公务员也造成并轨（公务员职务和职级并轨是什么意思）

#养老金并轨#2024年是公务员养老金和企业职工养老金并轨的年份，也就是从这一年开始，公务员和企业职工会采取同样的缴纳方式和同样的领取方式，因为采用同样的计算方式，理论上公务员和企业职工缴纳年限和基数一样的话，养老金也是一样的。所以国家制定这个并轨制度是利于千秋万代的。

但是实际上想严格按制度执行真的很难，因为由奢入俭难，没有任何人能接受自己的养老金降低，自然会有退休人员去闹，去上访。我有个朋友恰巧是某区老干局的，他说：别说养老金并轨，就是现在养老金双轨，都有很多退休人员不满意养老金收入，要去闹，你还别说，还真有效果，现在很多退休老干部不但有自己的退休金，还有原单位以慰问金，绩效，房补等各种名义按月发给退休老干部的一笔钱，这些都是很久以前靠闹出来的福利；所以养老金并轨之后，大概率会有人去闹去上访，闹完的结果大家都能猜出来了。

特别提醒！养老金“并轨”，是普通人3-5倍?

养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单 位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。现在是双轨制，也就是企业养老金和事业养老金，现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨，也就是企业和事业养老金差不多。

目前中国机关事业单位人员的退休金由财政统一筹资、统一支付，标准远远高于企业退休人员。这就造成了公务员不需缴纳养老保险费而享受高额养老金，而企业职工缴费负担沉重但养老金水平却远远低于公务员。

具体讲表现为三个不同。一是统筹的办法不一样：企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样：企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;三是享受的标准不一样，机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是3～5倍。

养老金并轨存在弊端

随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。

1、调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。

网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。

2、“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。

3、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑;机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍了人才合理流动。