公务员归零范文
今天在街上遇到好久没见的同学，神情憔悴，状态很差！她的家庭应该很幸福安逸的！老公在区政府办公室主任，儿子在县区做公务员，是多少人向往的家庭模式！我问她遇到什么不顺心的事了，她一开口眼圈就红了，儿子任性自私，竟然直接辞职，跟着女朋友去贵州贵阳开茶餐厅！他儿子说，如果支持就帮他在贵阳买个房，不愿意就算了，丈人家也能住！同学说这么多年的读书生涯，一直陪着他，做全职妈妈，终于考上公务员！现在一切归零，这么多年的付出，一文不值！
听了她的话，对于小孩的教育和未来的规划，突然也觉得很茫然，或许你追求的，却不是小孩喜欢的！
为啥子要做公务员？就这。
大学里混的好的，走入社会后不见得混的有多好。我同学就是。
大学里积极得很，各种活动积极参加并且刻意表现，又是班干部又是学生会干部，当然了，四年下来，各种奖项拿到手软。
奖项拿到手软，不代表智商有多高，但情商确实厉害。四级没考过，专业书没看多少，考试也挂过科，但不影响人家并入优秀的行列。
毕业后，一切归零了，一切从头开始。
又不是什么重点大学，只能去考公务员，但考不过啊，笔试就没过，跳槽跳了好几次，目前待业中。。。。
专家说的是90%无症状和轻症，很多人把“和轻症”三个字去掉。自己或朋友亲人难受就骂专家骗人。您的心情能理解，但专家是根据医学事实得出的结论，病毒也有变化，结论不会是永久不变的。目前90%我认为是客观的，我们来拆分下这90%：现在不检测，很多无症状，并不知道自己阳了，他们没啥不舒服，也没有在网络留言，所以你们可能网上很少看到无症状。比如家人感染了，照顾家人，自己没感觉，这种有亲密接触史，自己又没不舒服，都是无症状，占比不少呢。其次轻症也不要误以为是毫无感觉，有点发烧身上酸痛，吃药能好不需要去医院的，都属于轻症。医学上轻症和受伤鉴定轻伤道理相似。就像上次唐山打人打那么狠，也只是轻伤。所以假如身上很酸痛的人，你说他是轻症，他肯定想骂人……
还有死亡率低不代表0死亡，年年都有流感带走一些人，不刻意报道不知道而已……甲流症状在某些人身上流比奥密克戎严重。
哪怕严厉封控十年，死亡率也不会降为0。但如果真的封控十年，恐怕我们都要变原始社会了……
这三年我们每个人平均封控的时光估计就四五个月，并不是整整三年都在封控，已经这么难了。奥密克戎传染性极强，达到了1传18，再封控下去，所有人都没有几天安生日子过了，除了旱涝保收的公务员老师以及退休人员。
从大局来看，人类社会发展，本身有残酷的一面，在发展过程中，就有人承担风险，风险只有高低之分，不会归零，否则世上就不需要保险公司了。但我认为，我们不能一直牺牲青少年的学习、娱乐、成长……
中老年已经青春过了，而他们正青春。
春节后让孩子们好好返校学习，现在高峰期上一段时间网课过渡下，反正也快寒假了。
我们要勇敢、坚强。
理性认知病毒，没那么可怕。自己平时吃维生素蛋白粉提升体质很重要。我家老公有次与同事聚餐，5个人吃饭3个人都阳了，他没有，我两个月前给他买了男士维生素，一直吃着，估计有作用。维生素不是药，不是马上吃了就有作用，平时就要坚持吃，关键时刻才有作用，起码吃1个月左右才能真正提升免疫力。
同时，理解万岁。一切政策为了这个国家更好。阵痛1-3个月，春暖花开不远了。
#奥密克戎# #新冠肺炎#
如果最贵的股票是茅台，最赚钱的生意是房地产，最聪明的人都去考公务员，那么伟大复兴可能就还早。
市委办要调法制科小陈，很多人觉得这是个好机会，但让人惊讶的是，小陈拒绝了。按理说，市委办和政府办是大多数人眼中的好部门，不为别的，就为能服务保障领导，“近水楼台先得月”的道理大家都懂。
小陈自从考公务员来我局工作刚满三年，法学硕士的学历让他在法制科工作游刃有余，去年还为单位圆满处理了几个涉法问题，局长不止一次在大会小会上表扬小陈。
法制科长老黄今年下半年就要退休了，有风声说局长有意让小陈提拔副科长主持工作，在体制内来讲，主持工作基本就是锁定职位，也就是说小陈基本可以提前锁定一个科长职位，工作三年即锁定科长职位实属不易。
但是市委办不知从哪里听说了小陈，准备来个横刀夺爱，按理说局长那么欣赏小陈肯定舍不得小陈走，但是市委办领导朝局长开口了，局长也不好意思直接拒绝，征求小陈自己的意见。
从小陈的角度来讲，有几个方面不得不考虑:
第一，市委办是核心部门，有机会直接保障市委领导，是传统意义上的进步快速通道。体制内有一个好的平台是发展的基础，而市委办就是这样一个优中选优的平台。
第二，市委办工作向来以“五加二”、“白加黑”著称，如果保障领导，基本就是二十四小时待命状态，不要说“朝九晚五”，晚上回了家手机都不敢关。
第三，自己小孩刚出生几个月，不能指望全部由老婆带孩子。如果自己没有结婚，甚至只要有小孩之前，都可以拼一下，但是现在有老婆孩子，照顾家庭就是必须考虑的方面。
第四，自己在局里工作了三年，法制科的业务已经完全熟悉，算得上是行家里手，局长等领导对自己也青睐有加，只要在局里，今年大概率会提拔进步，而去市委办工作，提拔的事情肯定就泡汤了。从近些年市委办干部提拔使用情况看，相对于其他重点部门已经没有太明显的优势，比如近五年来，局里提拔六名干部进入班子领导序列，而市委办也只是提拔了四个人。
经过深思熟虑，小陈向局长表态，希望继续在局里工作。局长笑的对小陈说，好好干！
没过几天局长找老黄谈话，叫老黄提前退出科长位置，有同事说，小陈即将破格提拔科长。
@一贱小吏 认为，体制内平台很重要，但是适合自己的岗位更要，如果有赏识自己的领导，那么就千万不要轻易放弃已有的积累。就像小陈，去市委办基本就是归零起步，所以留在局里工作，也许是最适合小陈的路。
对于小陈拒绝去市委办这件事，你怎么看?换了你会怎么选择?
关注@一贱小吏 ，让你更懂体制。
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#能否用一句话说出幸福是什么#
我认为幸福就是一份简单的生活，有健康的身体，有稳定的工作，有一个美满的家庭。
1.身体健康就是福
一位著名经济学家曾提出过这样一个共识：健康等于1，只有拥有健康，人才可以去努力工作，去创造财富，去享受生活，只要有1在，后面就有加上无限个零的可能，如果没有这个1，所有的一切就都归零了。
前段时间，岳云鹏在网上发布消息，表示最近没有营业，是因为身体不舒服，需要一段时间恢复。消息爆光后，一时间引发无数粉丝的问候。
很多人认为相声说起来很简单，殊不知也要花费很多精力。
正所谓“台上一分钟，台下十年功”，一个节目需要很早就开始筹备，从编辑到排演就要历经很多次修改和打磨。
除此之外，如果节目有幸被电视台选中，演员们在台上表演也会很辛苦，演员不光要在台上站很久，人也需要全神贯注，随时应对表演过程中发生的各种情况，一场表演下来是对脑力体力的双重消耗。
岳云鹏曾说，在录制节目时，经常因综艺时间不定，整个人的作息都会被打乱，深夜结束录制更是稀松平常，导致身体一直处于一种超负荷的运转当中，难免会落下一些基础疾病。
由此可见，身体是革命的本钱。有了好的身体，一切皆有可能；没有好的身体，一切都是空谈。
2.工作稳定是福
我们在社会中生活，需要养活自己及家人，有了好的工作和收入，才能谈到个人的愿望和追求，才能过上自己想要的生活。
大多数人都会认为有挑战性的工作好，因为这种工作不仅薪资高，还能提升自己，更能磨练自己的意志；相比之下，安稳的工作薪资都比较低（比如公务员），不仅让人觉得太过安逸，还得不到任何提升，容易让人逐渐颓废。
但是人们却忽视了一点，一个人是否颓废，在于这个人的心态，而不在于工作的本身。
稳定的工作薪资虽低，却有着正常的节假日，工作不会很累，且能兼顾家庭，相比那些具有挑战性的工作而言，稳定性的工作每个月都会有着固定的工资，你完全不用担心自己每月生活的基本开销。
除此之外，稳定的工作还是有机会升职高薪的，只要努力工作，积极上进让领导发现你的能力，工资一定会上涨。
我曾在一家保险公司工作过，因为不想出去跑业务，便在区域经理处做了个内勤，虽然工资不是很高，只有一千多，但每月的收入都很稳定。
相比之下，其他做业务跑外勤同事的工资就不好说了。
跑外勤的同事们不仅每天要忍受来自公司、主管们的压力，还要不停地出去拜访客户跑业务，因为不去拜访客户，就不会出单有收入。
在保险公司里，每个业务员的底薪都比较低，能够支撑起他们收入的只有做业务的提成，如果他们一个月没有做到一笔单，那么他们就仅仅只有不到一千元的底薪，只有做了业务，才会有一笔不菲的收入。
可见在保险公司里做没做业务，薪资可谓是天差地别。
所以说稳定的工作对于一个人的长久发展来说还是比较好的。
3.家庭美满是福
家，是每个人温馨幸福的港湾。一个家庭里，上有父母高堂，下有儿女绕膝，夫妻和睦便是幸福。
电视剧《家有儿女》中刘梅和夏东海的重组家庭便是美满幸福的典型。虽然三个孩子的父母均已离异，但是刘梅和夏东海给他们的爱却从未少过。
在教育孩子上，夫妻二人都会考虑到对方的感受，对于夏东海的一双儿女，刘梅总是明里暗里的偏心，为的是让夏东海舒服，让夏雪、夏雨也舒服，夏东海对于刘梅的孩子刘星更是视如己出，无论宠爱还是管教，都一视同仁。
常言道，家家有本难念的经，一个家庭有矛盾总是难免的。面对家里的矛盾，夫妻二人都懂得有话好好说，无论是和孩子、丈夫（妻子）还是老人有矛盾时，都会懂得用心去倾听对方的想法和感受，再表达自己的观点，给予对方最起码的尊重。
所以说，有个美满的家庭对人来说是幸福的，即使这个家里会有矛盾，也有争吵，也会过得快乐而满足。
人生的幸福就是一份简简单单的生活，无需太过富有，只要和睦就好，生活也不需太过复杂，只需简单就好，凡事心宽一点，粗糙一点，无论是一桌热腾腾的饭菜，一缸热气腾腾的洗澡水，还是一床暖融融的被褥都会让人感到无比的温馨和满足。
“先生您好，你35岁了，我们就不考虑了！”
35岁以上的中年职场人，都哪里去了？
最近，我的朋友圈里卖保险的、英语机构老师的数量都见长，这些都是我以前公司的那些总监、高管们！
混得好的继续当高管拿高薪，混不好的多数被裁员了。
这些被裁员的不是去当了保险合伙人，就是去英语培训机构当了老师！
之前看过的一组数据分析: 27至35岁期间是职场人发生人生转折的高峰期，其中，职场人升任manager/经理的平均年龄仅为27岁，升任CXO/VP（高管）的平均年龄是40岁。
高管毕竟是少数群体，那些没当高管的40岁中年人，都去哪里了？
第一类“优秀中年人”。
当了政府高官、国企领导、私企高管。他们在多年职场磨炼中，找到了自己的门路，走上人生巅峰，这一类中年人是“人中龙凤，马中赤兔”，是极少数的。
第二类“普通中年人”。
公立学校老师，国有企业、事业单位普通职员，工作稳定，工资少，等退休。到了40岁，没有当管理层，基本就已经注定“等退休”了，下半场职业生涯，就在90后领导的管理下，不用担心失业，乐得逍遥自在。
第三类“创业中年人”。
到了一定年龄，有了人脉，有了一定能力，再找工作不容易，这时候选择创业，自己当老板，或当保险合伙人，或开一家咖啡厅，或开英语、幼儿培训机构。
第四类“略惨淡的中年人”。
经历“35岁被裁员”，创业不成功，找工作不顺利，长期处于失业状态，万般无奈之下，送快递、送外卖、开网约车，维持生计。
面对职场“下坡路”，应该怎么办？
第一，能进体制内，还是要努力进体制内。
虽然公务员、事业单位、国企有很多的弊端和个人发展天花板，但是刚毕业的同学，如果想求稳，还是要努力进入体制内，这样可以最大限度的避免“下坡路”。
第二，35岁之前选择一家“养老不养小”的企业。
很多行业是吃青春饭的，比如IT、互联网等行业，员工的平均年龄都不超过30岁，所以工作几年以后的职场人，在做好自己职业规划的同时，最好在35岁之前跳槽到一些“养老不养小”的企业。
第三，努力发展你的第二条曲线。
第二曲线，也就是发展副业。英国管理哲学之父Charles Handy曾提出“第二曲线”理论：必须在第一个曲线峰值到达之前就开始，只有这样才有足够的资源来弥补初期的投入。
人生，分为上半场和下半场。不管你的上半场是如何精彩，来到下半场之前，我们能做的是统统归零，从现在开始把握好当下，不是么？
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