在网络上就产生了一群所谓的奋斗逼。炫耀智商，炫耀学历，炫耀工资。

随着国家对互联网无序扩张的整治，互联网公司融资变得困难，过去那种靠亏损打实体企业，然后再圈地垄断的做法已经过时了。

既然对外扩张无望，互联网的老板们就把目光转向了公司内部。刀尖向内，裁员增效。#我在头条看世界#

昨天上午出差刚回公司，就被部门刘经理叫到办公室谈话。刚进门，他就迫不及待的说：“辞职和转岗，你怎么选？”我冷冷的说：“我不接受辞职和转岗，只接受辞退，而且必须要N+1的赔偿。”刘经理不加思索说到：“不要给脸不要脸，好自为之。”

虽然可能即将面临失业，但我却出奇的淡定，因为我知道这一天迟早会到来。目前我所在的技术中心是公司最核心的部门，巅峰时期有300多人，但是从去年下半年开始，辞职的辞职，辞退的辞退，现在已不足70人。所以我知道离开只是时间问题。

虽然是公司的老员工，看到身边熟悉的面孔越来越少，也难免慌张。但是随着时间的推移，慢慢就习惯了，心态反而越来越好，现在也做足了充分的准备，甚至还有点期待被辞退，这样也能早点开始新的工作。

下午，我正在办公室整理出差的报销资料，刘经理又打来了电话。他说：“分公司的技术部长要辞职，领导想让你过去补上，具体的细节人事经理会找你详谈。”

我一听有点懵了，上午不是还在谈辞退嘛，这会儿咋又给升职了？但是我却高兴不起来，天上不会掉馅饼，再联想到公司惨淡的经营现状，我觉得事情不会这么简单。

分公司技术部部长姓李，和我关系还行，他以前也是技术中心的工程师，前几年才调到分公司做部长。在我印象中，他是最不应该离职的那一类人，因为他是司二代，父母都是公司的老员工，再加上他现在大小也是个领导，怎么可能说走就走呢？

为了一探究竟，我给李部长打了个电话。虽然他已经知道我可能会接替他的岗位，但是出于职业操守，他并没有透露过多细节。只是他说了一句话很有意思：“现在分公司技术部只有四五个人，每天还无所事事，要不要部长有什么区别呢？”

不一会儿，人事经理就来了电话，让我去趟他办公室。我刚进门，他就开门见山的说：“分公司技术部李部长辞职了，公司领导综合考虑，你是最合适的人选，希望你尽快过去办理入职。”

我想了一下：“还需要去入职？难道去分公司任职不属于外派吗？”

人事经理摇摇头：“怎么可能外派呢？分公司和总公司是两个不同的公司，你过去任职后就是分公司的人了。虽然不在总部，但是毕竟过去当领导，薪水也比这边高的多，这是好事啊！”

我有点不耐烦了，斩钉截铁地说：“我可以去分公司任职，但是我只接受外派，不会重新入职，更不会重新签合同。”

人事经理也没有多说，只是让我自己想清楚。他还说，公司考虑我是老员工，才会第一时间考虑派我过去，希望我好自为之。

其实我已经想的很清楚了，只不过没有说破，说到底公司还是希望花小钱办大事，最好是不花钱办大事。对于公司人事常见套路，我能猜到以下几点：

1.劝退。对于入职公司不久的年轻人，公司大多采用劝退，这也是最经济的做法。而大多年轻人涉世未深，根本不了解这些职场规则，往往掉进HR的陷阱之中。

2.转岗。不要以为转岗就能规避风险，其实转岗只是另一种手段而已。很多时候，新的岗位重要性远远不及原来的岗位，薪资待遇也大幅降低。

3.辞退。对于一般公司，不到万不得已是不会选择这一条的，因为一旦辞退，公司将会面临N+1的赔偿。

@剧海拾蕙菌身在职场，这样的事情屡见不鲜，然而真的发生在自己身上时，又有一点始料未及。对于这件事情，也给了我一些启示：

1.了解公司状况，争取掌握主动权

公司经营状况好，就会招人；经营惨淡就会裁人，这也是常情。作为员工，很有必要了解公司的状况，掌握公司下一步发现方向，这样就能未雨绸缪，也有利于自己做出正确判断。

我们公司目前经营惨淡，大量裁人。但是此时自己居然被提拔，这多多少少有点不合常理。

2.自身能力强大才是硬道理

普通员工不能掌握公司的命运，我们唯一能做的就是不断学习，不断进步，让自己变得更加强大。特别是对于职场中年危机，更应该早做准备。

作为职场人，也不能一直呆在舒适区，趁着年轻，多出去看看，未尝不是一件好事。如果丧失了前进的动力，时代抛弃你，不会给你商量的机会。

3.若需要做出选择，确保自身利益最大化。

针对人员清洗，公司的第一选择永远是劝退，而对于劝退不成功的，就会选择转岗，最后的选择才是辞退。我也替公司算了一笔账，劝退我这样的十年司龄的老员工，公司需要赔付近二十万元，显然公司不愿意这样做，所以也才会有了转岗的事情。

但是作为员工，真的走到了那一步，肯定是确保自己利益最大化。所以我也就咬定了，要么辞退我，按N+1赔偿，要么就一直待在公司。但这也是不得已而为之了。

不知道大家有没有遇到这样的事情，欢迎分享。#在头条记录我的打工生活# #职场#

公司裁员想让我主动离职，我要求n+1被拒绝了。于是，我买了一把锁把公司的门直接锁上了，同事和其他公司的人都过来看热闹……

看完有话说：以前我们公司也这么搞我，我也没闹，我就带了几本书，到人事办公室门口，在那里看书，遇到认识的不认识的都和他们说，这个公司不正规！两天后，公司求着给我钱，让我走。

（图源网络，侵删）

怎么说呢，2022年其实挺心塞的，那是2021年的9月27日，我的前公司一直调令把我叫回上海，说是有事相谈。

到了公司之后，公司部门主管与人事与我相约，洽谈内容无原因无理由辞退。最可气的他还不给我走N+1。当初在公司的业绩不是最好，但是给公司创造年利润也百万有余。挺伤心的，在互联网行业我们公司别名顺子公司。

无锡某外资企业，前几天进行了一定比例的裁员，裁员之前，公司有让员工如有意愿可主动报名，按n+1+1进行赔偿。有一员工还有三年要退休了，她也主动报名了，按照劳动法，距离退休不足五年的员工是不能被辞退的，如果一定要辞退，需要对员工进行2n赔偿的。此员工报名的目的就是希望能够获得2n的赔偿[捂脸]，结果这名员工报名后公司人事部门并没有跟她进行任何沟通，而她的名单却出现在被裁人员的名单中，也是按n+1+1赔偿，赔偿金额与她期望值相距甚远，员工肯定不愿意了[捂脸]，找人事交涉后无果，目前准备去走劳动仲裁了[捂脸]

友友们，像这种情况公司属于违法辞退吗？员工能得到2n的赔偿签吗？欢迎大家讨论[捂脸]

12.15通知被裁员,要求月底走不给补偿,和

组长申诉后要求n+1,组长第一次去找领导帮

谈结果只能赔4000块,不服继续让组长去找

领导人事谈,最终答应赔一个月工资,但是需

要24号就离职,赔偿金分两个月发,17号当

天让我提前在钉钉提离职,原因写个人原因。

全程无录音,半夜思前想后觉得不对劲

1、第一次谈判,领导说公司没有赔偿先例

2、17号下午谈的,出会议室立马让我提离职

申请,原因选个人(确认了下没有双方协商选

项),然后我傻乎乎的就填了

3、口头达成的协议,忘记录音了。大致就是

说一月赔一半,2月赔一半,发薪日赔。我担

心公司会赖掉,我还可以要求出具书面的解除

劳动协议通知书吗?

4、目前下载完了考勤打卡记录,万一公司赖

掉赔偿,还需要补充什么证明资料才能仲裁?

如果仲裁可以申请n+1+年终嘛?(在职一年

三个月)

#程序员# #直言职场# #我要上微头条#

对此，你怎么看？

三天前，老板的秘书向程序员老董的账户打了18万，并备注：“离职经济赔偿金。”人事王经理说：“千万别收，否则你会有大问题的。”

37岁的老董在一家网络公司工作了6年，每月收入一万八。

前段时间，老、董团队的一个项目的研发进度并不尽如人意。整个团队受到总监的严厉谴责。这位总监甚至表示，有些人可能因为年纪大而得过且过，不知道进步学习了。

老董是整个技术部门唯一一个将近40岁的人。老董脾气不好，马上就和总监吵了起来。他甚至指出了当前项目中的一些问题，并要求总监解决这些问题。总监无法回答，非常尴尬，愤怒地离开了。

几天后，人事王经理找到老董，要求他辞职，并可以给予N+1的补偿。老董算了一下，一共12万，觉得不划算。

老董跟公司的法务老陈是老乡，所以过去问问，这种情况该怎么办才好？

法务老陈生气地说：“终止劳动合同是违法的，至少要赔偿2n，至少一二十万！”

老董叹了口气，绝望地说：“这是真的，但公司怎么能给你解雇员工的双倍赔偿呢？他们有很多理由把你弄走的。”

就在这时，陈法务的手机响了，他看到了来电显示，赶紧出去接电话。

大约10分钟后，法务陈走进来，看着老董。“你刚才说了什么？对，你害怕自己会被公司里的人把你耗死嘛？”

“你说得对，但我有一个建议，你想试试吗？”陈说。

老董突然醒悟过来，“你说。”

法务陈压低了声音，对着老董的耳朵小声说：“我们公司的税务有问题。你不是有一个在稽查局工作的同学吗？你可以用这个勒索公司。”

“这个行吗？我没有任何证据。”

法务陈提醒道：“我想我以前听说过一个一千万的项目。”。“不要说太多，稍微提一下。公司里的人都很聪明。他们明白你的意思。”

老董想了想，犹豫了一下，最后决定试一试。

很快人事经理又来了，老板的秘书也来了。

老板的秘书挖出了老董多年来的错误，说他给公司造成了巨大损失，但考虑到他在这里工作了这么多年，赔偿金将高达9万元。

人力资源经理告诉老板的秘书：“几天前，老董提出了N+1的补偿计划，我口头同意了。”

老板的秘书看起来很不高兴，点了点头：“你以前说过吗，不然根据你说的来好了。”

老董被他的“一唱一和行为”搞糊涂了，“如果你不给我二十万，我们就要进行劳动仲裁！”老董继续说道，“我需要问问我在税务局的同学，我们公司是否已经为一个一千万的项目纳税了。”

人事经理，立刻变脸、拍了旁边的桌子，正要生气，但看到老板的秘书，向他眨了眨眼睛。

老板秘书瞥了他一眼，说：“看来你准备充分了。我不会拐弯抹角。你要多少钱？”

“二十万！”老董看起来很自信。

“不能是你一个人说的算。”“20万，太多了。那么，17万，你在这里再工作一个月，交接就结束了。”

老董沉思着，大家都各退一步，不要太尴尬，加上一个月的工资，还有20万也差不太多了，他也不会有任何损失。

老板的秘书走后，人力资源经理偷偷把老董留下，说：“老板的秘书刚才拿着录音笔，你会有麻烦的！”

老董一脸冷漠，说：这件事就算公开说可以啊，没什么大不了啊。

人事经理沉思了一会儿，然后说：“我知道你，你是一个非常诚实的人，你不会耍这些花招。你是从哪里学来的？”

老董吓了一跳，但他肯定不会说是谁。

人事经理四处走动。“难道是陈法务？你不能相信他说的话。”

老董一愣，道：“法务也不能相信？”

人事经理摇了摇头，意味深长地说：“他是公司的法务，他怎么可能为你服务？”

老董不甘心，说：“我不在乎，反正他们已经答应给我转钱了。”

人事经理冷冷地说：“我告诉你，如果公司的账户转给你，你可以接受。但是，如果私人账户转给你了，不要接受！”

“为什么？”

“你上网查251件事！”人事经理摇摇头离开了。

老董傻眼了，赶紧拿出手机看，额头上满是冷汗。

当晚，老板的秘书给他发了微信，说17万已经到账，记得查收，老董没有勇气接受，内心一阵惆怅。

骆驼祥子叨叨叨：

@骆驼祥子职场汇

老郑得罪了总监，被一群人陷害。而且，这个陷阱太恶毒了，他们想让老董直接“犯法”。原因是该公司正在收集老董“勒索”的证据。

“251”事件，幸运的是，当时的员工偷偷记录了下来，并保持了八个多月，才得以洗清自己的名字，但教训也是可怕的。

如何避免这种情况？请注意以下几点：

1在与公司协商解除劳动合同时，你不能利用公司的诉讼、纳税、社保和其他问题来勒索公司，也不能使用“无报酬投诉”之类的威胁，一旦公司记录了这些声明，在法庭上可能会对自己造成很大损害。

2.双方协商解除劳动关系，赔偿金应从公司的银行账户支付，而不是通过私人账户，甚至老板的私人账户支付，这是一个非常重要的原则，如果你接受，将被用作“勒索”证据，造成严重后果。

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2021年广东成人高考，符合条件的可以加分录取。

1. 加50分或30分

运动健将和武术项目武英级运动员称号获得者，在出具经省体育局人事部门审核后的运动成绩证明后，录取时可在考生考试成绩基础上增加50分投档(一级运动员称号获得者为30分)，是否录取由招生学校确定。

2. 加20分

可在总分上增加20分投档，是否录取由招生学校确定，符合下列条件之一即可。

(1)获得地市级以上(含地市级)人民政府，国务院各部委及各省(自治区、直辖市)厅、局系统，国家特大型企业授予的劳动模范、先进生产(工作)者及科技进步(成果)奖获得者;

(2)获得省级工、青、妇等组织授予“五一劳动奖章”、“新长征突击手”、“三八红旗手”称号;

(3)解放军、武警部队、公安干警荣立三等功以上者;

(4)归侨、归侨子女、华侨子女、台湾省籍考生;

(5)烈士子女、烈士配偶;

(6)省委、省政府确定的原扶贫开发重点县和山区县考生及少数民族聚居地区的少数民族考生;

(7)年满25周岁以上人员(1996年12月31日以前出生)。