公务员政审谈话同事

几年前上级部门来考察我现在单位一个领导，最后就差公示了，后来却被突然搁置，就在不久前我才知道他被搁置的原因。

据说来考察的时候，一位同事在谈话时反映了一件事，说这位领导在给新家装修时，增加了财运风水布置，还说当时去领导新家的几位同事都知道这件事。

上级领导一听这可了得，赶紧找来其他几位在场的同事询问情况。其实就是这位领导搬了新家，中午请几个分管的同事去家里做客，而且没让大家带任何礼物。

在领导家里，一个同事看到两盆花卉，询问后得知是领导弟弟送的。这位同事就开始“口若悬河”的讲这花卉送的真好，说这两盆是“发财树”，房屋如果是坐北向南，发财树就应该摆放在西南方或正北方，说领导摆放的位置刚刚好，一定是有高人指点过的。

大家当时单纯的认为这同事只是在拍领导马屁而已，也都附和着说好，领导很随意的说不知道这花还有这么多讲究，随便摆的。可谁知道这么不起眼的一件事，就为领导之后的晋升埋下了隐患。

我不知道给考察组反映这件事的是不是当初在领导家“口若悬河”的那位同事，也不清楚他当时是否是“无心之举”，更担心在场的人当中有没有“居心叵测”之人。

后来，经过上级深入的核实，认为反映风水布置的情况并不属实，被搁置的领导在一年后才被提拔，虽然结果还是好的，但因为这样一个“无中生有”的事情，耽误了他职业生涯珍贵的一年时间。

就像我上一篇头条，大家都认为同事只是好心提醒或开玩笑说初二要迎财神，不能洗衣服，要不会冲走财气。而我却回怼了同事，让对方很尴尬。大家认为只是习俗，没必要上纲上线。

是的，都知道初二迎财神是我们传统节日习俗，同样在新家摆两盆花卉，即便是“发财树”应该都是很平常的事情。可在“有心之人”那里，“发财树”却成了风水布置。如果我当时听了那位同事的话，不买洗衣粉了，会不会有人说我今天为了迎财神，脏衣服都不洗了，又会不会“以讹传讹”的说我还在家里烧香拜财神了？

其实，被我怼的那位同事，就是在领导新家“口若悬河”的人。

职场处处是陷阱，虽然谨小慎微、如履薄冰让人感觉很累，但一定要懂得爱惜自己的羽毛。玩笑归玩笑，但在原则问题上不要轻易落人口实。因为旁观者一直都有“以讹传讹”的习性，最后三人成虎，你想解释都难。

大家是不是觉得我真的很累？关注我！我是愿意每天与你分享仕途故事的吏先生。

组织部来考察干部，谈话怎么谈？

1，按照《干部任用条例》的规定，考察是干部提拔的必要环节，考察组通过个别谈话的形式，对拟拔干部的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面了解。因此， 作为参加谈话的对象，在谈话中应注意把握好以下几点：

一是总的原则是“说表扬不露骨、说不足要含蓄”，实事求是，不夸大，不缩小，一是一二是二，知道多少说多少，不道听途说，不模棱两可；使人感到可信不夸张，认真不做作。

二是坚持以称赞为主基调，做到多说优点，言之有物；少说缺点，点到为止；

三是要体现岗位特点和个人特长特色，做到准确画像，不能千人一面。比如说领导协调能力强，业务工作能力强等。

2，按照上述思路，对拟提拔干部个人的主要优点，可重点围绕德、能、勤、绩、廉，从宗旨观念，政治立场，理论水平，担当精神，工作能力和政绩，工作作风，廉洁自律等方面展开。做到观点明确，层次清楚，事例典型，言简意赅，注意用数字、事例、典型等事实说话，不要泛泛空谈。

对于他的主要缺点，可以说得原则一些笼统一点，1~2条即可，比如有时工作不够大胆、批评人不注意方式等，不要说太多也不要说太细。

3，在谈话态度上，做到大大方方，热情而又有礼貌，保持平时自然而然的接人待物状态即可，既不需要过于热情，也不需要显得拘谨，但要把手机置于静音或关闭状态。

今天下午我同事升职，考察组挨个谈话，轮到我的时候，我一顿猛夸同事，完事后正要离开，对方突然来一句：你对XX升职心里没有什么想法波动吗？

我一脸懵逼：有啥想法？看着他们脸上似笑非笑的表情，慢半拍的我才反应过来，原来人家隐含的意思是：看到后辈比自己升得快，难道没有心理不平衡？

我嘞个去，有必要吗？升谁不升谁又不是我说的算，想提谁还不是领导一句话的事，我犯得着为这些无法掌控的事让自己不痛快吗？