青岛省考公务员面试（公务员考试 青岛）
关于2022年青岛市市南区教育系统第二次公开选聘优秀教师面试有关事宜的公告
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#青岛头条# #青岛爆料#
小刘周末休息，老板打了2个电话未接，第二天上班被开除。是老板太狠心吗？
周末对于职场人来说是非常重要的日子，但如果休息时候老板来电，你会怎么做？
小刘大学毕业出来，在外面应聘了好几份工作，最后选定了现在这一家公司，无论是待遇还是福利还是比较好，加上和他的专业比较符合，工作起来也比较得心应手。
刚好这一周公司接了一个订单，老板通知员工加班加点都要把这个方案做好，所以小刘这一周每天上班都非常忙，平常六点可以下班，现在都要加班到晚上11点左右。持续一个星期，终于把方案做出来了，老板也很满意，表扬了小刘，同时小刘也很开心，得到老板的认可，加上明天也是周末，可以放松休息一下了，毕竟这一个星期每天工作太忙了。
这天晚上小刘打游戏打得非常晚，也是很晚的睡觉，到了第二天周末休息，小刘一直在睡觉，中午的时候电话响了一次，小刘睡得迷迷糊糊也没接，过了五分钟之后电话又响了，小刘还是睡得比较模糊也没接。
等到下午三点钟的时候，才知道是老板来电，本来想打回电话过去，但想到已经过了几个小时，应该也没什么事情，所以小刘就没有打回电话过去。
第二天上班，小刘刚坐到办公室，接到人事部通知已经被开除了，叫他去人事部办理离职手续结工资，让他非常吃惊，同时回想了一下自己也没做错事情，带着疑问问了人事部同事，他说是老板叫他这样做。
后面小刘去了老板办公室，直接问老板为什么开除他？后面老板问他：“为什么周末不接他电话？”小刘回复：“因为周末我休息呀！”老板听了怒道：“周末也要接电话，本来你做的方案有事情要问你，因为你没接到电话，把这个单子搞砸了，所以你被开除了。”
小刘听了对此也非常心凉，没想到老板会这样，也懒得跟老板说什么，办理好离职手续走出了公司大门。
@华哥在青岛
职工周末休息是正当权利，但人在职场身不由己，周末老板打电话肯定不是无缘无故。就算休息，就算普通人来电话，也应该接电话，何况还是老板？所以，小李刘没有错，老板做的没有错，但结局却是顺理成章。
友友们，你们觉得小刘冤不冤，老板是不是太狠心呢？
#职场五味瓶# #话说职场# #职场行动#
大家看58同城
@青岛网络广播电视台:58同城应聘货车司机，差点成了被贷款买车！整个流程套路满满
关于公布2022年青岛市即墨区选聘优秀教师进入面试人员名单及面试工作方案的公告
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#抖in美好青岛#
“这个白眼狼，你们千万不能要，不然赔死了！”山东青岛的王先先成功面试了一工作，不料，老板看到一条有关王先生的信息后，老板顿时不淡定！吓得他赶紧反悔，王先生不明所以，得知真相后，王先生气愤不已！愤怒指责前老板的恶劣行为。
王先生是做汽车美容的，辛辛苦苦熬到了发工资日，结果，老板却告知因为其他原因要延迟一点发工资。每个打工者都希望自己的老板能准时发工资，不能准时发工资员工难免会有抱怨。王先生对此感到很不愉快，因此就发朋友圈抱怨了几句。
不料，刚好被正在浏览朋友的老板看到，结果，夏老板认为王先生是一个不服从安排的员工，当面怒怼王先生：
“不能干就滚”
王先生想到待遇不怎么样，老板态度也不好，所以很骨气的选择离开，认为自己有本事，此地不留人自有留人处。王先生要辞职，老板却选择辞退，王先生觉得老板无权辞退他，为维权，向有关部门投诉后结账离开。
没多久，王先生就凭实力重新找了份汽车美容工作，老板对他的实力也很满意，可当王先生准备上岗时，老板却委婉拒绝了他入职。
百思不得其解的王先生对此很疑惑，和前公司的朋友吐苦水，朋友告知他失败原因可能是因为老板朋友圈一条信息，王先生查看内容，只见前公司老板在朋友圈写到：
“没良心，白眼狼，谁家要了指定破产，狗都不会要你，赔死。”并配上自己的图片及相关信息。
王先生愤怒不已，在媒体的介入下，王先生指责前公司老板的做法是侵犯了他的名誉权，前公司老板却丝毫没有认识到自己的做法有何不妥，态度恶劣，表示王先生不服就去告他就是了，反正他就是这个态度。
名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中获得的社会评价依法享有的不可侵犯的权利。侵犯名誉权的行为包括侮辱，侮辱是指故意通过言语、文字或者行为举止等方式贬低他人人格、毁损他人名誉的行为。前公司承认了自己发朋友圈损害王先生，属于恶意，其行为已达到了侵犯他人名誉权立案标准。
根据《民通意见》第140条规定，以口头或者书面形式捏造事实公然筹划他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵害法人名誉权的行为。
对此如此没有格局，态度恶劣的老板，建议王先生走司法途径来维护自己的合法权益，要求老板删除相关朋友圈、道歉并赔偿相关损失。应该让他知道，即使是老板也不可以无法无天，口出狂言需要承担一定的后果！
仅仅因为员工的一句老板不准时发工资牢骚，就如此大动肝火，还要辞退，诋毁他人名誉，你能想象出这是一个多大格局的老板吗？格局小的人只会斤斤计较，最终只会失去人心。老板和员工是合作的关系，不是对立者，作为一个管理者，只有收服下属的人心，下属才能尽心尽力。
有人觉得自己的朋友圈想发什么就发什么，别人管不着，但朋友圈也不是法外之地。在朋友圈发表侮辱他人的言论也可能构成侵权。切勿将个人情绪肆意宣泄在社交平台，以免对他人合法权益造成侵害。#青岛头条# #青岛身边事# #青岛爆料#
有网友评论朋友圈一定要屏蔽领导，对此你怎么看？
@爱生活的栗子 欢迎评论、转发[比心]
