2014汕头公务员公示（汕尾市公务员公示）

一个汕头工厂老板如何让流水线工人死心塌地干活的

几年前在汕头谷饶一个电子厂做人事经理的时候，请探讨过一个如何更好的管理普工的问题。老板没有直接回答我的问题，然后反问我，作为HR应该怎么做？

我从专业的角度吧啦吧啦的从多个维度阐述：首先，提供略高于市场的待遇，按照劳动法规定的时间上班，给他们一个晋升的通道，宿舍安装空调热水器提供良好的住宿条件，以及建立有爱的企业文化，比如：重要节日送一些礼品，每个月搞一次生日会，部门每个月聚一次，年终发奖金，回乡给报销路费等。

从考勤到薪酬，从绩效讲到晋升通道，从企业文化讲到使命愿景，从培训讲到人才引进等，说了半天老板笑而不语。他对我的这套打法，说了三点，当时让我世界观差点崩塌。

第一点：如果按照你这种打法，工厂半年就要倒闭。目前民营企业经营非常困难，尤其是重资产的工厂，这个暂且不提。按照你这一套，会出现两个极端现象，很有可能大家都赚不到钱，每天八小时按照汕头平均工价也就是15元每小时，每个月26天上满，每个月3120元的工资，你觉得会有几个工人跟着你干，别说半年，三个月都撑不住立马树倒猢狲散。

住宿条件好，伙食不错，老板和蔼，管理人员和善，对于每个月不花一分钱才能存到3000元的打工者而言，是没人干的，所以这一套在工厂压根行不通。

第二点：要想让这帮人踏踏实实的跟着你干，只有这样做才可以。每天纯上班时间12个小时，算上吃饭和中午休息的时间，工厂要把他们的时间占用到14个小时。剩下的10个小时勉强够他们睡觉，刷下手机就可以了。让他们没有社交，没有多余的时间去了解外面的事物，每天最大的精气神就是在流水线打螺丝，越打越快，人也越来越老实，对工厂的依赖性更大。

这样做他们不但不骂你，反而感激你，为什么呢？在流水线，只有加班才能赚高工资，每天12个小时这样他们每个月能赚到5000元，年底可以存下一笔钱，回去花销，解决一些事情，来年继续来工厂打螺丝。这么多年总结出来的经验，没有别的办法，你观察下周围，是不是都这样。

听完的他的话，细思极恐，这是多么可怕的世界啊。将人分为三六九等，有些人一出生命运就被别人拿捏，干最脏最累的活，拿最少的工资，还要反过来感谢他们提供了工作岗位。整个潮汕都是这样，基本上每个厂都是上班12个小时，甚至连办公室管理人员都要上班10个小时，太可怕了。