企业中层如何管理水平（如何提升中层管理能力）

华为不同层级绩效管理的关注点

企业高层：强调中长期目标和短期目标的结合，采用“述职+PBC”模式。

中层干部：“短期目标+关键任务”结合考量，采用“述职+PBC”模式。

基层员工：“关键任务+行动计划”结合考量，采用KPI考核表。