企业中层领导管理体系（企业中层管理干部职责）

极速评|【银行的绩效考评：既有业绩指标，又有人情世故】这几年，银行考核体系越来越花样翻新，不仅有KPI，还有胜任力，更有末位淘汰，总之就是换着花样折腾员工。

每到年底，就开始各层级的打票测评，领导给中层、中层给员工、领导之间、中层之间、员工相互之间，现在有个新的词汇，叫做360度测评，估计将来不仅要360度，还会有三维立体全透视！

一到年底，领导们私下打招呼，相互之间打分高些，更搞笑的是，曾经一个部门领导让支行打分，竟然让发截图，以免被忽悠了；

员工之间也有小动作，毕竟你一票、他一票，相互之间的分值就拉开了，评出的ABCD各档，不仅跟奖金挂钩，还跟今后晋级沾边，没办法，领导那一票举足轻重，于是有些员工不仅平时表现，该下班，也要磨蹭一会；该加班，更要发图晒一下，这就是银行里的人情世故。