什么是公务员选配（选调和普通公务员选哪个）

#乡村问题的解决办法是什么# 从目前的局势看，要彻底解决乡村的问题，确实是难上加难。因为，要彻底解决乡村的问题，首先要解决人的问题——人的外流问题。

可是，人的外流问题，非但不见竭止，而且就象开了闸的库存水，有势不可挡之势。农村青年想要离开农村的决心，就象国家着力于振兴乡村的决心一样的大，一样的坚决。

这是一个既现实而又非常严俊的问题。

有其因，必有其果。造成乡村青少年不愿留守乡村的原因，可以用——贫穷落后——来概括。这四个字，代表着一切。

落后的种植模式，靠天吃饭，没有保障的销售和价格，极其差的医疗条件和教学质量，严重的没有责任心的基层组织导致形成了群干两级分化。

尽管国家投资了巨额的资金建设乡村，三农补贴，提高教学质量，提高医疗条件，村干部提高报酬，但在真正的边远乡村，仍然存在着很多的问题。准确的说，收效甚微。

比如，零碎的责任田，制约着承包、合作社、机械化或半机械化的发展。没有保障的市场销售和价格，恐吓着人的心。

乡村学校的撤并，使孩子上学不便。孩子越少，教师越没有了教学的信心和责任心，人们不得不想法把孩子转入县城。

乡、镇卫生院，大都成了办合作医疗费用报销的机构。有病得去县、市、省级医院。

大多数村委会，只是成了一个传达政策的终点站。村干部报酬已是普通公务员的标准，但他们除应对上级公事外，没有人在乎群众的家长里短。他们的工作似乎只局限于精准扶贫户和低保户，其它的事，事不关己，就高高挂起。

要解决乡村的问题，必须要全力解决这些问题。

合自然组或村并居，选优生区，以大寨似的整修梯田，实行“一户一田”制，为自种、承包转让、合作社和机械化或半机械化打下夯实的基础。

随着知识和科技的普及，要逐步考虑大、中专生进驻乡村，成为乡村的主力。

农民每年强令缴社保，到法定的年龄，发放足够的养老金，尽量缩小城乡差距。

加大乡、镇卫生院的投资，要有强有力的医疗队伍。

学校要有严格的处罚制度，而不是单纯的提级激励。

村委会是农民最直接感悟党的政策和温暖的门第。要严格村委会班子的选配。要选有党性、有相当文化、有事业心、有责任心，比较大公无私，热心于为群众办事的人作为村书记带头人。最好以大学生为考虑。村干部在目前的乡村，已成一块热豆腐，是诸多人千方百计着力要谋取的职位。其成员，要通过群众大会的公开选举和以群众推荐为准则。坚决杜绝乡、镇的推荐。两年对其工作进行一次公开的群众大会评估，择优淘汰，能者居上。

以上，只是个人见解，仅仅只是对一些自己熟悉的边远乡村的剖析，并不代表平原、城镇、郊区和全国所有的乡村。欢迎大家讨论，各抒己见！