企业员工 公务员 政审（国企考公务员政审）

自家孩子进了其中之一，作为过来人给大家一些建议，不一定准确，因为环境总在变化，能招进去的并不是我们眼里优秀的，这些顶级公司之所以顶级，他们眼中的优秀不是我们能理解的，他们的考察手段是看你的根骨，不是看你有考多少证，那些证多的基本没用，反而一张白纸的他们更喜欢，容易培养成高度认同企业文化的忠臣员工，对于员工的培养是很下力气的，提供了很好的学习机会和条件，这样的员工即使另谋高就也不会成为公司的仇敌。国内的公司之所以成不了顶尖，就是这个原因，总是想用现成的，招来的人看似很优秀经历十分牛掰，却恰恰是公司的隐患，公司的企业文化认同度低，各有各的看法，自然忠诚度就低，天鹅、蛤蟆、螃蟹一起拉车，这车当然走不动！

“四大”事务所中：谁的名气最大？谁是审计老大？谁是咨询大哥？