公务员当官之道（公务员为人处世之道）

“王侯将相宁有种乎？”，封建社会王侯将相靠的是世袭制，儿子靠祖上的荫护就可以当官，父传子这样传下去，在古时叫血脉传承，当然是有种？

时代发展到今天，现在的社会是讲究人人平等，所有人都要努力工作，连公务员都必须考试并且通过后才可以参加工作，有相关的年龄和学历要求，你的父母当省长之类，子女们也不能接任，而且现在没有世袭制。

现代社会什么时候及做什么事情都讲究公平，所以王侯将相宁有种乎放在今天已经不适合现在的环境了。

现在没有什么王侯将相，只有为人民服务的公务员。

金融市场要有独立的观点，由于在金融市场呆的时间久了，已经形成了惯性的思维，要不得。

到了自媒体里面还沿用原来的思维是要不得的，原来有两条信息是按照课文以及老一辈讲的结果不符合要求，要改正。

必须要改正，这里面说话要符合大众的审美观，本人知道错了。

以后只学好的，只说好的。

周五跟副县长去省城开会，车上副县长感慨说，现在市里选拔副县级干部，在年龄和第一学历上画了红线，要求70-79年的，第一学历要求大专，80后的，要求第一学历是本科。

几家欢喜几家愁。那些80后，第一学历为本科的正科级干部，就很有希望，比较欢喜，各种条条框框都达到了，等待组织推荐选拔。

也有很多发愁的。比如第一学历为大专的80后正科级干部，哪怕能力再强，水平再高，业绩再好，学历不够，很多时候就会被筛下去，毕竟也有很多同样优秀的，学历比你高的干部。

70后，第一学历为中专的，也被限制了进一步使用，部分70后独当一面，有丰富的基层管理经验，很多历任多年乡镇党委书记、县直单位局长，但是年龄大了，学历又不够，有时候只能让位于年轻人。

有人可能会说，这样画红线，是不是不利于选拔人才？其实这个红线也相当于高考录取分数线，并不是说分数高的人，水平就一定好，也不能说分数高的能力差，只是相对来说，大家通过统一标准，分数高也是能力的一种体现。同理，年轻、学历高的干部不一定比有些年龄大、学历低的水平高，但是有时候水平这个东西本来就很难区分，各个书记局长所处环境不一样，工作内容也不一样，还有一些感情因素，很难说出谁的水平高低。何况年纪轻轻能成为正科级干部，本来也就是水平的一种体现。

当然，也会有不拘一格降人才，那可能要政绩比较突出，组织极力推荐，可能就不会有这些条条框框限制。我觉得，出名要趁早，当官也要趁早，年纪大了，难免有点壮志未酬。

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