计划单列公务员

#计算机行业的薪资真的很高吗#

毫无疑问，根据中国统计年鉴2020，非私营企业计算机行业是全国平均薪资最高的行业，年薪161352，比科研高21%，比金融高23%

其中在北京、上海、浙江平均年薪都超过22万，深圳广州没有单列出来，深圳肯定也超过22万，广州会低点，但也不会差很多，而且重点在于不但在大城市高，在全国普遍都不低。

在所有省份数据中，有12个省或直辖市是金融比计算机高，其他省份全部是计算机最高。

除了河北，山西、内蒙、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖南、云南、甘肃，其他省份全部超过10万，在没超过10万的省份里，最低的黑龙江也有71471。

即使是私营企业的数据来看，计算机行业依然是最高的，85301，比第二的金融高了12%，其中上海、北京、广东都超过10万。

计算机行业是真的能挣钱，虽然这些数据都是平均数，但光非私营企业的计算机行业从业人数就有455.3万人，这个数量级下不是靠少数人高薪可以拉起来。

顺带仔细看了下黑龙江的数据，在黑龙江计算机行业非私营单位收入低于采矿业，低于电力热力水力，低于交通运输和邮政，低于科研，低于教育，低于卫生，低于公共管理。在黑龙江，这些估计大部分都是公务员、事业单位和国企吧？

但当数据切换到私营单位时，计算机行业的工资又是最高的了，神奇。

备注：非私营单位包括了：国家机关、事业单位、国企、集体企业、外资企业、港澳台资企业、股份制公司等，换句话说上市公司以及有机构持股的中大型公司都是非私营单位

集聚产业人才 激发企业创新活力

城市的繁荣、经济的发展离不开产业，人才是产业持续发展的基础,产业发展过程中最为主要的就是人才环节。只有充分发挥人才的作用,才能促进产业健康、有序、持续发展。“才聚沂蒙”行动通过加强领军人才队伍、企业人才队伍、产业人才队伍、创业人才队伍、技能人才队伍、海外人才队伍建设，用人才助推我市产业高质量发展。

建设产业人才队伍，围绕全市新旧动能转换重大工程、“十优”产业发展需求，每年分产业择优遴选2家左右重点企业，给予10万元人才工作经费，用于自主培育引进急需紧缺高层次人才，为产业发展靶向提供人才支撑。

许多青年人才想进机关事业单位，我市扩大机关事业单位引才用才自主权。建立公务员报名容缺机制，建立随用随考的常态化补员机制，简化事业单位公开招聘审核程序。优化高层次急需紧缺人才引进流程，对急需的高层次、紧缺人才，可适当放宽年龄、学历条件，降低开考比例，直接采取专业测试、技能操作或考核考察的方式公开招聘。

完善人才多元激励机制，对高层次人才可实行年薪制、协议工资制、项目工资制，年薪、协议工资在绩效工资总量中单列，不作为单位绩效工资调控基数，允许科研人员依法获得兼职收入。将财政科研项目直接费用预算调整权全部下放给项目单位，科研急需设备和耗材，可由项目单位或团队自行采购。