2017住建局公务员（房建局公务员）

老周是一名住建局公务员，前不久，局里换了一位新局长（正处级），报到第一天，老周就认出来新局长是他十几年前的部队老班长！一次，老周无意从局长办公室经过，新局长一眼就认出老周，一番嘘寒问暖之后，并很客气地对老周说:以后工作上有什么需要帮忙的，包括提拔任命，可以找我！大家觉得新局长说的话靠谱吗？（网友供稿）

@官场小吏 分析：

1.局长和老周是老战友，多年未见，如今再聚，不免客套一番，哪怕是老周的领导，也要放下架子，否则就显得过于生疏！

2.提拔任命一个干部，事关全局干部切身利益，牵一发而动全身，新局长刚来乍到，就提拔老战友，难免给人留下口舌，影响不好！

综上所述，个人觉得不太靠谱！对此，大家觉得呢？#有话职说# #职场达人说# #直言职场#

985大学东南大学的高材生，公司给他开了1万5的月薪，上班还不到半年却要辞职，并且态度很坚决。前面问他原因他不肯说，后面知道真相了，公司支持他辞职，还给他多算了工资。

这个小伙子是江苏人，东南大学工程管理专业毕业，毕业以后听说长沙是网红城市，就到了长沙来找工作，后面有幸进入到我们公司做项目专员。他的表现在公司所有人眼里看着都是不错的，话不多，上班做事却很积极，也很好学的，参加培训总是第1个到的。

我问：辞职的原因是什么？是工资低了，还是心情不太好？#直言职场#

他望着我，像有很多话要说，但又欲言又止。

我递了一根烟给他，和他一边抽烟一边聊了起来。

我说：最近忙不忙？

他说：还好，工作上的事情领导都很照顾我，现在我已经对工作很熟悉了。

我说：在这边找了女朋友没有？下班以后有什么活动没？（我估计可能是他在江苏老家的女朋友要她回去，我想套套他的话，看他有没有女朋友）

他说：我还没有找女朋友呢，以前在学校谈过一个，后面分了。

看来不是女朋友的原因。

我又问：那你们主管平时和你们互动的多不多？他人怎么样？

他说：我们主管人挺好的，对我们都像兄弟一样的，经常下了班还和我们一起吃宵夜打球。（看来直接领导的原因也不是，那还有什么其他原因呢？）

我又问：那你是不是在长沙觉得工资不够花，开销太大了。（因为长沙毕竟是网红城市像文和友、茶颜悦色、解放西路的各色酒吧都是他们年轻人最喜欢的）

他说：还好啦，我工资有1万5一个月，另外还有提成，公司也给我们租了房子，我每个月工资够花了，我每个月还可以往家里寄个10000块钱呢，给我父母补贴家用。

工资的原因也不是，那还能有什么原因呢？我实在是想不出他是为什么要辞职了，不过他刚刚说了，他每个月要给他父母寄10000块钱来家用，是不是家里的原因呢？

我跟他说：你来长沙以后，你父母来长沙看望过你没有？

当我说到这句话时，他的眼圈突然红了。

他说：我父亲早年由于工伤已经是半身不遂了，我母亲工厂破产以后，她就自己在外面做点小生意，还要照顾我父亲，挺不容易的。（我知道了原因肯定是出自这里，他肯定是想回江苏了）

望着眼前的这个年轻小伙子，我实在是有点不舍得他回江苏，因为像他这样话不多，然后做事很扎实的人，在90后里面的确不多见了。

我跟他说：你可以把你父母接过来呀，然后在长沙找个女朋友在这边成家，你现在在我们公司尽管是做项目专员，也有1万5一个月，加上提成，一年下来也有二十几万，你工作几年以后那么说你就能当项目经理，收入也是节节增长的啊！

他说：是的，以前我也是这样计划的，但我另外做了两手安排，我一边在公司向前辈们努力的学习，争取早日当上项目经理，一边我也在同步在考我们江苏的公务员，前不久我参加我们江苏某地的公务员招考，我已经考上了那里的住建局的公务员。

他说到这里时，我知道我再怎么挽留也是挽留不下来的。毕竟人往高处走嘛！体制内的公务员工作相比在外面打工，无论是从收入还是从社会地位方面都是不可比的，更何况他父母在江苏老家还需要他来照顾呢。

考虑到他的家庭情况，和老板商量以后决定把这个月的工资按全部金额结给他，尽管他是月中才提出辞职的，并且把没有做完的项目也跟他算了提成。

他知道以后，非常感动对我和老板说：我本以为我向公司辞职，公司会为难我的，毕竟我来公司才半年的时间就突然提出走人，没想到公司这么仁义，以后公司有什么需要我在江苏帮忙的尽管开口，只要我能帮得上忙，我一定竭尽全力。

就冲他最后给我们说的这句话，我们觉得这个人我们当时招他进来没看走眼，这是一个有情有义的人，懂得知恩回报的人。

小菜职场 感悟：

1.格局不大的公司和老板在知道员工有更好的去处时，往往都会处处刁难为难，典型的一副见不得别人的好的心理，甚至在背景调查时说对方的坏话，在工资结算时，也是总想着克扣员工的工资，我觉得这样没必要，毕竟人往高处走，大家低头不见抬头见，说不定以后还有相见的时候。

2.员工离职一定要做离职面谈，了解员工他内心的真实想法，无论是他自己的原因还是公司的原因，一定要搞清楚，不要有一副高高在上的心理。找到了员工离职的原因，对于公司以后招募员工留住员工都是有帮助的。现在有很多的公司总是认为两条腿的人比三条腿的青蛙多，对于员工的去留一点也不在意。其实员工才是企业最宝贵的资源和财富。

3.这个年轻小伙子让我最感动的地方不是他的上进和他的好学，而是他有一份做人的孝心，他知道父母的身体不方便，他想着要通过自己的努力来照顾和改变他父母的生活，说实在的，像他这样懂得感恩吐哺的年轻人不多了。