扬州公务员通告（扬州市公务员录用公示）

杨州婚房门事件女主角的职务异常升迁暴露出了体制内的另类腐败现象

提到腐败，人们往往想到的是贪污贿赂方面的，可是，在体制内，却有一种难以被“外人”所知，或者是比较隐晦的不正常现象，那就是工作调动和职务升迁。最近，沸腾网上网下的扬州婚房门事件女主角的工作简历就表现的特别明显。一个检察院的技术岗位（计算机）的女干部，有什么特别的能力或专长在短短的两三年时间里居然调动了三个单位，而每一次调动都能获得职务上提拔？通过曝光的信息，人们才恍然大悟，原来戴局长身后都有市（县）委书记、区委书记和副市长的影子和暗中助力。

回到我们的生活中，大家环顾四周，巴巴手指，我们身边的同事朋友中，不正常工作调动、岗位变动、职务升迁的无不透出一些不正常的信息，跨单位、跨行业、跨系统比比皆是。有的人为了解决照顾父母、解决夫妻分居等困难，走正常途径难上加难，有的人却能随心所欲，想去哪就去那。大家心照不宣，相当部分人的调动升迁的背后都存在着这样那样关系勾兑。中国是一个“关系”社会，遇到什么需要解决的问题，首先想到的不是走正常的渠道流程，而是扫描大脑，过滤关系，然后联络勾兑。事实上也是这样，有关系可以拿到项目工程，可以调动升迁，可以困难解套。没关系的只能公事公办，拖着不办，急事缓办，甚至就是不办。权在人家手，怎用都可以。

说到底，人事工作也是党的生命线之一，事关政府公信力和形象，所以，建议把人事调动也要纳入上级集体决定、纪委监委把关、群众媒体监督的系统，从专业对口、工作必须、程序合法等方面综合考量，杜绝一切非正常非必要非规范的人事循环流动，从而树立党和政府的良好形象，杜绝人事领域的腐败现象。